職場上，總有這樣一些人，他們不懂得合作，不尊重別人，敏感多疑還容易生氣，防御心很強，總是充滿敵意，態(tài)度非常的不友好。如果一個人身上有這些毛病，我們肯定覺得他們“很難相處”。
還有些人，我們會很討厭但是知道他們并沒有惡意，只是跟他們相處很影響你自己的工作效率和情緒。對于這些人，我們也比較“難以相處”。
職場中有四類常見的“難以相處的人”
1.獨狼
不愿意成為任何項目的一部分，不管是團隊、項目還是工作組。獨立承擔錯誤且絲毫不隱藏自己偏好獨居的想法。
2.憂天小雞
無論事情看起來多么明朗，他總是吹毛求疵地認為事情還存在著大漏洞。
3.難伺候的主
一直要求別人給予更多的幫助、特殊的關(guān)注以及額外的照顧，這些讓人感到精疲力盡。不管你給他們什么樣的幫助，他們總是希望你能多幫一點忙。
4.辦公室喜鵲
總是不停地說話聊天，并認為其他人也跟他們一樣。當沒有很緊急的工作任務(wù)時，他們就會闖入你的空間，跟你嘰嘰喳喳不停地說。
團隊中如果存在這些“難以相處的人”，他們就會降低整個工作團隊的工作績效。
有很多研究結(jié)果表明，幾個脾氣不好的、懶散的、工作能力不強的員工的存在，會破壞整個團隊或組織的工作績效。
跟這些“難以相處”的工作更可能存在溝通、協(xié)作以及同事間人際關(guān)系的問題，處理由此帶來的問題會很浪費時間。
那么我們應(yīng)該如何應(yīng)對這些“難以相處的人”呢？
你可以試試下面幾種方法。
1.專業(yè)地對待問題，而不針對個人。
那些“難以相處的人”不是一定要針對你，可能不只是他們的一塊絆腳石，妨礙他們得到自己想要的東西。
（如果一個同事因為你周五下午要他幫忙而辱罵你，他可能并不是針對你個人。他只是想在周五下午就從工作中解放，但你的要求使得他不能像他所期待的那樣，在周五下午就沒有工作的壓力。）
2.給予充分反饋
對付同事那些不符合你預期的工作行為，主要的方式就是給他反饋，告訴那些固執(zhí)的同事，他們的行為是如何影響到你的。反饋要針對同事的行為，而不是他的個性或價值觀。
當那些難以相處的同事說一些非常傷人的話時，你不要忍耐，而是要把它對你的造成的情緒影響表達出來。比如"你剛才說的那些話我一點不覺得好笑，請你以后不要再說了。"
3.傾聽并給予回應(yīng)
對于固執(zhí)的人，要給予足夠的時間，讓他表達自己的想法、懷疑、憤怒或一些其他的感情。要和他面對面，并且保持眼神交流，表示你能理解他的處境。（當然，共情的傾聽并不是那么容易的，需要不斷地有意地練習。）
4.使用不含敵意的幽默
不含敵意的幽默，通常能幫助那些不隨和的人認識到，他們的行為是怎樣影響到別人的。幽默還能幫助平息你和那個同事之間的沖突。自嘲就是一種很有用的幽默方式。
5.避免別人太過依賴你
有些難以相處的同事就是對你太過依賴，一直靠你來解決問題。你也許想扮演一個好人，但是你自己的工作也需要時間來完成。所以，當有同事來找你幫忙時，你可以加上一句“這次我?guī)湍悖麓文憧梢约簩W會做了”。
6.學會贊美
當一個公認的，難以相處的同事表現(xiàn)好時，要強化他這個令你容易接受的行為。及時贊美他的行為，可以讓他持續(xù)有這種好的行為。
這些方法并不是為了壓制那些難以相處的人，而是創(chuàng)造一種熱情的，卓有成效的工作關(guān)系，綜合使用以上這些方法才能有效地應(yīng)對那些不合作的同事哦~
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