基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經(jīng)理，總經(jīng)理希望有一天能成為集團總裁。但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因為某些個性特質(zhì)，讓他在邁向成功的關(guān)口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。
美國哈佛商學院MBA生涯發(fā)展中心主任，華得盧與巴特勒博士，接受《財星》500大企業(yè)委托，擔任咨詢顧問或教練，協(xié)助這些明明被看好，卻表現(xiàn)不佳，快要被炒魷魚的主管；或是即將被晉升到最高階層，但是卻有個性特質(zhì)的障礙；或是表現(xiàn)不錯，但是潛力猶待發(fā)揮的企業(yè)員工。此外，他們也長期輔導哈佛大學商學院的畢業(yè)生。20多年來，華得盧與巴特勒輔導了上千個個案。
為什么有才華的人會失敗？
“為什么有才華的人會失敗？為什么有才華的人表現(xiàn)會不如預(yù)期？”這本《別和成功擦肩而過》，就是華得盧與巴特勒鉆研這個問題20年來的結(jié)晶。
要知道，協(xié)助這些企業(yè)主管有其急迫性，壓力也很大，因為輔導的成果攸關(guān)個案當事人能不能改進缺點，保住工作，或是往上拔擢，更上一層樓；更重要的是，輔導的成果也攸關(guān)一個大企業(yè)即將成功或?qū)⑹ Ｒ虼耍@些經(jīng)驗靡足珍貴。
因此，與其把《別和成功擦肩而過》看作是華得盧與巴特勒的臨床實證報告，不如把它當作指引你找出成功的致命缺陷，邁向成功的實用案頭書。也是企業(yè)主管導正部屬的有效工具。
什么樣的行為模式，會成為致命缺陷，嚴重地阻礙事業(yè)生涯？華得盧與巴特勒歸納出12項行為模式。
1.永遠覺得自己不夠好
這種人患有“事業(yè)的懼高癥”。他聰明、富有歷練，但是一旦被拔擢，反而毫無自信，覺得自己不適任；此外，他沒有往上爬的野心，他覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一、兩級可能還比較適合。
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