對于所有的老板來說，一切都以業(yè)績說話。因此，要成為一個優(yōu)秀的職場中人，你光“才華橫溢”還不夠，你還要具備良好的執(zhí)行能力、創(chuàng)造能力以及與其他人交流溝通的能力。在學(xué)校你可能是個高材生，但這并不能保證到了職場你就一定優(yōu)秀。
剛從校園走上社會，以為自己十年磨一劍，學(xué)識豐富、能力非凡，常常擺出一副指點江山的架勢，總是希望得到一份富有挑戰(zhàn)性的工作來發(fā)揮自己的專長，并證明自己的能力，從而盡快獲得提升。
但是，絕大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人是冷靜和現(xiàn)實的，他們一般不會讓職場新人負責(zé)比較重要的工作，一開始多是讓你打雜，因為道理很簡單：有激情，有理想，想干大事業(yè)，這沒錯，但高樓萬丈平地起，一個人只有激情和理想還遠遠不夠，必須還有具體工作的磨礪和經(jīng)驗的積累。作為職場新人，從打雜做起是很正常的。
“才華橫溢”的人往往對現(xiàn)實與理想之間的差距特別敏感，比“才智平平”者更容易產(chǎn)生抱怨情緒，所以，往往當(dāng)“才華橫溢”者還在牢騷滿腹、懷才不遇的時候，“才智平平”者已通過自己的勤奮與努力，抓住機會，一鳴驚人了。
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