有很多文章都在試圖告訴我們興趣的重要性，然而在實(shí)際的職業(yè)咨詢中，我發(fā)現(xiàn)情況要復(fù)雜的多。
我會(huì)經(jīng)常在咨詢中遇到一種人，他們對(duì)很多事情都感興趣，但往往三分鐘熱度，每種興趣都無(wú)法持續(xù)下去，這種情況，要如何確定興趣呢？
我也常常會(huì)遇到這樣一類人，他們總是對(duì)自己得不到或者不具備的東西感興趣，這種情況，該如何判斷興趣呢？
還有一類人，從小到大都是沿著乖孩子、好學(xué)生的路線成長(zhǎng)起來(lái)的，他們除了服從和聽(tīng)話，完全不知道自己感興趣的是什么，這種情況，又該如何引導(dǎo)興趣呢？
隨著咨詢實(shí)踐的積累，我漸漸對(duì)興趣有了一些自己的思考和分析。
本文將著力解決以下三個(gè)問(wèn)題：
1、興趣是不是職業(yè)選擇的第一決策因素？
2、如何辨識(shí)“偽興趣”？
3、除了興趣，還有什么方法進(jìn)行職業(yè)定位？
01 興趣是不是職業(yè)選擇的第一決策因素？
美國(guó)杜克大學(xué)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、《不理性的力量》的作者丹·艾瑞利曾經(jīng)和他的同事組織過(guò)一個(gè)有名的“樂(lè)高實(shí)驗(yàn)”。
這個(gè)實(shí)驗(yàn)的參與者都聲稱自己是“樂(lè)高迷”，他們被人為分成了兩組，分別是A組和B組。
A組和B組的規(guī)則幾乎一樣，那就是每完成一個(gè)機(jī)器人就能得到相應(yīng)的報(bào)酬，唯一不同的是，A組完成的機(jī)器人都會(huì)被妥善保存，而B(niǎo)組參與者組裝機(jī)器人時(shí)，實(shí)驗(yàn)人員會(huì)宣稱積木不夠用，當(dāng)著他們的面把做好的機(jī)器人拆散。
實(shí)驗(yàn)的結(jié)果是，A組不論在結(jié)果還是積極性方面明顯高于B組，并表示下次還想玩；B組中的大多數(shù)人都表示，下次再也不想?yún)⒓舆@樣的活動(dòng)了。
1、一味強(qiáng)調(diào)興趣，容易忽視“成就動(dòng)機(jī)”
興趣之所以讓你愛(ài)不釋手，是因?yàn)槟銓?duì)興趣的要求并沒(méi)有那么多，通常說(shuō)來(lái)，如果一個(gè)興趣能給你帶來(lái)精神的愉悅和心理的滿足，這就是一個(gè)不錯(cuò)的興趣。
可一旦放到職業(yè)中考量，興趣就會(huì)突然變得“不可愛(ài)”了。
這緣于我們對(duì)職業(yè)有著太多的期許和要求——你希望一份職業(yè)能給你帶來(lái)不錯(cuò)的收入、體面的職位、舒適的工作環(huán)境，這些屬于外在動(dòng)力；而一份職業(yè)能否給你帶來(lái)成就感，則是更為重要的內(nèi)在動(dòng)力。
回到“樂(lè)高實(shí)驗(yàn)”我們不難發(fā)現(xiàn)，A組的人能夠看到自己完整的作品，這讓他們身心愉悅，同時(shí)還能獲得一定的報(bào)酬，在內(nèi)外雙重動(dòng)力的驅(qū)動(dòng)下，每個(gè)人都動(dòng)力滿滿，表現(xiàn)優(yōu)良。
B組的人則不同，他們費(fèi)心搭好的積木經(jīng)常被拆掉，這讓他們體會(huì)不到一絲半點(diǎn)的成就感，這種破壞大大降低了他們的成就感，所以即便物質(zhì)報(bào)酬和A組一樣，B組的人也失去了繼續(xù)下去的意愿。
從上述分析中我們不難發(fā)現(xiàn)，即便在興趣明確的前提下，如果一份工作無(wú)法給你帶來(lái)足夠的成就感，你根本就沒(méi)有意愿繼續(xù)前進(jìn)。
2、從興趣出發(fā)的職業(yè)定位具有嚴(yán)格的前提與條件
從興趣出發(fā)進(jìn)行職業(yè)定位是存在極其嚴(yán)格的條件與前提的：首先你要有一個(gè)明確的興趣，其次這份興趣變成職業(yè)能給到你滿滿的成就感，最后它還能引領(lǐng)你過(guò)上想要的生活。
這樣的理想職業(yè)不是沒(méi)有，只是從概率上說(shuō)，這種定位方法只適合于少數(shù)目標(biāo)明確之人，而對(duì)于大多數(shù)迷茫的人來(lái)說(shuō)，這種定位方法幾乎是無(wú)效的。
從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，一個(gè)悲涼的事實(shí)就是，我們長(zhǎng)期所處的成長(zhǎng)環(huán)境與教育方法對(duì)我們的興趣培養(yǎng)產(chǎn)生了負(fù)面影響，導(dǎo)致很多人沒(méi)有固定興趣，甚至于根本就沒(méi)有興趣。
綜上所述，在職業(yè)選擇中，興趣無(wú)法成為職業(yè)選擇中的第一決定因素。
02 如何辨識(shí)“偽興趣”？
想要辨識(shí)興趣真?zhèn)危环另樦韵滤悸飞钊耄纯商街鎮(zhèn)?mdash;—
1、圍繞這個(gè)興趣，你做過(guò)哪些走訪與調(diào)查？
2、為了這個(gè)興趣，你做過(guò)哪些嘗試？你可曾在業(yè)余時(shí)間有過(guò)這方面的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷？那種體會(huì)是怎樣的？你覺(jué)得自己有繼續(xù)做下去的意向嗎？
3、如果在興趣領(lǐng)域深耕細(xì)作，你打算給自己幾年的時(shí)間嘗試？你認(rèn)為最壞的結(jié)果是怎樣的？你能夠承受這樣的結(jié)果嗎？
如果這三個(gè)問(wèn)題你沒(méi)有一點(diǎn)頭緒，你需要細(xì)細(xì)考量這個(gè)“興趣”本身，想要把它變成“真興趣”，這三步你必須親自經(jīng)歷，如果經(jīng)歷了這三步你依然不想放棄，這才是你的“真興趣”。
03 除了興趣，還有什么方法進(jìn)行職業(yè)定位？
對(duì)很多興趣不明或沒(méi)有興趣的人來(lái)說(shuō)，我們不妨拋開(kāi)興趣換個(gè)思路進(jìn)行職業(yè)定位：
以優(yōu)勢(shì)為核心，主動(dòng)轉(zhuǎn)變意識(shí)、建立自我激勵(lì)機(jī)制，再去匹配適合的行業(yè)、企業(yè)和地域，如此一來(lái)，將會(huì)解決很多人的職業(yè)選擇困境。
【以優(yōu)勢(shì)為核心的職業(yè)定位模型如下】
1、如何發(fā)現(xiàn)并強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)？
根據(jù)《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》一書(shū)的觀點(diǎn)，優(yōu)勢(shì)是“做一件事的持續(xù)的、近乎完美的表現(xiàn)”，優(yōu)勢(shì)是“才干+知識(shí)+技能+崗位+常用”。
1）、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)
這一層面最重要的是學(xué)會(huì)識(shí)別自己的“主導(dǎo)才干”，這里有三個(gè)線索：
渴望層面：不僅是感興趣，甚至特別著迷；
學(xué)得快：比起其他人，你學(xué)得快；
滿足：不需要理由，做和做完后感覺(jué)良好。
2）、積極實(shí)踐，形成正向反饋
一個(gè)人從發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)到確認(rèn)強(qiáng)化，大體經(jīng)過(guò)了三個(gè)階段：
發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)：從小到大，你有沒(méi)有是你學(xué)得快的、同時(shí)做了感覺(jué)特別好的？
確認(rèn)優(yōu)勢(shì)：收集外界反饋，在他們眼里，你是不是具備這些優(yōu)勢(shì)？
強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)：先提升技能，再搭建系統(tǒng)理論與知識(shí)體系，最終形成固定的思維方式和能力表現(xiàn)。
3）、能持續(xù)下去的興趣最終歸宿是優(yōu)勢(shì)
我曾經(jīng)遇到一個(gè)超級(jí)有趣的咨詢者，當(dāng)時(shí)她是一家大公司里最普通不過(guò)的檔案保管員。
她最厲害的地方，就是能準(zhǔn)確說(shuō)出公司上下1000號(hào)人的名字，她說(shuō)自己似乎具備一個(gè)本能，那就是一見(jiàn)到陌生人就興奮，并且能迅速獲得對(duì)方好感。
對(duì)她而言，認(rèn)識(shí)陌生人會(huì)引起她的神經(jīng)亢奮，從而驅(qū)使她認(rèn)識(shí)更多人，而隨著認(rèn)識(shí)的人越來(lái)越多，面對(duì)什么樣的人說(shuō)什么話，她自己都總結(jié)出了一套心得體會(huì)。
咨詢之后她果斷轉(zhuǎn)行保險(xiǎn)，如今成為保險(xiǎn)公司的銷售冠軍。
這種興趣就超級(jí)厲害，它最終帶領(lǐng)著咨詢者形成了自己的核心優(yōu)勢(shì)，能夠幫助咨詢者在下一份契合的工作中做到了領(lǐng)先的位置。
【優(yōu)勢(shì)形成六步法】
2、改變意識(shí)，形成自我激勵(lì)機(jī)制
很多出路并不是想象出來(lái)的，而是在做這份職業(yè)的過(guò)程中浮現(xiàn)的，就看你是否具備“主場(chǎng)思維”。
什么是主場(chǎng)思維？
在每一份工作中，你應(yīng)該用主人翁的思維進(jìn)行思考，公司只是給了提供了一個(gè)平臺(tái)，但你所做的每一份工作、所學(xué)到的每一項(xiàng)技能，都是為了讓明天的自己更加強(qiáng)大。
抱著這樣的心態(tài)，你應(yīng)該給自己制定一個(gè)成長(zhǎng)目標(biāo)，包括長(zhǎng)期、中期與短期，包括你在開(kāi)始一份工作之前，就要想清楚，自己想通過(guò)這份工作得到什么？如果是能力提升，有沒(méi)有外化的顯現(xiàn)？比如在收入和職位上，匹配目標(biāo)能力的崗位是什么？待遇大概多少？
順著這種思路，在每達(dá)成一個(gè)小目標(biāo)之后，就可以自己給自己進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，比如獎(jiǎng)勵(lì)自己一件禮物或者出去旅游，等等。
3、為自己的優(yōu)勢(shì)尋找匹配的行業(yè)、企業(yè)及地域
1）、首先尋找行業(yè)
行業(yè)的選擇和一個(gè)人的價(jià)值觀密切相關(guān)。
比如一個(gè)真正的利他主義者很少選擇煙酒行業(yè)，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，煙酒行業(yè)再賺錢(qián)，終歸是害人的，這違背了他們的“利他主義”價(jià)值觀，所以他們不去選擇；而在一個(gè)追逐經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的人看來(lái)，煙酒行業(yè)的利潤(rùn)高，后者則會(huì)想盡一切辦法進(jìn)入煙酒行業(yè)。
2）、其次匹配企業(yè)
企業(yè)的選擇很大程度上取決于一個(gè)人的職業(yè)期待和訴求。
比如你是傾向于過(guò)風(fēng)生水起的一生，哪怕歷經(jīng)苦難也在所不惜？還是傾向于安穩(wěn)的一生，情愿放棄高薪的誘惑？或者你渴望簡(jiǎn)單的生活，哪怕爬不上去也沒(méi)關(guān)系？
想明白這個(gè)問(wèn)題之后，你是選擇考公務(wù)員還是直接去企業(yè)，是去國(guó)企外企還是私企，想必就有了一個(gè)大概的答案。
3）、最后是地域的選擇
在匹配了行業(yè)和企業(yè)之后，再去選擇合適的地域。
其實(shí)，職業(yè)規(guī)劃這件事，越早開(kāi)始越好，因?yàn)橐坏┻^(guò)了一定的年齡，職業(yè)規(guī)劃所能提供的價(jià)值就十分有限了。
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