有條件的話，我們不妨找一些有關職場勵志的經典文章來看看，那么有關職場勵志的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
有關職場勵志的經典文章：狼性，是對一個職場人的最高評價
作者|溫雅
在生活中，如果一個人被親友形容是只“狼”，這個人可能兇殘頑劣，六親不認，忘恩負義，“狼”恐怕是對他的最低評價了。然而，如果把場景切換到職場上，說一個人具有“狼性”，則是一種很高的贊賞。
不少知名公司都將“狼性”作為自己公司文化的象征，引發其他公司競相效仿。那么，問題來了，我們中華民族如此提倡“溫良恭儉讓”，為什么在企業的運作中如此強調聽起來沒有溫度、似乎還有些冷血的“狼性”?“狼性”為什么在職場上如此受推崇?
1、所有哺乳動物中最有成就者
莫過于狼
讓我們重新認識狼這種動物。
英國動物學家紹·艾利斯說過：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼。”
狼具有如下性格特征：
1)嗅覺敏銳，每次行動都要踩點、埋伏、攻擊、打圍、堵截，講究章法，不打無準備之仗;
2)眼力好，善于偵查，善于發現目標;
3)具有極強的忍耐力，專注，不達目標絕不罷休;
4)紀律嚴明，互相信任，彼此合作，服從頭狼安排;
5)渴望自由，不被收買，冷靜，無所畏懼。
20xx年，隨著姜戎的小說《狼圖騰》熱賣，社會上興起一股“狼文化”。20xx年，根據該小說改編的同名電影既叫好又叫座。《狼圖騰》講述了上世紀六七十年代，一位北京知青在內蒙古草原插隊時與草原狼、游牧民族相依相存的故事。
《狼圖騰》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始圖騰。狼的兇悍、殘忍、智慧和團隊精神，狼的軍事才能和組織分工，曾經是13世紀蒙古軍隊征戰歐亞大陸的天然教官和進化的發動機。但無論是北京知青還是當地牧民，都不能阻止人們用現代武器殺狼，將狼驅趕到邊境外，大片開墾草原土地，破壞了生態平衡，導致鼠害橫行，草原沙漠化，沙塵暴不僅在北京肆虐，還漂洋過海到了日韓。(原來，北京沙塵天氣根源在這里啊。)
2、推崇狼性的企業
都不是吃素的
華為是眾所周知的以“狼性文化”著稱的企業。
華為的創始人任正非認為，做企業就是要培養一批狼，因為狼有讓自己活下去的三大特性：敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和群體奮斗。
在華為創業初期，生產車間、廚房和臥室是公用的，當時床不夠用，人們就準備了床墊備用，工作累了就睡，醒來接著工作。這就是華為后來廣為傳播的“床墊文化”。
近年來，任正非開始用別的動物哲學來比喻華為的文化，但是如果外人細看，還是能發現“狼性”的影子。例如，“華為為什么不上市，豬養的太肥了，連哼哼聲都沒了”“燒不死的鳥是鳳凰，我希望樹立一批真真正正燒不死的鳥做鳳凰，他們對華為人的影響將是無窮的”，等等。
崇尚“狼性文化”的不僅有華為，聯想也公開呼吁自己的員工重新恢復狼性，迎接互聯網新形勢下的挑戰。今年1月，聯想集團董事長兼CEO楊元慶在一封致全體員工的公開信中提醒員工，切勿“躺在功勞簿上享樂”，切勿“只盯著自己碗里的那點事，不再抬眼看全局”。
他寫道：“是不是國際化到了今天的深度，我們就有理由按部就班，不再需要饑餓的狼性，不再需要知難而上的精神?當然不是!一個個消失的巨人企業已經給了我們足夠的警示，忽視市場的變化，不關注用戶，急功近利，或是動作稍微慢一點，都可能給企業帶來滅頂之災，再大的企業也不例外。”
只有狼性，還不能滿足樂視的胃口。今年2月，樂視創始人賈躍亭在公司年會上說，樂視將打造“獅狼文化”，“每一個Leader都要像百獸之王獅子一樣的領袖能力，還需要擁有狼群一樣的精神”。
3、狼性
就是首先要對自己狠
老板希望自己團隊有狼性，那么作為每個隊員，就必須刻意培養自己的狼性，才能在這個團隊中生存下去，否則，團隊對你絕不心慈手軟。
1)舍得先向自己下手，對自己要狠
在平時工作中，你就要對自己嚴格要求，努力工作，敬業自律。格力電器董事長兼總裁董明珠的行事作風以“狠辣”著稱，江湖傳言她“走過的路不長草”。她曾為了捍衛公司原則，拒絕給親哥哥好處，兩人因此絕交20xx年。
2)喂養自己的野心，時刻保持饑餓感
野心幫助你瞄準更高的目標，擺脫碌碌無為的平庸狀態，而饑餓感，讓你永不知足，保持積極向上的學習狀態。
3)堅韌不拔，把堅持化為行動
楊元慶在那封公開信中還引用了一句話，“這個世界的大部分傳奇，不過是執著的人，把堅持化作了行動。”笑到最后的往往不是那個最聰明的人，而是那個最能堅持的人。在這點上，奧地利詩人賴納·馬利亞·里爾克的話更為實在：“哪兒有什么勝利可言，挺住意味著一切。”
4)既能獨立作戰，又能融入團隊
要在工作上做出成績，光自己能干還不行，還要善于跟別人協作，而不是一味居功自傲，無視整個團隊的奉獻。沒有團隊的幫襯、托舉，你可能什么都不是。豐田汽車(中國投資)有限公司執行副總經理董長征曾在接受獵聘采訪時說：“在工業體系里面，很難說個人做多少東西，團隊很重要。”
5)頭腦冷靜，沒有玻璃心
善于用冷靜的頭腦應對復雜的情況，拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎一地的玻璃心，增強自己的抗壓力。
4、狼性的最高境界
是“披著羊皮的狼”
狼性的最高境界，并不是讓你處處以冷酷、堅硬示人，而是讓你成為“披著羊皮的狼”。這里，“披著羊皮的狼”，不是教你偽善，而是讓你外柔內剛，對別人留有溫情。
畢竟我們是人類，要有人情味兒，用暖心的話語、善意的幫助，彼此感受世間的溫暖。
過于強大、自律、冷靜的人往往讓人敬而遠之，難以親近。這時，那個披在狼身上的羊皮就發揮作用了，把友好和親和的信息傳遞給對方，讓彼此靠近，即使生意不成，還有仁義在。
有時候，你的堅韌和野心暴露在外，很容易成為別人攻擊的目標，或者遭人忌恨，不如自己披張羊皮，低調做人，這也不失為保護自己、韜光養晦、同時讓別人舒服的一種策略。
如果說，善良的最高境界是像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利(上善若水)，那么狼性的最高境界就是披著羊皮的狼，這意味著，不管一個人有多大的雄心，有多么了不起的成就，永遠都要用善良這個底線來約束自己。
有關職場勵志的經典文章：所謂的穩定工作
文/趙曉璃
毋庸置疑，這就是互聯網時代，它讓人沮喪，也讓人亢奮。很多行業都在這場潮流中受到前所未有的沖擊與滌蕩，穩定成為這個時代最大的職業謊言。除了迎難而上，我們還有別的選擇嗎?
又是一輪就業季，很多老學員踏上了漫漫求職路，而我又迎來了新一屆學員。
當我問起新學員他們為何要來學會計時，不少人給我的回答都是，女孩子嘛，圖個穩定，不求大富大貴，只求衣食無憂過一生。
是啊，找一份穩定不累的工作，是多少父母對于子女尤其是女孩的期望啊。
我想起自己剛去第一家公司上班的時候，財務部里有往來會計、材料會計、產成品會計、總賬會計等等，每天辦公室里十幾個人在一起工作，好不熱鬧。
不到一年的時間，公司領導在財務部全面推行一款功能強大的財務軟件。經過培訓后，一些會計很快上手，而一些會計則有些吃力，于是領導就勸退了那些跟不上節奏的會計，慢慢地，財務部也就剩下了五六名會計人員并進行了重新分工，因為財務軟件帶來的便利，原本可能兩三個人才能完成的賬務處理現在只要一個人就可以了。
后來的我跳槽去了另一家公司做了主辦會計，再后來的故事就顯得有些傷感了，那家公司效益下滑，被另一家大公司收購，好些老員工不得不踏上二次擇業的路。
那次我受邀出席師傅的結婚典禮時，遇見了第一家公司當年混得風生水起的Y，記得那天Y喝了很多，他說，那些年他夾著尾巴做人說盡了好話打點了各種人情，眼瞅著提拔在望了，誰想到一場收購將之前的如意算盤全部打亂了。
Y說他的心愿很簡單，眼看著自己奔四了，學歷也不高，他就想爬到副科長的職位，然后穩穩的在原來的單位穩定的上班下班到退休。
在那次婚宴上，Y感慨說自己真是生錯了時代，比他早生十幾年的領導都妥妥地退了休，住在單位分的福利房里，過著上午遛鳥晚上遛狗的悠閑生活。
這樣的時光，恐怕早已一去不復返了。
會計這個行業里所謂的穩定，多半是針對做到中高層以上的財務人員而言的，他們可以憑借豐富的經驗及嫻熟的專業技能吃飯，而對于大多數基層財務人員來說，背后實際上是這個樣子的。
如果你是在大公司，一個蘿卜一個坑，你可能很多年都只是和一種業務打交道的核算會計，長年累月你只能接觸到某一塊的業務，面對每天堆積如山的單據，你能按時處理完畢就已經很難了，忙的時候你連喝水的功夫都沒有。想要晉升簡直難比登天，你會感覺每天都在做著重復的工作卻很難成長，你會變得焦躁不安。
如果你在小公司，做的好可能事無巨細都要你來打點，老板的公事私事都要你一把抓，你會疲于應付瑣事，天天忙得不明所以。如果自控力不強，忽視專業知識和能力的提升，長此以往渾身上下散發著油滑之氣，做事喜歡貪圖捷徑，再也沒有當年的勤奮刻苦了。
除非一個人有明確的職業目標并且愿意一步一個腳印去達成，在專業領域獨當一面，具備一般人很難企及的技能，加上自身學習能力強，不斷地更新與提升自己的專業知識，才不至于慘遭社會淘汰。
每一代人都有每一代人的煩惱，但有一點是永恒不變的，那就是你是在糊弄還是認真對待這份職業，任何年紀任何專業都一樣，時間會給出最好的回答。
這個世界沒有什么捷徑可走，也沒有一勞永逸的安穩，吃苦以及下笨功夫死磕自己，不論過去現在及未來都適用。
其實你仔細觀察不難發現，在如今的變革中，每個職業都面臨極大的壓力與挑戰，每個人活得都不輕松。
比如曾經讓人羨慕的銀行工作人員。
這幾年由于支付寶微信等在線支付及存儲平臺的沖擊，銀行已到了“全員拉業務”的危急關頭。
我認識一個朋友，六年前在銀行后臺做會計，四年前面對銀行業務萎縮的嚴峻局面，大量的后臺人員都要沖向前線，于是他也就隨之轉崗，成為了一名業務員。
那一天我們吃飯的時候，他不無焦慮地說，如今的他處于35歲這個尷尬的年齡，跟90后拼精力已經拼不過了，跟50多歲的人拼退休顯然還太年輕了，卡在上不上下不下的階段，他發現自己除了銀行業務之外，當年學的企業財務知識早已忘得一干二凈了，如果哪一天這個飯碗再也端不穩了，自己又該何去何從?
和他同樣焦慮的還有在地稅局上班的K。
營改增之后，地稅局的業務量也漸漸少了，連領導都不知道今天下班明天還能不能繼續上班。K如今也是三十出頭的年紀，當年自己孤注一擲奮力一搏終于考上了地稅局，一度成為家族的驕傲，父母覺得這下好了，孩子一輩子總算能穩穩地到退休了;可誰想到政策說變就變，如今他很惶恐也很困惑，就算現在轉型，自己又能往哪里去呢?
有人說，互聯網給了我們人人一個最均等的機會，大數據讓世界變平，淘汰機制也非常殘忍，因為殘忍，才更激發人的潛能。
我昨晚回家的時候，用滴滴軟件叫了出租車，路上聊天得知，司機以前是刑警隊的，受不了每個月3000多元的穩定，辭職出來開起了出租。
他說起互聯網的時候，是滿滿的感激。
自從安裝了滴滴軟件，他有了更多的選擇與自由，同時他自己也摸索出了一些實用的接單經驗，知道哪個時間段大致在哪個地點能密集接單，而接單少的時間段則回去休息陪陪家人。這些年跑下來，他告訴我們，比起以前的工作，如今的他感受到了更多的自由，同時收入比以前翻了好幾倍。
記得下車前那位司機師傅說，樹挪死人挪活，個人再強大，也無法與社會發展大趨勢抗衡。與其苦苦死守抑郁不得志，倒不如想開些，順應潮流闖出一條自己的路來。
我想起了自己認識的幾個異軍突起的自媒體人。
有一個美女姐姐，她放棄了當年穩定的工作，如今將自媒體做的風生水起，終于可以豪氣地給母親打20萬讓對方隨便花;還有一個剛畢業的女孩，公眾號也做得頗具規模，她曾經咨詢過一位職場前輩要不要去一家big name的公司上班，前輩一開始建議她去，可后來想了想，趕緊告訴她還是要堅持自己的想法。
這是一個前所未有的時代，穩定成為最大的職業謊言。不論多么資深的職場人士也不敢輕易斷言任何，因為一切都在以不可思議的速度變化著。
你所做的每一個選擇，無論好壞，其實牙一咬眼一閉挺過去，再往前走就會越來越好了。
因為，除了迎難而上，我們還能有別的選擇嗎?
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