當領(lǐng)導(dǎo)身陷窘境，比如被孤立或受處分時，下屬該如何與之相處呢？你不妨從下面幾個角度加以考慮：
1.弄清原因。領(lǐng)導(dǎo)受到孤立或受處分的主客觀原因是多種多樣的，但一般不外乎下面幾類：第一，同上級關(guān)系未處理好；第二，在人事傾軋中失利，被同事排擠；第三，上下級關(guān)系緊張，同群眾關(guān)系惡化；第四，工作中出現(xiàn)重大失誤。無論你的領(lǐng)導(dǎo)犯的是哪類錯誤，你都應(yīng)該找出問題的發(fā)生根源，確定其性質(zhì)，預(yù)測其前途，并把它們作為你確立應(yīng)對之策的基礎(chǔ)。
2.獻忠誠有方。在領(lǐng)導(dǎo)陷于孤立無援的處境之中時，下屬的忠誠是最珍貴、最讓領(lǐng)導(dǎo)難忘的饋贈。第一，不冷落領(lǐng)導(dǎo)；第二，私下里多些鼓勵和問候；第三，出謀劃策。
3.用工作支持。下屬一定要學(xué)會區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)的失意與領(lǐng)導(dǎo)布置的工作的關(guān)系。不要因為領(lǐng)導(dǎo)受孤立或處分，就敷衍了事，應(yīng)付工作。對下屬來說，幫助領(lǐng)導(dǎo)擺脫困境的最好辦法就是努力工作，支持和配合領(lǐng)導(dǎo)的部署。
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