在職場中，我們所要的做的是找到自己的定位積累自己，特別是對新人來說，我們要學會讓自己慢慢的融入集體，從而去提升自己的能力，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。
畢業季，蘇州大學校長熊思東因為一句“C位出道”成了網紅和別人家的校長。
在蘇州大學2018年學位授予儀式上，熊思東身穿學士服、頭戴貝雷帽，超萌的造型在現場就圈了很多粉，而他的致辭則讓他很快紅遍網絡：
你們平均每年上了714節課，看了112篇文獻，有66.5%的同學曾表示有不同程度的脫發，你們升高的發際線，愈發閃耀的卻是智慧的光芒。你們中學分績點超過3.6的同學占23.41%，比往屆生高出近2個百分點.......無論幸福還是痛苦，這段大學之旅無疑是一段收獲之旅，恭喜你們“C位出道”！
不得不說，這樣扎心且風趣的致辭，比大部分的校長畢業致辭要更接地氣、圈人氣，最后的“C位出道”，更是表明這個校長非常潮哎！
所以，#校長致辭 恭喜你們C位出道#毫無懸念的登上了微博熱搜榜。
不過，也有評論表示不服：這也能C位出道？你以為你是蔡徐坤啊……
好像也很有道理，雖然校長愿望是的好的，?但是，哪有這么多C位讓剛剛畢業的大學生們出道呢？即使是C位出道的蔡徐坤，也經歷過無數的非C位，才能走到現在的C位啊。
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“C位出道”這個詞，可以說完全為蔡徐坤量身訂制，即使如此，這個14歲出道，一直到20歲爆紅的大男生，用6年的時間才完成C位出道的。
蔡徐坤2012年參加參加綜藝節目《向上吧!少年》，算是正式踏進娛樂圈，那時的蔡徐坤還是一個頂著蘑菇頭的小男生，靦腆地唱著歌，萌萌噠的樣子跟現在迷翻萬千少女的美少年判若兩人。
在參加完《向上吧！少年》后，蔡徐坤一直在娛樂圈努力著，他陸續接觸了一些影視綜藝，出演了電視劇《童話二分之一》、《女刑警李春春》、電影《完美假妻168》，后來在安徽衛視舉辦的真人秀節目《星動亞洲》中，進入全國十五強。
2016年，蔡徐坤與左其鉑、朱云龍、劉也、趙品霖等10人共同組成男子組合SWIN，正式簽約經紀公司出道，而后來這個組合并沒有大紅大紫，作為其中一員，蔡徐坤并未被太多人熟知。
本來嘛，踏入演藝圈，并不代表未來的演藝道路一帆風順。不過，蔡徐坤依然非常認真地參加每一檔欄目，不放棄每一次機會， 無論是《心動的味道》還是發行的首張迷你專輯，他一步步在往C位靠近，一直到2018年1月開始的《偶像練習生》。
無疑，這是一檔爆款綜藝節目，也很適合蔡徐坤，于是，他一鳴驚人，在近4個月的封閉訓練和節目錄制中，人氣一直是遙遙領先，幾次投票一直穩占第一，沒有人質疑蔡徐坤的人氣和地位，所以，他成了9％的隊長，站在了當之無愧的c位上。
C位之前的多少艱辛和努力，只有站在這個位子上的人才知道。
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在娛樂圈，C位是一把雙刃劍，讓人又愛又怕，畢竟一場秀中，一張海報上，C位只有一個。C位這件事很容易引發矛盾和粉絲互撕，去年芭莎之夜上，張韶涵誤站C位引發了眾多輿論和口水。
能站上這個位置的，都需要有足夠的勇氣和實力，范冰冰曾經說過：欲戴其冠，必承其重。大抵就是這個意思。
衍生到職場，也是一樣。?沒有強大的氣場，沒有不可替代的能力，沒有超高情商，很難站上這個位置，也很難一直占住這個位置，畢竟光芒萬丈的舞臺中央，誰都想被眾星捧月。
C位出道換句話說就是高調進職場，而在職場上，特別是剛剛進職場的新人，高調這件事并不是一件好事。
朋友小雯曾經跟我分享過一個故事，她就職于一家上市國企，工作輕松，待遇優厚，是很多人向往的工作單位。但最近他們公司卻有一個剛工作不到半年的姑娘辭職了。
這是一件稀罕事，因為他們單位各方面待遇都很好，很少有人主動辭職。
原來這姑娘從實習開始，就頗受矚目，她畢業于名牌大學，還有英國留學經歷，最關鍵的是據說還有集團某上層的深厚關系，算是閃著光芒C位出道的典范。
姑娘剛進公司就被分配到營銷部，輔助營銷經理做相關大項目策劃，對接的都是公司的VIP客戶。她人聰明，上手快，著實受領導的喜歡，很快就提前轉正，還有好幾次受到領導的直接表揚。
問題來了，雖然她是新人，但是看起來趾高氣昂，動不動在部門飚英語顯示自己與眾不同，對同事也頤指氣使，很多人都不太喜歡她。
某次，她在公司的微信群里發起飆，直接指責部門的一位老員工不配合她的工作，導致她沒有按時在Deadline之前完成客戶的方案。這件事，本來她挺在理，但是不合適的處理方式導致她與這位老員工直接交惡。
因為不好的示范性效應，加上她傳說中的高層深厚關系，使得同事們紛紛疏遠，很少有人愿意跟她交心往來，她漸漸被孤立。
再后來，她因為缺席一個大項目的集體加班，被負責人點名批評不夠有團隊意識和敬業態度，沉默了一天后，她提交了辭職申請，理由是受不了公司超級惡劣的人事環境。
辭職的時候，她收拾了自己辦公桌上的私人物品后，轉身離去，除了門口的門衛跟她禮貌地打了一個招呼，整個過程竟然沒有一個人問候一句。
朋友小雯說，這姑娘人不壞，但是偏偏不討人喜歡，同事們都覺得她太過于高調，氣場太強，突出的工作能力反而讓人感覺有壓力。這才有意無意中會給她使絆子，那次的集體加班，是因為沒有任何人通知她，才導致她缺席的。
所以，職場新人過于高調的C位出道，換來的并不一定是艷羨的目光，反而一不小心就成了職場的公敵。
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最近的世界杯如火如荼，稍懂些足球的人都會知道一個道理：足球是集體協作式的運動，在比賽過程中，進球的關鍵不僅僅是運氣和實力，還有一個很重要的因素就是卡位。這個源自籃球比賽的術語，也同樣適用足球賽場。
本屆世界杯的幾支強隊爆冷止步八強，大多都被詬病打法出了問題，關鍵球員卡位不夠精準。如梅西C羅這樣世界級的足球巨星，即使能力再強，少了隊友的配合，無法快速有效卡位，找到最合適的進攻機會，在世界杯上留下了遺憾也很正常。
職場也是如此，職場新人除了快速學習職場技能和建立良好人際關系外，找到自己的合適位置，快速精準卡位非常重要，只有找到了自己合適的位置和未來提升的方向，才有可能在臨門一腳時，把球精準地射入門框內。
卡位說起來容易，做起來也是有技巧的——
確認定位，規劃方向
進入職場后，要快速了解公司晉升的重要崗位，確認自己的定位，規劃自己發展的方向后，有的放矢地朝自己最想提升的方向努力。
守好崗位，尋求發展
剛進職場，不要眼高手低，先把公司分配給你的崗位工作做好，只有守好自己的位置，才能步步為營尋求更大發展空間。
眼光機遇，能力支撐
很多人覺得卡位成功的人是因為他眼光超前，足夠幸運。其實，無論是眼光還是機遇，都是留給有準備的人的，在干好自己崗位工作的同時，你需要對自己上一級的崗位職能了解清晰，然后快速學習精進。當你的能力足夠匹配上一級崗位時，即使你不爭取，領導也會考慮你。
超越預期，積極卡位
無論是籃球場還是足球場，想卡位成功必須要積極跑動，讓隊友主動把球傳給你，這樣你才能完成射門，如果你連射門的機會都沒有，怎么可能有機會成為最佳射手呢。所以，在職場上，你始終以積極主動的態度來面對工作，超預期完成領導交代的工作，隨時接受領導拋過來的任務，時間長了，總有意想不到的機會砸中你。
進入職場后，別總昂頭想著“C位出道”的光鮮，要多低頭思考，如何才能精準卡位，完成自己人生的第一次有效射門。
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