很多時候的我們總是在抱怨社會的不公，卻從來沒有想過自己的問題，只有不抱怨，努力提升自己才是最重要的，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。
人愛抱怨，是因為工作不如意，生活里遇到問題，想逃避自己的責任，
抱怨的時候，把自己變成了一個受害者的角色，
也就有了合適的借口。
但更多的，人們接受了抱怨背后隱藏的“好處”，卻忽略了表面該“付出”的成本。
[1]
日常工作中，經常有員工抱怨領導亂罵人，明明是領導沒有清晰交待工作內容，當出來結果不如預想的完美時，領導就狂噴員工……
事情經過是這樣的，小莊在培訓機構上班，由于暑假臨近，需要忙著聯系輔導老師、學生家長們來敲定上課時間。
那天，店長突然跟小莊說，“培訓班需要更新招生傳單”，然后就走了。
小莊猜想店長也沒具體說明要求，應該不急用，于是就沒往心里去，繼續忙著敲定排課時間。
2天后，店長卻來問小莊，“新招生傳單的事情辦好沒有？”
小莊一臉茫然，但只好實話實說，“這幾天都在忙著聯系老師、家長，還沒有開始新傳單的更新事項。”
店長：“你怎么就不對工作上心呢？都說了要更新傳單，還不去找資料素材，這樣的工作效率是否要我來幫你做事？你們這些年輕人啊，有時間就忙著刷微信，都不知道積極主動完成工作，哪像我們當年，都是自己主動找領導請求事情來做的……”
小莊心里極度想反駁“我沒刷微信，我也在工作”，但口上也只能說“是的，我馬上改進，現在就去找資料”。
然后，就出現了小莊向朋友吐槽領導亂罵人的開篇，
站在小莊的角度，的確是領導沒有清楚交代工作，才導致她沒有重視起來立馬行動；
站在領導的角度，工作已經布置了，有不確定的事項你沒有主動來請教落實，就默認你聽懂了。
這些都是職場中常見的矛盾，有員工義憤填膺的表示要辭職，不能接受被冤枉被罵，但是離開了這家公司，是否能保證下家公司就不會發生類似的事情呢？
但，他們都忽略了：你1/4的工資，就是領導為罵人付出的代價，你接受了offer，就得承受相應的責罵。汲取教訓，才是自身成長的機會。
[2]
隨著生活成本、壓力提升，雙職工家庭已成為普遍現象，但相應的孩子問題該怎么解決呢？
雖說在中國父母長輩幫忙帶小孩是普遍現象，但伴隨而來的是新一代兒媳婦會抱怨老人用老舊思想影響孩子成長和習慣的培養……
小周現在懷著8個月的baby，最近一直很焦慮，自己朝九晚五的工作，產假結束后就不能全天候照顧小baby，只能將小孩交給婆婆照顧，但她又擔心孩子從小跟著農村出來的婆婆，會學到各種壞習慣；若是自己離職做全職媽媽，家庭經濟壓力又會非常大，導致她現在各種胡思亂想。
例如：
【1】
老人習慣把食物自行嚼碎直接喂給小孩，
媳婦會覺得這樣很不講究衛生，容易引起孩子生病；
---老人會說：“你老公小時候，我也是這樣做的，沒見他有什么問題啊”。
【2】
老人習慣給孩子穿自制“蚊帳尿布”，既省錢，又可以重復用，
媳婦會覺得現在有拋棄式的紙尿片，方便衛生，不會滋生細菌；
---老人會說：“賺錢辛苦啊，為什么要這樣浪費呢，以前的小孩都是重復穿這種“蚊帳尿布”，經濟實惠”。
【3】
媳婦會安排孩子2歲上幼教班，3歲上幼兒園，再各種興趣班，
老人會覺得孩子這么小，去上課也不會學到實質東西，還不如跟公園里的孩子一起開心玩耍；
---媳婦會說：“我不想孩子輸在起跑線上，現在社會競爭大，要趕在別人努力前，先打好基礎”。
但，她們都忽略了：請父母長輩無償帶孩子，就是拿了長輩“無償”的好處，那相應帶來的影響也該接受。誰叫你沒能賺到更多錢，安心在家做全職媽媽，自行教導孩子。
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“抱怨”無處不在，有辦法減輕或消滅它嗎？
那是當然的，下面就提供幾個解決建議：
不抱怨才有尊嚴
抱怨都是因為自己不夠優秀，表現得不夠好。
愛抱怨只能說明自己的無能。
只有不抱怨，默默努力提升自己，才有能力改變當初抱怨的內容現象。
因為有能力，才有改變的可能，才能積儲尊嚴，才能對自己和未來充滿信心、正能量。
不注意負面事物
抱怨，會不斷地強化消極思維，反復被負面情緒困擾。
要把注意力放在美好的事物上。
即使是壞事，只要你不把它當回事，不去看不去想，就沒什么大不了。
當自己抱怨時，反思自己，究竟有什么值得去計較的呢？
換用積極思維
當你意識到自己在抱怨時，不要說出來，應該馬上換個想法。
比如你抱怨男友：他不愛我了，他太花心了！
換個想法：女人要有魅力有本事，才不會怕他花心呢！
想到房子太貴，抱怨自己沒錢買時。
換個想法：我有錢了一定買，但必須先努力工作。
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