其實在我們剛出學校的時候，大家都是職場小白，為什么有的人就可以不斷的升職加官呢，而有的人卻依舊在原地踏步呢，小編幫大家帶來了一篇文章說的是什么吧。
隨著公司業務的發展，制作型的瑣事越來越繁瑣，全部靠自己去處理早晚會被累死。終于懸空在管理層門檻的半只腳要著陸了——前不久，我突發奇想，想著干脆來一場集體面試好了，對，我要招聘一個助理。
最初的想法很簡單，希望能從零開始培養一個應屆的大學畢業生，雖然TA可能會沒有啥經驗，技能也不會太出眾，可是只要肯認真學習，成長的速度肯定也是挺快的（畢竟自己就是一個活生生的案例）。所以在最初收到的十多份簡歷里，我對一個大二小姑涼（專科三年實習早）抱的期望還是蠻大的，后面就稱她小C吧。
一直到正式面試的前一晚，我的郵箱里一共收到33份簡歷，學歷從中專到碩士都有。年齡跨度倒是讓我有些吃驚，除了二十剛出頭的在校大學生，也有個別經驗十多年的職場老鳥了。因為招聘的是行政助理和文員的相關職務，所以女生比例明顯大于男生，也是情理之中的結果。
從發面試通知的短信，到陸續收到反饋的共計11人（實際按時來到現場的只有4人），相信各個企業都會面臨過這種被放鴿子的情況吧？整個過程，我都對小C特別關照了一下。大意就是你正常發揮就行，很看好你之類的。所以，如果有機會，我也建議新人小伙伴，可以在面試開始之前，先嘗試和你的上屬盡可能的建立一種良好的溝通氛圍，只要你的表現還OK，這種感覺一定會為自己加分的。
很多企業一般都會采用一對一的約談面試的方式，所以很多應聘者正常情況下都是沒辦法直接接觸到其他競爭者的。這次我們集體面試嘗試使用了案例探討會議的流程，就是希望不同認知的職場人士能在相互交流的過程中，挖掘出對公司更深層次的認識，也算是頭腦風暴的一種。這個時候其實考核的就是一個人在日常生活工作中，有沒有養成深度思考的習慣。
整個會談過程，持續了一個半小時，中間一共進行了兩輪了發言。三位有職場經歷的伙伴，在我們領導不斷深入提問的引導之下，思考的深度和回答問題的多面性，兩輪下來明顯要深刻的多。而那位我一直有心想要留下來培養的小C呢？在第一輪回答問題的時候，首先就是介紹自己姓名，她的聲音小到緊挨著坐她身邊的人都聽不清。回答問題，憋了很久都沒有說出一個字。我鼓勵她，不用緊張，有什么說什么就好，她說前面的人都說的很好，她真的沒有什么想法。就這么僵持了三四分鐘，鼓勵她深呼吸站起來發表意見也行，最終也只能是沉默作罷。
看到這里，有的朋友可能會說了，還是大學生嘛~緊張是肯定的，安排在跟老鳥一起，沒壓力才奇怪了。可是，事實真的是這樣嗎？第二輪探討輪到她發言，依舊是礦泉水瓶在手心里緊攥著，愣是沒有講出一點看法。當其他人一對一進行二輪面試的時候，就剩下我跟她單獨在一起，這個時候還緊張嗎？我問她，你為什么不爭取機會？她說前面的人都太優秀了。我說等下你進去跟我們領導面談的時候，是最后的機會了，一定要好好爭取。她直接像泄了氣的皮球，問我說“我不是已經被淘汰了嗎？還需要再談嗎？我走了，我同學還在樓下等我。”此時我才知道，原本打算和她同行一起過來面試的另外一個學生，因為膽怯連我們辦公室的門都沒敢下定決心走進來。
說到這里，其實我是有點遺憾的，因為小C明明有個機會擺在眼前，可是因為對自己缺乏信心，只能眼睜睜的看著它跑開，卻怎么都不敢伸出手勇敢的嘗試抓一次。如果說這僅僅是因為她大學生的身份，所以就可以理解為緊張，那我只能狠狠的反駁到，錯，這壓根就是個人的態度問題，和緊張無關。如果換做是你，有一個面試機會，你會這么輕易放棄？一兩個小時一點機會都不為自己爭取嘛？反正我是不可能這么做的！
大學生怎么了？沒經驗又怎么了？我們也有資本啊？我們年輕，我們有活力我們接受新鮮事物的速度快，難道這些不是我們的優勢嗎？為什么該讓自己表現的時候，要這么輕易放棄證明自己能力的機會？這真的不是態度問題？
我想說的是，菜鳥并不可怕，一開始就為自己設限覺得自己真的沒實力才可怕！作為大學生，我們有很多機會可以在面試的時候脫穎而出，即便是在校園里也是一樣。下面，我就簡單的說幾點自己的看法，希望能幫助到那些還在大學里，還有正在考慮找工作即將面臨面試的你，能夠順利愉快的進入喜歡的企業拿到滿意的offer：
1.在學校里，除了學習之外也要適當的多參加一些社會活動，就像昨晚我和我領導聊微信，他還在建議我沒見過的人和事、沒出席過的場合一律都要積極參加！畢竟現在網絡工具那么發達，找到自己感興趣的方向，去參加論壇和沙龍吧，增長見識以外也是你鍛煉社交能力的一種途徑，說不定有些人脈未來你就會用得上；
2.競選班干部和社團相關負責人，雖然可能會占據自己大部分的休息時間，要比普通的同學辛苦一些，但是如果能夠在這個過程中形成良好的策劃思維養成項目推進習慣，一定會對未來的發展很有幫助；
3.一定要有成果意識，不管你做什么事情，一定要先設好目標，每一步都按照計劃執行，職場里最缺的不是會默默做事的人，而是懂得自主正確高效率做事的人；
4.寒暑假可以考慮找一份兼職，注意哦，不是派發傳單一日幾十塊的那種，而是能夠進入到企業有師傅帶你有人指點你并且參與到項目中的工作。也許會很難，可是如果你熱愛這個行業喜歡這個企業，吃點虧做做免費勞動力又如何呢？學到的東西可比你吃的這點虧劃算的多；
5.如果真的對一個企業向往已久，在下定決心加入之前，先做好全面的功課，用最多的渠道去了解最多的信息，如果精力充沛也可以提前對該企業的發展或者某個崗位提出自己的看法建議，想法足夠多梳理成冊更好，現場拿出來侃侃而談絕對會有意想不到的驚喜效應哦~
6.面試現場不卑不亢，要懂得靈活把不利自己的情況轉到自己的技能優勢上來，就像上面我提過的遇上有經驗的對手，就拿自己創新意識來爭取新的機會。面對提問，如果自己沒有經驗也不要慌張更不要急于否定自己，而是嘗試著組織語言大膽的說出自己的看法，哪怕是說錯了還可以現場聽一聽前輩的意見，又多了一次學習的機會不是嗎？這樣以后在遇到相似的情況，心里就有了一個可以參考的思路，何樂而不為？
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