前幾天一個讀者在后臺給我留言，他說自己畢業(yè)一年，工作換了好幾家，一直沒有穩(wěn)定下來。我問他為什么，他說因為總是賺不到錢，工資太低，所以就經常換工作。我又問他大學學什么的，他說學編輯出版專業(yè)的，因為是調劑的專業(yè)所以自己不喜歡，成績不好，覺得自己肯定做不好。畢業(yè)后就沒找相關的工作，而去做了銷售，賣樓，賣車，賣保險這些進入門檻比較低的工作，但是依然做不好，家里人很著急，說他不上進。
他來求助我，是希望我能幫他指點一下如何能夠找到一個穩(wěn)定賺錢的工作。我跟他說“對于大學生來說，剛進入社會最重要的是培養(yǎng)自己的社會生存能力，你雖然不喜歡你的專業(yè)，但是畢竟你在這個環(huán)境里浸泡了4年的時間，對于行業(yè)的了解，相關知識的儲備都是優(yōu)勢，就算學習成績再不好，進入社會都是一樣的零起步。如果找相關的工作會比較容易，因為有學歷背景和教育經歷，剛工作不可能馬上找到喜歡的，即使不喜歡，也不代表做不好”。
我認識一個朋友，叫妙妙，在一個兒童美術教育機構做招生，雖然盡職盡責，但是業(yè)績總是處于中游，在公司里面也不突出。
有一次我們閑聊，我問她“你大學是學美術的，怎么沒去當老師？”
她無奈的看著我說“你以為我不想當老師嗎？我從一個二流大學畢業(yè)，想來北京尋找機會，但是這里人才這么多，我沒有機會啊，所以只能曲線救國，先進入教育機構，從招生崗位做起。”
“那你是放棄當美術老師的想法了嗎？”我又追問到。
“當然沒有，我也正想讓你幫我出出主意呢，我一直做招生，什么時候才能成為老師呢，這兩個崗位差距有點大。”
“那你們有沒有內部轉崗的機會呢？”
“有啊，但是我提過很多次，也參加過2次面試，不過都沒通過審核。”她略帶失望的說。
“那你有沒有問過領導，通過內部轉崗的基本要求是什么？”
“公司的規(guī)定是完成本職工作的前提下，才能擇優(yōu)考慮，但是我工作完成的還可以啊，也沒有拖公司后腿。”
“問題就在這，你以為你完成了本職工作，但是你并沒有達到優(yōu)秀，在現有崗位上，你都做不到最好，公司肯定擔心你在老師這個崗位上也是不溫不火，公司那么多比你優(yōu)秀的人，也不只你一個想當老師，為什么會給你機會呢。”我翹著二郎腿，故作成熟的說。
我又說到“你想想，你現在的能力都是在招生技能上，和美術老師的能力是有距離的，你需要想到一些鏈接點，這樣方便你做技能遷移。”
“技能遷移？怎么講？”她饒有興趣的問到。
“舉個例子，比如你做兒童美術老師，教畫畫這是你基本的能力要求，但是同時做一個好的老師，你需要對孩子家長的心理有所了解，孩子是你們的目標客戶，但是家長才是你們的付費客戶，你做了這么久的招生，你應該有意識的去了解家長來給孩子報名學習背后的真實需求，而不是交錢就可以。當你對家長對孩子有足夠的了解，當你做了美術老師的時候，你才能更有針對性的去教孩子畫畫，提升教學成果。有的人希望孩子能畫的好，有的人希望孩子能培養(yǎng)一個興趣就可以，有的人可能希望孩子在這里老老實實待著就行了。如果你在招生的時候，能把客戶心理需求掌握清楚，再結合你美術教學的功底，我想自然轉崗成功率就會高了。”
后來，她在重新審視招生這個崗位的時候，產生了新的動力和期待，所以工作激情特別高，用心投入的結果就是業(yè)績也隨之提高了很多。努力又優(yōu)秀的人自然會受到機遇的青睞，半年后，妙妙成功轉崗成為了美術老師。雖然試用期她需要既上課又要招生，但她已經非常高興了，因為她向著理想已經成功的邁進了一大步。
那么如何才能把不喜歡的工作做好呢？
1，分析自身現狀
為什么不喜歡？是因為自己根本就不知道喜歡什么，還是現階段有不同的需求，還是能力達不到。
無論是職場新人還是職場老人，很大一部分人都沒有做著自己喜歡的工作，因為只知道自己不喜歡什么，不知道自己喜歡什么。這樣的情況最苦惱，時間久了，對什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。尋找自己的興趣其實有很多方法，比如回想一下自己曾經做過什么事情，讓自己很有成就感，比如想想有沒有特別向往，或者讓你特別羨慕的工作。比如有沒有從小到大一直在堅持的事情，吃飯除外。不要考慮可行性，先把這些工作，事情梳理出來，然后再一個個的篩選，把實在不靠譜的刪掉。最后看看有沒有能讓你感興趣，又有能力做的事情。
人不同階段有不同的需求，有的階段需要鍛煉能力，有的階段需要尋找機會，有的階段需要賺錢養(yǎng)家，認清自己在不同階段的核心需求，接納現狀，再去尋找機會。
2，在工作中培養(yǎng)興趣
任何工作都會包含很多面，你喜歡或者不喜歡的也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戲開發(fā)，你可能不喜歡編程敲代碼，但是你只喜歡玩游戲，那你就用自己的編程能力，去開發(fā)一款你喜歡的游戲，也許會成為創(chuàng)業(yè)明星呢。很多人不喜歡的是工作的過程，但不一定是不喜歡工作的結果。用結果導向去完成工作，往往帶來的是目標的驅動，而不是行為的驅動。我很喜歡爬山，怕到山頂可能會需要三四天，這個過程是非常痛苦的，但是當我站在山峰之巔的時候，成功的喜悅會讓所有的痛苦都煙消云散。突破自我，挑戰(zhàn)極限，自我成就都可以成為讓你興奮的點。
如果你無法馬上找到喜歡的工作，那么也不要在現有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本職才有機會尋找更多的機會，古典說過“你可以騎驢找馬，但是不要虐待驢”。
3，提高能力，尋找機會的突破口
有一些人不喜歡自己的工作，是因為喜歡的自己能力達不到。就算找到了新的機會，面試官也會看你過往的工作成績，因為成績是你能力高低最直觀的體現。不把自己手里的事情做好，別人怎么放心把別的事情交給你。
雖然你可以把不喜歡的工作當成跳板，至于這個跳板能把你彈多高，就取決于你能否控制好它。一個人的能力高低是決定他發(fā)展機會多少的重要因素。有喜歡的工作，但是能力不足，其實這種情況相對簡單，也許只是需要時間，能力不夠去補能力，知識不夠去學知識。剛出校門比拼的可能是學歷，成績，但是工作之后比拼的就是“學習力”了，誰能在短時間內掌握，學會一項新技能，誰的成長空間就會更大一些。所以有目標，就有針對性的去學去練。
不喜歡的工作，不代表做不好，也不代表你可以不認真對待。做人要將心比心，做事情也是同樣的道理。抱怨只會讓你更不喜歡，努力去尋找那些可以改變的機會，改變對工作的態(tài)度，自然也改變了他人對你的評價。
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