一個人有沒有自信，除了表現(xiàn)在臉上的神情、言談的氣度之外，最重要的就是聲音里的氣勢。
你看自己，最先看哪一部分？
當(dāng)別人看你時，你又希望表現(xiàn)出自己的哪一部分？
事實(shí)上，你最不在意的那部分，正是別人看得最清楚的一部分。
吳教授是企管系的名師，在業(yè)界與學(xué)術(shù)界都相當(dāng)吃得開，深厚的涵養(yǎng)與謙遜的個性為他贏得了好名聲，任何人只要拿著他的推薦函，就像是獲得品質(zhì)認(rèn)證，不怕找不到好工作。
有一次，一位朋友打電話給吳教授，說他們公司急需人才，請他推薦一位合適的人選。
那時正好是鳳凰花開時，吳教授的一位得意門生剛剛畢業(yè)，條件也相當(dāng)不錯，吳教授于是就讓他去朋友的公司面試。
過了幾天，吳教授接到這位朋友的電話，原以為他是要通知這個學(xué)生被錄取的好消息，誰知道他竟然說：“你那位學(xué)生品行不錯，能力也還可以，但我覺得他有點(diǎn)內(nèi)向、憂郁，給人羞怯、沉悶的感覺，恐怕不是大將之材，所以我決定不用他。”
聽了朋友的話，吳教授仔細(xì)想了想，發(fā)現(xiàn)這個學(xué)生平常說話輕聲細(xì)語，像是在喃喃自語，自己習(xí)慣了，沒什么感覺，但對于初次見面的人來說，倒真的會覺得不太對勁。
這個學(xué)生之所以沒被吳教授的朋友錄用，是因?yàn)樗愿駜?nèi)向，缺乏自信。吳教授將其未被錄用的真實(shí)原因告訴他后，這個學(xué)生逐漸改變了自己的性格，揚(yáng)起了自信的風(fēng)帆，最后他順利地進(jìn)入了一家世界500強(qiáng)公司。
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