一
最近秋招季結(jié)束了，很多應(yīng)屆的學(xué)弟學(xué)妹都簽了不錯(cuò)的工作。偶然的機(jī)會，一個(gè)應(yīng)屆生學(xué)弟，和我聊起了其職業(yè)規(guī)劃的問題。
“我不準(zhǔn)備要這家企業(yè)的offer了，薪水沒有過萬，甚至比同屆畢業(yè)的很多人低了一半。”
“我記得我和你說過很多次，不要在乎剛畢業(yè)時(shí)的薪水。”
“那什么時(shí)候才應(yīng)該開始在乎薪水和收入呢？”
“反正我到現(xiàn)在都沒在乎。”（我現(xiàn)在年薪60w＋期權(quán)）
他的疑惑在于公司很不錯(cuò)，但給的薪水太低，因此在猶豫是不是要換一份工作。不光是應(yīng)屆生，這也是很多工作的人士最常遇到的困惑之一。
在職場混跡多年后，現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)公司副總裁的我，想分享下我個(gè)人對薪水及工作選擇關(guān)系的一點(diǎn)想法，希望對大家有所啟發(fā)。
二
工作薪水不高，還要不要去？
這種糾結(jié)，無論是剛畢業(yè)進(jìn)入社會的應(yīng)屆生，還是職場老人，每個(gè)人都要面對的。
昨天晚上跟朋友聊起這件事，回想起剛畢業(yè)進(jìn)騰訊的時(shí)候，我也覺得自己是窮小子，要賺錢。但是帶我的老同事Snake，對我說：
“不要在乎現(xiàn)在的薪水，認(rèn)真做好工作，提高個(gè)人能力，3年后再簽勞動合同的時(shí)候，你的薪水應(yīng)該是現(xiàn)在的幾倍。”
我對朋友說，我這個(gè)人比較傻，容易相信人，所以我真的沒在乎薪水。
事實(shí)是，3年后，我的年薪是剛畢業(yè)的5倍。
當(dāng)時(shí)，我忽略的不僅僅是畢業(yè)時(shí)的薪水。還有很多。
2013年11月，從北京騰訊申請轉(zhuǎn)崗到微信的時(shí)候，面試官問我，薪水你有要求么？
我說沒有要求，只要能盡快去，降薪也行。于是，我是面試通過的第一人。
2016年3月，從微信離職到創(chuàng)業(yè)公司，我放棄了價(jià)值100w的股票，降薪跳槽，成為VP副總裁。
2017年8月，從阿里巴巴高德地圖離職到另一家創(chuàng)業(yè)公司，我放棄了價(jià)值200w的股票，平薪跳槽，成為VP戰(zhàn)略產(chǎn)品副總裁。
現(xiàn)在，我活得很好，生活質(zhì)量很高，上繳的個(gè)稅比我畢業(yè)時(shí)的月薪還多，從心所欲的花，還能剩下一半。更重要的是，我此刻還擁有創(chuàng)業(yè)的方向和夢想。
三
你呢？你在乎薪水嗎？你有多在乎？
在乎薪水的負(fù)面作用，作為過來人，我可以一一告訴你。
第一，薪水拿的越高，學(xué)到的東西越少。
在同一個(gè)公司里，愿意給你高薪的地方，都是更需要你輸出的地方。自然的，薪水不高，說明公司并沒有認(rèn)為你多么優(yōu)秀。換句話說，其實(shí)你從公司能夠?qū)W到的東西更多。
第二，對薪水的過度在意會導(dǎo)致你對能力提高的輕視。
薪水只是你的價(jià)碼，你在A公司的價(jià)碼，不代表在B公司會更高；你在此刻的價(jià)碼，也不代表在下一刻會更高。
亙古不變的經(jīng)驗(yàn)之談是：個(gè)人能力，才是永恒不變的籌碼。個(gè)人能力是你的價(jià)值，薪水只是在當(dāng)前環(huán)境下市場給你的一個(gè)價(jià)格，而已。
第三，在乎薪水，容易本末倒置。
薪水的提高不是因?yàn)槔习逍那楹茫剿奶岣呤且驗(yàn)槟銥楣矩暙I(xiàn)了價(jià)值。
換言之，薪水只是結(jié)果，而做好工作才是根本。但是如果你的眼睛只盯在了薪水的提高上，你就會忘記你的能力還沒有最快速的提高。
就好比放風(fēng)箏的人總是擔(dān)心風(fēng)箏掉下來，但其實(shí)，只要你專注的向前跑，風(fēng)箏就不會掉下來。相反，看著風(fēng)箏，腳下變慢，風(fēng)箏才會掉下來。
第四，提出加薪，會讓老板認(rèn)為你不可信任。
在騰訊的4年時(shí)間里，我成為了晉升最快的員工之一。績效考評永遠(yuǎn)在團(tuán)隊(duì)保持第一。
但是，我從未向領(lǐng)導(dǎo)申請過加薪，一絲一毫的暗示也都不存在。因?yàn)槲蚁胱尷习逯溃也辉诤蹂X，我來這里是做事的，是自我提高的。
如我所料，老板交給的工作越來越重要。剛剛畢業(yè)兩年的我，發(fā)起并主導(dǎo)了微信春晚搖紅包。
如果你，向老板提出加薪，就是向老板釋放了一個(gè)信號：我不滿意這里很久了，我覺得自己很行，你對我不好。
老板內(nèi)心的反映就是：他不夠信任我，他不夠好駕馭，重要的事情，要考慮交給別人了。
第五，依賴薪水，只會距離財(cái)務(wù)自由越來越遠(yuǎn)。
我認(rèn)識的人也不少了。尤其最近半年，由于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的原因，我接觸和調(diào)研了大量的財(cái)務(wù)自由的人。他們是不靠薪水的。
工作自由的最低要求，就是你的工作外收入大于工資收入。
于是，很多人將眼睛緊緊盯在薪水能夠漲多少的人，永遠(yuǎn)不會把主要精力放在個(gè)人提升、外部機(jī)會和財(cái)產(chǎn)管理上。
最終的結(jié)果就是，被各種企業(yè)的薪酬福利機(jī)制套牢，成為離不開企業(yè)的螺絲釘。
薪水越高，工作越累，不堪重負(fù)。同時(shí)，距離財(cái)務(wù)自由的機(jī)會——創(chuàng)業(yè)，也越來越遠(yuǎn)。
四
我從沒見過誰，聰明、勤奮、敢闖敢拼，而最后混的不好的。
我反而見過很多人，起點(diǎn)高，有才華，卻總是在乎眼前的一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利，糾結(jié)萬分，進(jìn)而因小失大，從此開始了事業(yè)的停滯和下滑。
這些有些悲情的角色，我能想到小學(xué)同學(xué)Q、高中同學(xué)H、大學(xué)同學(xué)Y、曾經(jīng)的同事F，不勝枚舉。
讀到這里，你可能還是會問：工作不在乎錢，在乎什么？
我想我前面已經(jīng)說的很明白了，這里最后總結(jié)吧：
這個(gè)崗位，在你的職業(yè)規(guī)劃中，能否給你帶來最快能力提升？
能，就上。不能，就換。
至于錢，那只是個(gè)結(jié)果。
五
最后，還是給各位打些有用的雞血：
不要在乎自己與別人相差了幾千塊錢，只要能吃飽穿暖有地方睡，就已經(jīng)夠了。
不要想著每個(gè)月多剩下幾千塊錢可以攢起來，我工作第一年攢的錢，是我現(xiàn)在一個(gè)月的薪水。
不要在乎薪水有沒有過萬，那只是一個(gè)名頭，9999和10000并沒有區(qū)別。無非是大家的虛榮心作祟。
聰明、悟性好、情商高，再加上腳踏實(shí)地和勤奮好學(xué)，還有引路人幫你，足矣。
想清楚吧，別讓眼前的小利，和自己狹窄的視野，遮住了光明的未來。
送給每一個(gè)有夢想，卻還在為薪水糾結(jié)的你。
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