真正優(yōu)秀的人，不僅能讓自己這一階段的職業(yè)有個(gè)漂亮的開始，更能做到離開時(shí)有個(gè)體面的落幕。
01
我剛畢業(yè)的時(shí)候，在一家小公司實(shí)習(xí)，公司有一項(xiàng)業(yè)務(wù)是外包出去的，業(yè)務(wù)中有一個(gè)小環(huán)節(jié)由我來負(fù)責(zé)，于是常常需要和外包公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人小高對接。
除了工作，我和小高沒有過多的交流和接觸，因此對于他的為人，我并不了解。
后來，小高離職了，外包公司換了一個(gè)人和我對接。
起初，工作照舊，進(jìn)行得還算順利。
直到有一天，這項(xiàng)業(yè)務(wù)中有一個(gè)歷史遺留問題需要向外包公司確認(rèn)，而恰好相關(guān)資料都是由小高經(jīng)手，只有她最了解問題的來龍去脈。
我很自然地拿起手機(jī)聯(lián)系小高。
萬萬沒想到的是，小高微信不回，電話不接，就像人間蒸發(fā)了一樣。
后來新的對接人告訴我，小高不光是聯(lián)系不上，還留下一堆爛攤子給他處理：文件混亂不堪，好多疑點(diǎn)沒交代清楚，甚至把很多重要信息給弄錯(cuò)了，許多工作都要推倒重來。
為了趕節(jié)點(diǎn)完成工作，這位新的對接人忙得焦頭爛額，每天都處于抓狂的狀態(tài)，加了幾個(gè)周末的班才把所有工作梳理清楚。
生活中，像小高這樣離職后恨不得馬上撇清和老東家之間關(guān)系的人不計(jì)其數(shù)，這就是典型的缺乏“職場契約精神”。
關(guān)于“職場契約精神”，我在《早知道這3條真相的人，混得都不會(huì)太差》這篇文章中有提到。
契約就是交易，企業(yè)給付一定的薪水，員工給付等價(jià)的商品或服務(wù)。
而職場上的契約精神就是說，你和企業(yè)發(fā)生了雇傭關(guān)系，除了為企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)、技能，還必須遵守相應(yīng)的職業(yè)道德，雖然離職了，但做事的責(zé)任感和做人的道德準(zhǔn)則不能丟。
曾經(jīng)遇到過一位前輩，就是一個(gè)嚴(yán)格遵守職場契約精神的人。
那時(shí)候，前輩因?yàn)榉N種原因打算離職，新的工作早就有了眉目，但他卻足足花了三個(gè)月的時(shí)間才妥善交接完手頭的工作，心滿意足地到新公司入職。
印象最深的是，前輩交接時(shí)除了對自己先前負(fù)責(zé)的任務(wù)認(rèn)真地掃尾，還細(xì)心地將手頭的崗位職責(zé)進(jìn)行了整理，標(biāo)注了每個(gè)環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)，并寫出一份翔實(shí)的崗位說明書。
由于前輩周到的善后處理，接替他崗位的同事輕松上手，工作也開展得有條不紊，同事不由對他充滿了感激與敬佩。
其實(shí)，離職后是否還能恪守職場契約，從廣義上來說，折射出的正是一個(gè)人的人品。
離職，意味著將來幾乎不會(huì)和原公司的同事有交集，也不會(huì)有任何人情往來和利益關(guān)系。
這時(shí)，一個(gè)人如何表現(xiàn)，就完全仰仗于根植內(nèi)心的人品了。
人品好的人，會(huì)替他人著想，盡量做好交接的工作，不給東家和同事添麻煩；人品差的則拍拍屁股瀟灑走人，留下一堆爛攤子。
不存在任何利益關(guān)系，還會(huì)從道義的角度出發(fā)，設(shè)身處地地替他人考慮，才是真正的君子。
應(yīng)了那句古話：君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。
02
人品不同的人，離職后對前公司的評價(jià)方式也各不相同。
曾經(jīng)在知乎上看到這樣一個(gè)話題：員工離職后到招聘網(wǎng)站上評論原公司是一種什么心態(tài)？
發(fā)帖人表示，自己在招聘網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)有用戶匿名評價(jià)原公司，并且評價(jià)的內(nèi)容大多都是負(fù)面的。
看到下面有人跟帖的回復(fù)說：離職了還有閑心到外部網(wǎng)站抨擊原公司，基本可以歸結(jié)為人品問題。
深以為然。
人品不佳的人在評論前公司時(shí)，大都裹挾著私人恩怨，故意放大公司的缺點(diǎn)，肆意抹黑；人品好的人則心平氣和，給出客觀中肯的評價(jià)。
民國影后胡蝶出道時(shí)，簽約于天一影片公司，那時(shí)的她初出茅廬，沒有什么名氣。
天一公司的影片雖然一直高產(chǎn)，質(zhì)量卻無法保證。對于這一點(diǎn)，許多演員對天一深惡痛絕，也因此離開了天一。
胡蝶在天一拍戲時(shí)，一年擔(dān)任七八部影片的主角，但受限于影片質(zhì)量，一直沒有走紅。
后來，胡蝶跳槽到明星公司，憑借一部《火燒紅蓮寺》風(fēng)靡上海灘，從此坐上了影后的寶座，立于時(shí)代潮頭的不敗之地。
即便如此，胡蝶仍然沒有因?yàn)橛辛烁玫囊腊鴮μ煲还咀龀鋈魏呜?fù)面的評價(jià)，在天一風(fēng)評不佳的情況下，她甚至站出來給舊東家出頭：
“天一的多產(chǎn)，以及對電影市場的競爭，使公司須得擴(kuò)展，須得羅致更多的人才，給電影從業(yè)人員以更多的磨煉演技及各方面技能的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)功勞，不應(yīng)該被抹殺。”
得益于如此胸襟和氣度，胡蝶的影壇之路走得順風(fēng)順?biāo)?，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。
精讀君在的詞條《成長詞典》“164：價(jià)值觀”中說過：每個(gè)人的生活，有各自的生活意義，不是對不對，而是值不值。
古人云：厚德載物，意思是，一個(gè)人如果有好的德行，就沒有承載不了的事。
相反，人無大德便無法成就大事。失敗并非偶然為之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到別人的尊重愛戴。
胡蝶的演技和才華不可小覷，但若沒有良好品德的駕御，一切才華都失去了意義和價(jià)值。
聰明、才學(xué)一旦被缺乏道德的人所擁有，不僅產(chǎn)生不出智慧，還會(huì)轉(zhuǎn)化成罪惡。
冰毒制造犯劉招華就是一個(gè)例子，劉招華的化學(xué)天才連大學(xué)教授都認(rèn)可，但由于他缺乏道德，人品欠佳，研制的冰毒如同猛獸吞噬著人的生命。
羅斯福曾說：'有學(xué)問而無品德，如一惡漢；有道德而無學(xué)問，如一鄙夫'。
人品，才是最高的學(xué)位，永遠(yuǎn)走在才華前面。
03
曾經(jīng)在某社區(qū)帖子里看到過一個(gè)故事：
軟件公司的銷售總監(jiān)小J，由于談判方式的問題，導(dǎo)致公司連連丟失兩個(gè)大訂單，蒙受了損失。第二天，他收到了公司的辭退信。
辭退信上，公司給了一個(gè)月時(shí)間讓小J做工作交接，并承諾多發(fā)一個(gè)月的薪水。
但面對突如其來的打擊，小J不但沒有做好交接的工作，反而立刻收拾東西走出公司。
迎面走來的公司保潔員擋了他的路，他便破口大罵。
到了車庫，由于管理員的怠慢，他便極不耐煩地按起喇叭催促。
那天正好下著雨，路邊有些積水，他依然不管不顧地加速，濺了路人一身泥。
旁觀的同事驚得目瞪口呆。
他可是公司里的好好先生，平時(shí)走在路上都會(huì)主動(dòng)撿起煙頭扔向垃圾箱，同事屢次和他開一些出格的玩笑，也從未見他跟誰紅過眼翻過臉，堪稱脾氣好、修養(yǎng)好的典范。這一天卻像變了一個(gè)人。
生活順?biāo)煲磺腥缫獾臅r(shí)候，我們都樂于裝扮出一副善良寬容的模樣。
但是，最考驗(yàn)人性的，不是一帆風(fēng)順的時(shí)刻，而是看一個(gè)人失意時(shí)，如何安放他的善良。
記得《紅樓夢》里有個(gè)片段，黛玉和寶玉拌了嘴，生著氣，卻不忘叮囑紫鵑，等大燕子回來，把簾子放下來，拿石獅子倚住。
那個(gè)平時(shí)有點(diǎn)尖酸，講話不留情面，心眼又小的姑娘，在自己被氣到“哭了半晌”的時(shí)刻，仍然記得要等燕子歸來再放下門簾。
因?yàn)樯铉澯诠亲永锏慕甜B(yǎng)和人品，還是占了上風(fēng)。
生活經(jīng)常給我們不經(jīng)意的打擊，正是在最不濟(jì)的時(shí)候，最能體現(xiàn)一個(gè)人的人品。
人品是生命的通行證，是心靈最后的依賴。
一場離職，會(huì)暴露一個(gè)人的人品和本性、做事的態(tài)度和胸襟氣度，以及職業(yè)道德素養(yǎng)。
真正優(yōu)秀的人，不僅能夠讓自己這一階段的職業(yè)有個(gè)漂亮的開始，更能做到離開時(shí)有個(gè)體面的落幕。
職場如道場。見過的人，走過的路，做過的事，都在決定著你的未來。
人品，決定了你在職場上能走多遠(yuǎn)。
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