我想很多人應該也跟我有一樣的想法，如果可以，并且有足夠的發展前途，那就在一家公司里從一而終吧，那么我們怎樣才能在職場路上走的更遠，更長呢？當然首先要做的就是去取得老板的信任和認可，成為領導可以依賴的得力手下。那怎么判斷我們是不是領導所信任的人呢？看好這三個信號即可。
第一、把你當徒弟來對待，關注你的成長
這個時候，你會發現領導非常看重你，經常教你一些實戰技巧，對你的要求也很嚴格，恨不得把一身的本事都傳授給你，為的就是讓你快速成長。說真的，遇到這樣的領導，你就笑吧。現在社會上，很多公司都是非常不注重人才培養的，會就是會，不會也沒人來教你，而且職場上的勾心斗角其實也是蠻多的，在這樣的大環境里，根本就別想奢談什么成長。如果真的遇到有領導愿意真心幫你，教你，請珍惜。
這個時候，我們一定要明白，領導是為了我們好。工作上要求嚴格，是為了讓我們做出更好的成績，適當的批評，對我們的成長也是非常有幫助的。生活上，他會要求你如何做人，如何跟人交流，跟人交流要注意什么，避免什么，有很多話，說出來都像是一個大哥哥，大姐姐說的話一樣，真心的為我們好。如果遇見這樣的領導，我甘愿被收服。
第三、帶你一塊嗨
怎樣判斷領導是不是把咱當自己人呢？這最后一條最重要，那就是看領導是不是愿意經常帶我們一塊嗨，出去吃飯，喝酒，唱歌，上班時是上下級關系，下班后的夜生活就是好哥們的關系，這個時候也是最考驗一個人情商的時候。
跟領導相處，我們一定要記住幾點，不卑不亢，不屈不撓，千萬不要為了奉承領導而去溜須拍馬，這樣的人勢必是不會得到領導的認可的，只有我們展現自己的價值，用友善，平等，敬重的態度去對待領導，才是最正確的方法。
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