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三十而富和三十而負

時間:2016-05-07 19:29:59   來源:文章閱讀網  作者:網絡整理  點擊數:161    

據可銳職業顧問一項調查顯示,30到35歲職業迅速發展的新貴和背負晉升加薪壓力的“30而負”出現明顯的兩極分化現象。為什么會出現這樣一種情況,“30而富”和“30而負”又是怎樣的群體?讓我們一起來探討這個話題。

“30而富”是怎么誕生的?

國外的人力資源已經有百年的歷史,其人力資源方面的專家即使有30年40年的職業年齡,也不可能是最好的;相反,在中國,人力資源頂多十年的發展歷史,而那些30歲左右的人是伴隨著中國的人力資源發展起來,他們就很可能成為行業內的精英。從國際社會環境來看,上世紀末本世紀初,知識經濟的大潮愈演愈烈。這一大潮的沖擊力使財富格局重新劃分,無數年輕人依靠科技和知識的力量掌握了大量的財富,使財富擁有呈現年輕化趨勢。“30而富”就是在這樣的大環境中應運而生。“30而富”顯著特點:

消費主義背離者

現代社會消費觀念主導市場潮流,年輕人在當下的朝陽產業中賺著新錢、快錢,刺激著他們日益高漲的消費欲望,大量的物質誘惑在召喚著他們的購買欲望,他們是名副其實的消費主義者。而“30而富”正好與此相反,他們是消費主義的背離者,很少盲目追求熱點和消費潮流,完全為了實現自身價值而奮斗,有著清教徒式的信念,消費快感和享樂主義從來不會在他們身上實踐。

執著的人格價值經濟化認同者

“30而富”者尊重財富并推崇財富,他們不認為擁有財富是一個錯誤,是罪惡的。相反,財富是個人價值實現的成績單,是市場對個人奮斗的認可。他們將自身人格價值最大限度的經濟化。正所謂幸福人生有賴于職業價值的最大體現,職業人生不同,命運不同。那些不能“先富”起來的人,就只能背負著巨大的生存壓力和社會壓力,成為“30而負”。為了止住頹勢,就需要強有力的補救措施。 “30而負”反敗為勝三大方案:

深挖潛力,巧借競爭力攀高

工作多年后,職業人往往因為他們的職業定位和目標與自身發展產生沖突,或者他們不知道如何去挖掘自身潛力,從而導致職業發展障礙。如果能夠有策略地提升競爭力,恰當地運用技巧,突破障礙獲取高職高薪并不難。學會挖掘職業潛力。一般情況下,職業人潛力無法挖掘主要是因為其所在崗位的延伸性限制,崗位限制了職業發展。關注企業發展動向,針對崗位人才素質需求,做適當的職業目標調整,不要將自己的競爭力局限于特定崗位,通過不同崗位競爭力的適應性調整,可以在短時間內達到沖頂的效果。避重就輕,找準突破口增值

隨著年齡的增長,專業知識的更新能力可能會下降,但相應的專業成熟度會得到提升。因此如果專業人員能夠提升自身管理能力,將是在未來職位上增值的關鍵。要進入企業的關鍵崗位,管理能力的提升是必不可少的,因為企業發展的決策和控制是要通盤考慮下層的發展。

經營職業生涯,規律與方法并行

個人職業發展有其特定規律,我們應該去發現并適應規律,采取恰當的方法或一些捷徑,盡快達到職業目標。職業的持續發展不但要做好規劃,還需要有效的技巧和策略。以跳槽來說,有的人跳槽為了高職高薪,帶有很強的短期效用和功利性,很容易讓職業發展誤入歧途。而有的

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