近期一項調查顯示，近八成人在求職時會選擇老板。別小瞧這樣的問題，職場人選錯老板就如同嫁錯郎，很多時候不得不以“離婚”收場。有專家指出，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發展空間”，而是“老板”。看來，你可要擦亮眼睛，
什么是“四有新人”？有房有車有款有型。錯！我們今天講的不是21世紀的擇偶條件，而是新時代選擇老板的四大標準。誰說只能老板挑員工，現在流行的是職場人自己選老板。有句話說得好，我們無法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老板。
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有人挑老板的性格，有人挑老板的風格，而我呢?我挑剔的有點特別——老板要有不錯的外形。朋友們笑我是“花癡”，笑我的動機不純，其實，我可沒有那么復雜的想法。 仔細想想，算上加班，一周有一半的時間要和老板“深情對視”。工作本來就很累，再遇上一位長相對不起觀眾的老板，那就不只是累心的問題，還要累眼。我以前曾遇到過一位老板，他不生氣時，臉上各部位已被同事戲稱為“玩忽職守”了，生起氣來，五官更是嚴重扭曲，讓人看后心驚肉跳。有時被老板狠批，我真想說上一句：“長得丑不是你的錯，跑出來嚇唬人就是你的不對了！”
有如此“慘痛”的經歷，我對老板的外形自然會有要求。對了，最好還是位男老板。呵呵，俗話說得好，男女搭配，干活不累！ 有心 心態積極 Reggie 男 網絡工程師 31歲
如果讓我選老板，我一定會選一個有積極樂觀心態的人做老板。老板的心態會影響到企業的風格。有的老板中庸，其企業經營也必定是不瘟不火，不求有功，但求無過。有的老板激進，其企業也會讓員工缺乏足夠的安全感。
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