最近我參加一個行業(yè)培訓，有一門課叫《心理壓力調(diào)適與舒緩》。在課堂上，教授和我們在座的各位學員做了一個小小的實驗。
實驗是這樣的，教授計時，看我們每個人一分鐘能夠鼓掌多少次，一旦他叫停我們就必須停下。當計時開始后，很多人都使勁的鼓掌，完全忘記了時間，等到教授突然叫停的時候，大家有的說完成60次，有的說是38次，最低的也有32次。剛剛開始，我們都以為這就是我們一分鐘里面能夠完成的最好成績，因為之前教授叫我們估算過最有可能的數(shù)據(jù)，大家有的說30次，有的說50次，最高的也不超過100次。但是，當教授宣布時間的時候，我們都驚呆了，因為我們完成這些鼓掌次數(shù)只不過才用了十秒鐘的時間，也就是說我們一分鐘實際完成的鼓掌次數(shù)，應該是每個人目前完成數(shù)據(jù)的六倍。
教授給我們做這小實驗，是想直觀的告訴我們，其實我們的潛能是無限大的，很多時候，我們以為我們做不到的事情，只不過是我們低估自己罷了。
這個小實驗，讓我想起了我的一些經(jīng)歷。當年我剛剛到開發(fā)區(qū)做新區(qū)開發(fā)工作的時候，我對新區(qū)開發(fā)沒有太多的概念和了解，我更不知道“新區(qū)開發(fā)”四個字到底包含了多少的工作在里面。那時候，我曾經(jīng)一度擔心自己能不能勝任自己的本職工作。可是，形勢逼人上進，既然選擇了這個工作，你就得無論如何都要逼迫自己去學習和提升，否則你就只能灰溜溜走人。
那些日子，從征地拆遷、項目前期工作、項目招投標到土地交易等等，每一項工作我都要求自己務必要學透吃透文件，理清工作流程，掌握工作方法技巧等等，真正做到人家一問就能夠快速準確地回答。就這樣，經(jīng)過幾個月的摸爬滾打和不斷的請教經(jīng)驗豐富的領導同事，我很快就找到了一系列工作的要領，而且在工作過程中自己也在不斷的思考有沒有哪些地方可以改進，久而久之，自己就形成了自己獨有的一套工作方式方法，工作就越來越輕車熟路。后來，我不僅能夠游刃有余的勝任自己的工作，我還在長達四年的工作中，連續(xù)四年年年獲評優(yōu)秀員工。
這個經(jīng)歷告訴我，一個人的潛能是無限的，就看你有沒有去深度挖掘。有時候，你相信自己能夠做好，你就能夠做好，而你總認為自己不行，那你就真的不行。
這種因果循環(huán)在現(xiàn)實生活中我們見過太多的例子。比如大家一起開會討論某個問題的時候，如果你總是躲到角落里去，那么你就是暗示自己我在這樣的位置是比較安全的，是不用發(fā)言的，也是領導不太留意的，你就會用一種旁觀的心態(tài)去開會，你就不會積極主動的去表達自己的觀點或思想。而作為領導，他也不會讓躲在角落的人過多的發(fā)表自己的意見建議，除非是那些心思特別細膩，真的很愿意培養(yǎng)你的領導，否則你就真的只能被遺忘。而一個人，一旦經(jīng)常被忽視被遺忘，他做事情的積極性和主動性就很難發(fā)揮出來，工作的業(yè)績也就越來越差。
最近我在看一本書，這本書叫《向前一步》，作者是美國臉譜網(wǎng)首席運營官謝麗爾。她說很多時候，女性在表達自己的時候，總是不夠積極主動，也不夠自信，總是覺得自己和男人們相比，沒有那個能力和優(yōu)勢，所以，總是不敢坐在桌子最前面去表達自己的觀點。這是一種消極的心理暗示，這種消極的心理暗示，會讓女性失去很多同等競爭的機會，也會讓自己失去很多本該出彩的機會。
我認為這種說法有一定的道理。一個人如果她自己有想法有觀點，都不勇于表達出來，有訴求有愿望也不敢提要求，那誰會那么火眼金睛地整天去發(fā)現(xiàn)她的觀點、她的需求，而一個毫無主見的人，誰又愿意把十分重要的工作留給他去做。也就是說，一個人如果你自己都對自己沒有信心，永遠把自己放在從屬的位置，那么，你就真的很難去突破自己的思維定勢，走到領導別人的位置上。這就是為什么現(xiàn)在越來越多的人認可和強調(diào)要挖掘潛能、激發(fā)潛能的原因。
我們大多數(shù)人，都不是天資聰慧之人，但是，在我們身上，卻蘊藏著無限的潛力，挖掘好這些潛力，你就可以擁有無限可能的人生。
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