才華如果不能善用而使人增值，則必然反過來束縛自己的發展，此所謂“聰明反被聰明誤”。
在當今市場經濟環境下，除極少數偏愛或習慣清貧生活方式的異類有才之士外，絕大多數有一定才華或有一定能力的人是不愿意去做一個有才華的窮人的。問題的關鍵是，如何做才能使有才華的人成為一個富人，起碼是一個中產階層吧。
實力越強，做人越淡
不管你在什么行業是什么職業和崗位，有實力不一定能賺到錢，但要想賺到錢卻必須有實力，因為人才以及人才的勞動已經越來越市場化，而市場經濟的原理就是等價交換，你不可能指望你10萬元的“身價”能夠賣到20萬元。盡管你可以“較真”說某些人或某個人并無實力卻賺到了錢，但可能是你對“實力”的含義和包含的內容理解上有偏頗。比如他可能沒你技術好，但他可能比你善于賣技術；他可能文章沒你寫得好，但他卻知道如何討讀者喜歡。其實，這都是“實力”所包含的范圍，而不是單指某一方面。當然，我們所說的實力是指一個人賴以賺錢的工作實力，而不是要求你“面面俱到”。
但有才華的人最容易恃才自傲，看不起身邊的人，甚至天下的人。但如果沒有各存特長的普通人的幫襯、欣賞甚至錄用、重用，空有一身才華而無用武之地，豈不更郁悶，更脫離眾人，進而更自傲、更沒機會，最終形成惡性循環？
事實上，那些有才華又隨和的人總是受人歡迎、支持、欣賞并重用，并進而導致待人更加親和，更加受人欣賞和重用，形成了一個良性循環。
像做企業一樣營銷自己
產品需要營銷或推銷，人才以及人才的勞動也需要營銷或推銷。否則，你不知道欣賞你的“伯樂”在哪里，別人也不知道你，不知道你的才華、特長和手中擁有的“腦力產品”，如何去找到你并采購到你的“才華”呢？所以，你同樣要研究市場需求、競爭對手、銷售渠道等人才市場環境，進而制定你的目標市場、品牌定位、營銷組合等營銷策略和行動計劃。雖無須像一個大企業那樣縝密，但也總是要熟悉行情，抓住要點吧。
除極少數“空降兵”外，我們看到絕大部分高職高薪、事業有成的人不一定是最聰明的人，但一定是有自己的職業生涯規劃，在一個行業和一個機構中能夠持之以恒的人。同樣，我們也能夠看到，很多非常聰明有才的人，卻在前者的領導下做一個被領導的低職位角色，其原因之一就是這些人對自己的職業生涯毫無規劃，并經常換行業、換機構或換角色，缺乏耐心與毅力，更多地是想一夜升天，不成就走。走來走去，三五年后卻成了師弟或下級的下級。
自我修煉，讓人信賴
人生在世，總有如意與不如意、順境與逆境、成功與失敗、沾光與吃虧之事，也有種種與興趣、工作、生活發生矛盾之時，這是幾乎每個人都要遇到的問題。但不同的人面對這些不如意事的心態卻大大不同，正因為心態不同，帶來了不同的處理方式，而不同的處理方式自然會帶來不同的處理結果，很多人就是跌倒在心態調節上。毛澤東說“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，老是在鼻尖處近視自己的得失榮辱，一粒微塵就足以遮沒太陽。
做人用人德為上，這是一個千百年來的常識，之所以至今人們仍百講不厭，其實它就像“愛情”兩字一樣，好說不好做，說別人容易自己做難。找個很有“德”的人不容易，尤其是市場經濟初級階段，為“利”傷“義”、為“利”失“信”、為“利”喪“德”者更是比比皆是，甚至觸目驚心。
但話又說回來，全世界凡是成功人士，有幾個是“有才無德”的呢？還是那句話，有德不一定有錢，但想賺錢必須有德，尤其是想長期賺錢的人。就是“黑社會”，能當“老大”的恐怕也是要講某些“德”吧！
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