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前段時(shí)間，我跟一個(gè)老朋友聊天，他在本職工作之外，還兼職在一所高校的畢業(yè)辦里做義務(wù)的職業(yè)規(guī)劃師。聊著聊著就談到了今年畢業(yè)生找工作的話題上來了，他感嘆說：“這段時(shí)間做職業(yè)規(guī)劃可累得夠嗆，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生們的綜合素質(zhì)比我們這一代可強(qiáng)太多了，長(zhǎng)江后浪推前浪啊。但是卻非常缺乏對(duì)未來的規(guī)劃，我問他們將來想做什么，不少學(xué)生居然是一片茫然啊。”

關(guān)于找工作的問題，林林總總，千奇百怪，我總在想：對(duì)于初入職場(chǎng)的人，哪些問題是大家最關(guān)心的呢。國(guó)企、民企、外企？一線、三線、鄉(xiāng)村？打工、SOHO、創(chuàng)業(yè)……這些問題放在每一個(gè)真實(shí)的個(gè)體身上，肯定有各種各樣的回答，根本不可能有“標(biāo)準(zhǔn)答案”。

看來，要找出帶有共性的問題，只能從思維的角度來入手，因?yàn)橐欢ù嬖?strong>“標(biāo)準(zhǔn)參考答案”。

在我的理解里，最關(guān)鍵的只有一條：身在職場(chǎng)的你，千萬不能做一個(gè)“茫人”，對(duì)未來感到迷茫，而應(yīng)該做一個(gè)“忙人”，每天全力以赴奔向自己的目標(biāo)。

人們總會(huì)說，有人畢業(yè)工作幾年了，月薪還是3K，有人卻會(huì)高達(dá)3W。其實(shí)，這3K和3W的差距，就是迷失自我和目標(biāo)明晰之間的差距，就是“茫人”到“忙人”的距離。

那如何才能成為忙人，而不是芒人呢？

第一，知道你是誰

別小看這個(gè)問題，這可是每個(gè)人一輩子都要做的功課。

有人說保安和門衛(wèi)可能是最了解人性的哲學(xué)家群體，因?yàn)樗麄冏?a href="http://www.cdkhsjzp.com/huati/xihuan/" target="_blank" class=infotextkey>喜歡問的問題就是：“你是誰？”“從哪里來？”“要到哪里去？”而這三個(gè)問題，被稱為哲學(xué)上的三大終極問題。在你找工作之前，不妨先捫心自問：“我是誰？”

為什么要弄清楚這個(gè)問題，因?yàn)槟愕幕卮饘?duì)你的工作選擇至關(guān)重要。弄清楚自己的特點(diǎn)，才知道哪種工作更適合你。比如你是一個(gè)性格外向、活潑開朗的人，那么銷售工作會(huì)比較適合你，你是一個(gè)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、追求完美的人，那么文秘或財(cái)務(wù)工作就更適合你。

當(dāng)然，你也可以反駁說，追求完美的人也能做財(cái)務(wù)工作啊，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜艘材茏鲣N售工作啊。沒錯(cuò)，人的能力是多方面的，人的性格也是有可塑性的。但是經(jīng)驗(yàn)告訴我們，銷售講究的是狼性，要求勇猛沖鋒，事情做得是否完美，永遠(yuǎn)不是關(guān)注的重點(diǎn)。財(cái)務(wù)講究的是精準(zhǔn)，要求一絲不茍，不出紕漏，沒有哪個(gè)老板喜歡財(cái)務(wù)人員話太多。

這并非個(gè)人喜好，而是職場(chǎng)現(xiàn)狀。

技能不達(dá)標(biāo)，可以在實(shí)際工作過程中錘煉，性格不吻合，那就有些麻煩了。“江山易改，秉性難移”，如果你不分析自己的性格特點(diǎn)，隨意地找份工作，一般情況下，是很難找到一份適合你的工作的。所以在你找工作之前，抽點(diǎn)時(shí)間安靜地把自己分析一下，你是誰。這會(huì)為你的職場(chǎng)之路埋下良好的伏筆。

第二，知道自己想要什么樣的生活方式

現(xiàn)在找工作都是“自由戀愛”，你選擇了我，我選擇了你，這是我們的選擇，雙方都犯不著在一棵樹上吊死。工作是生活的一部分，在很長(zhǎng)一段時(shí)間里甚至?xí)悄闵钪凶钪匾慕M成部分。你在找工作的時(shí)候，就要想明白，在工作以后，你想要什么樣的生活。

你說這太簡(jiǎn)單了，我想要不差錢的生活方式，逛吃逛吃，買買秀秀。對(duì)不起，你誤會(huì)我的意思了，你說的那是努力的結(jié)果。在你選對(duì)生活方式后，通過不懈努力，是有可能達(dá)到你說的那種狀態(tài)的。

何謂生活方式？打個(gè)比方，如果你是淡定君，想在周末逛街聚會(huì)，長(zhǎng)假四處旅游，那就要挑一個(gè)非常穩(wěn)定和相對(duì)輕松的工作，比如小學(xué)教師就是個(gè)不錯(cuò)的選擇，不當(dāng)班主任的那種。如果你是個(gè)進(jìn)取狂，一心想干一番大事，看見大佬有劉邦看到秦始皇那種“大丈夫當(dāng)如是”的感覺，那你就要選一個(gè)玩命奮斗的職業(yè)，比如加入到有前途的創(chuàng)業(yè)公司或者干脆自己創(chuàng)業(yè)。這個(gè)道理很淺顯，但正是由于淺顯，有時(shí)候反而會(huì)被忽視。

有個(gè)很有意思的統(tǒng)計(jì)數(shù)字是這樣的：世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任過CEO的人中，最大的群體是銷售出身，其次是財(cái)務(wù)出身，兩者加起來的占比超過80%，其他職位出身的只是鳳毛麟角。看到這個(gè)數(shù)據(jù)后，如果你志在到500強(qiáng)公司里成為高管，你就得踏踏實(shí)實(shí)從銷售或財(cái)務(wù)做起，至于那些相對(duì)輕松安逸的職位，最好別去理會(huì)。

你選擇了什么樣的生活方式，生活也許會(huì)給你期望的結(jié)果，也許不會(huì)。但是如果你連生活方式都沒選對(duì)，生活是絕對(duì)不會(huì)讓你夢(mèng)想成真的。

第三，知道自己適合做什么工作

畢業(yè)后，少不了要參加一些同學(xué)聚會(huì)，聊聊彼此的工作現(xiàn)狀是聚會(huì)中一個(gè)必不可少的話題。什么工作才是好工作，恐怕有時(shí)候你自己都想不清楚。

高薪的工作好不好？好。但是你要知道，高薪必然高壓。清閑的工作好不好？好。但是你要明白，清閑中往往伴隨著無所事事的迷茫。我們普通人，很多時(shí)候會(huì)有“別人的工作怎么那么好，我的工作怎么這么差”的感慨，尤其是職場(chǎng)新人，很容易有這個(gè)想法。

但，那是錯(cuò)覺。

工作根本就沒有好壞之分，你不應(yīng)該根據(jù)一些外在因素（比如規(guī)模、薪酬、位置等）去判斷一個(gè)工作好不好，而是要從內(nèi)心出發(fā)去感受。在華為上班的人不一定比在樓下超市上班的人過得好，在外企當(dāng)高管的老頭也不一定比在家?guī)O子的老太開心。“人活著，最重要的就是開心啦。”這既是TVB的經(jīng)典臺(tái)詞，也道出了人生真諦。

一個(gè)讓你感到開心幸福的工作就是好工作，一個(gè)能帶給你想要的生活的工作就是好工作，一個(gè)能讓你成長(zhǎng)的工作就是好工作。說一千道一萬，適合你的工作，才是真正的好工作。

第四，知道換工作時(shí)也要換思想

“年輕人心性不定，喜歡跳槽，尤其是剛參加工作不久的畢業(yè)生”，這似乎已經(jīng)成為了大家的共識(shí)。我覺得這個(gè)說法對(duì)初涉職場(chǎng)的年輕人來說有失公允。年輕人也喜歡穩(wěn)定的生活，他們不是喜歡跳槽，而是因?yàn)閷?duì)前途感到茫然，對(duì)未來感到不安，想突破卻成長(zhǎng)無門，只能通過跳槽來試探另外的可能性。

跳槽其實(shí)沒有錯(cuò)，在這家公司干得不開心，那還不趕緊走。但問題是，當(dāng)你跳槽到另外一家公司之后，你就開心了嗎？很多時(shí)候恐怕未必。

為什么？因?yàn)槟銉H僅只是換了一個(gè)工作崗位，但并沒有換你的思想，跳槽是不能解決根本問題的。不爽，再跳。不爽，再跳。惡性循環(huán)。

直到某天，驀然回首，青春已走，

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狀態(tài)從“茫人”到“忙人”，月薪從3K到3W