衣著打扮是有功能性的，我們需要把自己的職業(yè)角色和工作活動看做一系列的運作單元，每一個單元都存在不同需求和目的。以下是勵志人生小編整理的關于職場前程與著裝的文章，歡迎大家閱讀。
很多在職場中的人總是無意識地去選擇某些特定的風格和顏色，這樣做的結果也就是簡單地向決策者們宣告了自己社會技能的生疏。事實上，很多人在改變了自己的著裝風格之后，上司、同事和客戶才開始重新審視他們的工作能力，并對他們給予信任。
保守VS性感
性感的外表很迷人，但只適用于職業(yè)場合之外。當然，性感不是女性的專有名詞，不少男性也存在女性化、浪漫化的著裝風格。比如穿著JACK&JONES荷葉滾邊的、紫色的襯衫。只是性感更容易出現(xiàn)在女性的身上。調(diào)查顯示，穿得性感會損害女性在另外一些人心目中的可信度，讓人退避三舍。與穿著不性感的女性相比，在男性和其他女性的心目中，她們的工作能力會受到很大的質(zhì)疑。
保守不意味著就是“在工作場合不該穿得漂亮”，每一個人在著裝的考慮上都需要問自己幾個問題：
我要在這里實現(xiàn)什么?我的長期目標是什么，短期目標又是什么?我代表什么，或者代表誰?我自己?我的公司?我干的這行?我的國家?跟我同性別的人?
在大多數(shù)職場情況下，尤其是年輕女性，穿著性感比穿著保守需要冒更大的險。
隨和VS隨便
相比國外，中國職場的著裝打扮是混亂無序的。除了大部分跨國企業(yè)有相當明確的著裝規(guī)定之外，很多公司沒有嚴格的辦公室著裝標準。表面上這些公司給予了自己的員工最大的自由度，實際上“隨意”著裝是一個職場陷阱，因為它很容易轉(zhuǎn)變成“隨便”。
人們通過一個人的穿著來判斷他的社會經(jīng)濟地位，家庭背景普通的人很容易受到隨意性的著裝規(guī)范的傷害。在沒有任何專業(yè)指導的情況下，隨意著裝把人分成三六九等，無形中給人貼上標簽。那些出身平庸的人很容易在不知不覺中失去成為主管人員的機會。而女性更容易成為隨意著裝的犧牲品。
調(diào)查顯示，在那些穿著隨意的日子里，職業(yè)女性的權威更容易受到他人的挑戰(zhàn)。在“著裝規(guī)范嚴格”、“著裝隨意”以及“男性著裝嚴格而女性隨意”這三類公司里，考察同樣擁有碩士學位或5年左右工作經(jīng)驗的女性的薪資水平可以發(fā)現(xiàn)，著裝規(guī)范較為嚴格的公司里，女性的薪資要比那些著裝隨意松散公司里的女性多20%。而在第三類公司的女性掙得最少。普遍地，這些公司里的管理層認為女性的工作表現(xiàn)無法和男性相比，也不那么具有事業(yè)心。
不過，如果不光是你的同事，而且你的老板都通常穿得很隨意的話，而你穿得保守和職業(yè)，就很容易被視為缺少團隊合作精神。這里提供一些有效的反隨意原則，比如，在穿著上和你的同事保持一致;同時，成為你的團隊中比較傳統(tǒng)、比較職業(yè)化的穿著者。花費在休閑裝和職業(yè)裝上的時間和精力要對等，而且盡量在最好的店里選購休閑裝。
功能性VS專業(yè)化
幾乎所有行業(yè)的銷售人員都懂得一句話:要穿得和你的客戶一樣。但這句話是不是對的呢?
你可以看到勞斯萊斯、奔馳、林肯等名貴商務車的銷售人員穿戴整潔，一個個儼然企業(yè)高管的模樣，那是因為他們面對的客戶正是商業(yè)社會中最富有的群體。研究表明，同一個品牌同一個型號的車子，如果銷售人員的形象不同，銷售業(yè)績將有很大差異。
當你讓人們?yōu)槟臣虑楦冻鼋疱X、時間時，如果你看上去是來自他們的群體，他們會更愿意接受你。在心理學中，對他人產(chǎn)生影響力和說服力的原則之一，就是和他們相似。人們總是更喜歡那些看起來和自己是同類的陌生人。
所以，久經(jīng)世故的職場老手都知道，衣著打扮是有功能性的，我們需要把自己的職業(yè)角色和工作活動看做一系列的運作單元，每一個單元都存在不同需求和目的。我們的衣服設計應該以幫助自己最高效地完成工作為準則。
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