每年的畢業(yè)季大量的畢業(yè)生離開校園,加入社會(huì)成為職場(chǎng)新新人類。以下是勵(lì)志人生小編整理的關(guān)于職場(chǎng)新人法則的文章，歡迎大家閱讀。
職場(chǎng)新人法則1、想人想不到的
雖然一些公司對(duì)于新人總是很挑剔，但是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)思維方式都是一樣的，喜歡在工作中來觀察員工的應(yīng)變能力和反應(yīng)力。
在很多公司面試的時(shí)候一些題目都是千奇百怪的，而公司招聘的一定是可以給自己帶來利益和價(jià)值的員工，當(dāng)你能很好的體現(xiàn)自己身價(jià)值的時(shí)候，那么就是你華麗轉(zhuǎn)身的時(shí)候。
讓把自己當(dāng)做企業(yè)的一份子，要從公司的利益來考慮問題，去思考自己可以給公司帶來什么才是正確的。
職場(chǎng)新人法則2、要忍
這是職場(chǎng)法則的第一條。很多實(shí)習(xí)生在剛到公司的時(shí)候，公司會(huì)給一些很簡(jiǎn)單的、重復(fù)勞動(dòng)很大的工作。其實(shí)這主要是為了實(shí)習(xí)生們能夠在短時(shí)間內(nèi)了解公司的運(yùn)作。如果表現(xiàn)好的話，那么領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)潛意識(shí)了吧你當(dāng)做員工的。在此時(shí)，如果把一些超過職責(zé)范圍的工作交給你，很多職場(chǎng)女人會(huì)覺得壓力很大。
但是聰明人就要知道不要去挑剔，這是用人單位格尼的考驗(yàn)，只要你能沉住氣，那么就能知道很好的應(yīng)對(duì)方法，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你側(cè)目的。
溫馨提示：職場(chǎng)法則其實(shí)很容易去了解，但是如何有技巧的利用它，則是很多職場(chǎng)菜鳥需要靜心品味的才是。
延伸閱讀：職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)
絕對(duì)不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上
人絕對(duì)不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。 就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個(gè)公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識(shí)，也不知道你想要的知識(shí)是什么，你只會(huì)做出兩種行為：1。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓(xùn)的人，就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn))。
有的同學(xué)有這樣的習(xí)慣思維：
因?yàn)椋@個(gè)公司的培訓(xùn)能結(jié)束達(dá)到多少多少的程度;
又因?yàn)椋@個(gè)程度正好是我想達(dá)到的;
所以我盡力進(jìn)這家公司;
因?yàn)槲疫M(jìn)了這家公司;
所以它自然會(huì)使我達(dá)到了這個(gè)期望的程度。
我們把參加培訓(xùn)和達(dá)到效果很幼稚的畫上了等號(hào)。其實(shí)往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實(shí)際操作價(jià)值的。永遠(yuǎn)不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會(huì)得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識(shí)。
所以，剛剛開始工作，什么都不會(huì)，不要認(rèn)為那樣是正常的，因?yàn)楣具€沒有培訓(xùn)過呢!等我接受培訓(xùn)了之后，我就全都會(huì)了。如果你一無所知還等待別人會(huì)可憐你的無知而施舍你知識(shí)，那你會(huì)為你的無知而付出更多的代價(jià)。
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