相信有很多職場朋友都會在空閑時間里找一些職場勵志小短文來看看，那么職場勵志小短文都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志小短文：如何度過職場生涯的前五年
工作第一年:初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個人想象與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的!
工作第三四年:明確定位，術(shù)業(yè)有專攻
工作若干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
工作第五年:專家vs管理，孰輕孰重?
時光荏苒，你已成長為主管，由一個“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;勞心者”，不再拘泥于“二傳手”的角色;主要任務(wù)是培訓(xùn)他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導(dǎo)、管理項目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六圈中，因為這個階段需要學(xué)會為他人負責(zé)，從他人的成功中獲得滿足。在這個階段，如果你不能承擔(dān)管理角色的話，應(yīng)該確立作為某個領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機會。
職場勵志小短文：花要半開 酒要半醉
“花要半開，酒要半醉”是一種不露鋒芒的糊涂，能夠?qū)κ虑椤ψ约哼m度把持，不隨便放縱，這種狀態(tài)才能享受到其中的真正樂趣。過于表現(xiàn)，過分張揚自己則有可能為自己埋下危機的種子。
每當(dāng)自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事傾訴，一旦消息傳開，這些人肯定會招同事嫉妒、眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。當(dāng)然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合向其他人訴說種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤，從而為自己埋下危機的種子。這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們也會對你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給自己帶來障礙。
李潔是個精明能干的女子，年紀輕輕便受到老板的重用，每次開會，老板都會問問李潔對這個問題怎么看。李潔的風(fēng)頭如此之勁，公司里資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看不下去。
李潔觀念前衛(wèi)，雖然結(jié)婚幾年了，但打定主意不要孩子。這本來只是件私事，但卻有好事者到老板那里吹風(fēng)，說她官欲太強，為了往上爬，連孩子都不生了。這個說法一時間傳遍了整個公司，李潔在一夜之間變成“當(dāng)官狂”。此后，李潔發(fā)覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她說話也盡量“短平快”，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。李潔很委屈，她并不是大家所想的那么功利呀，為什么大家看她都那么不屑?
在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態(tài)，有這樣的結(jié)果并不奇怪。李潔不是目中無人，只是做人做事一味高調(diào)，不善于適時隱藏自己的鋒芒，不懂得“花要半開，酒要半醉”的道理。
被孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想，為什么被孤立的是自己，而不是別人呢?除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點都是導(dǎo)致被孤立的主要因素。在單位里，飛揚跋扈的人、搬弄是非的人、打小報告的人、愛出風(fēng)頭的人，往往都是被孤立的對象。假如你被孤立了，趕快檢查一下，看自己是不是這類人。
古人云：大丈夫能屈能伸，一個人要懂得退讓的道理。就像打拳時，退回一步，不是膽怯，而是為了下次出拳時更有力。攀登人生的高峰就像跳高，如果沒有一剎那間的下蹲積聚力量，怎么能縱身上躍呢?做事不能由著自己性子來，不能僅憑自己主觀意志行事。此路走不通時要換一個方向，不能一條道走到黑。更不能不撞南墻不回頭，也不能不見棺材不落淚。一旦鬧到不可收拾的地步，就沒有后悔藥可吃了。
職場勵志小短文：加薪升遷都無望的七個習(xí)慣
加薪升遷都無望的七個習(xí)慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多;而好的威望來自好的習(xí)慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習(xí)慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀于一旦!
1、抱怨在工作中，若遇到不認同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法。但是，當(dāng)你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」!因為你的負面情緒是會傳染的。如果只是一昧地抱怨，而不采取實質(zhì)性的行動改變?nèi)魏问虑椋痪弥螅阋欢〞兂赏卵壑械挠憛捁怼?/p>
2、說閑話不論是散播謠言、傳播他人的秘密，還是在背地里講人家壞話，不管當(dāng)事人有沒有發(fā)現(xiàn)，都會讓你的形象扣分。因為當(dāng)你說閑話的時候，就表示你是一個偽善、負面，而且可能根本不在乎別人感受的人。所以，還是別說閑話吧，即使聽見了也不要再傳，這是對別人的一種尊重。
3、搶功勞這點要特別小心，我們很容易在不經(jīng)意間就犯下這個錯誤。比如在向上司匯報時，明明是一個團隊合作，我們卻很容易只用「我」這個人稱，而不是「我們」。這樣就讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，當(dāng)然會讓你的伙伴很不爽。
4、不虛心受教不論在什么場合，別人對你的批評和意見都是很重要的。如果生氣，或是用言語回擊，別人會覺得你很幼稚，認為你不愿意承認錯誤。不管你同不同意別人的看法，都應(yīng)該認真傾聽，否則，會在別人的心里留下不好的印象。
5、說謊為了掩蓋工作進度，跟上司說「快做好了」，這也是一種說謊;一旦被上司發(fā)現(xiàn)，你的信用很有可能永遠破產(chǎn)。對同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。
6、拒絕改變不順應(yīng)變化，會顯得你頑固、自我中心。即便這些改變一開始會讓你感到不舒服，你也應(yīng)該試著去做。當(dāng)你真的覺得這些改變沒有必要，可以提出意見，但是，永遠不要墨守成規(guī)、一成不變。
7、公然指責(zé)/羞辱我們很容易在小細節(jié)上犯下這個錯誤。比方說，在團隊合作時，有一個組員沒有按時完成任務(wù);在匯報工作進度時，很容易不小心就把它在群組E-mail里寫出來。雖然完全出于無心，但那個組員心里一定會不舒服，感到被羞辱。通常這種情況下，你應(yīng)該保守秘密，私下跟那個組員溝通就好;如果情況真的hold不住，再去請教上司。不管有心無心，都不要公開指責(zé)或羞辱別人。
檢查一下你是否有這些壞毛病，如果有，請盡快改掉。請記住：你的事業(yè)是否會成功，取決于身邊的同事對你的評價;因為他們才是真正能舉薦你，幫助你的人。
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