和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務(wù)的成功。能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，了解微妙的同事關(guān)系，和睦共處，盡得人心。
辦公室有時(shí)就是一個(gè)小社會(huì)，同事就是這個(gè)小小社會(huì)的成員。身為上班族，即使你不加班，一天也有八個(gè)小時(shí)和一班同事在一起，要想愉快地度過(guò)工作中的每一天，就要了解微妙的同事關(guān)系。
第一，同事之間有競(jìng)爭(zhēng)的利害關(guān)系。
在公司里，追求工作業(yè)績(jī)，希望贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感，獲得升遷，以及其他種種利害沖突，使得同事間存在著一種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。而這種競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上摻雜了個(gè)人感情、好惡、與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等等復(fù)雜因素。表面上大家同心同德，平平安安，和和氣氣，內(nèi)心里卻可能各打各的算盤(pán)。利害關(guān)系導(dǎo)致同事之間既可能同舟共濟(jì)，也可能各自想各自的心事，因此關(guān)系免不了緊張。
第二，同事之間紛爭(zhēng)多。
在同一個(gè)單位上班的同事，幾乎天天在一起工作，低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，彼此之間會(huì)有各種各樣雞毛蒜皮的事情發(fā)生。各人的性格、脾氣稟性、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)也暴露得比較明顯。尤其每個(gè)人行為上的缺點(diǎn)和性格上的弱點(diǎn)暴露得多了，就會(huì)引發(fā)出各種各樣的瓜葛、沖突。這種瓜葛和沖突有些是表面的，有些是內(nèi)心里的；有些是公開(kāi)的，有些是隱蔽的；有些是表現(xiàn)在外的，有些是潛伏的。種種的不愉快交織在一起，便會(huì)引發(fā)各種矛盾。同事之間，盡管彼此年齡資歷會(huì)有所不同，但因沒(méi)有距離感，因此產(chǎn)生不了敬畏之心。互相之間你瞧不起我，我看不上你，使每個(gè)人放大對(duì)方的缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，日積月累，便成了對(duì)立之勢(shì)。
同事之間要在一起共同分工處理一些事情，這些事情如何處理每個(gè)人都會(huì)有一些自己的想法。合適與否，對(duì)單位的發(fā)展，對(duì)每個(gè)人的利益會(huì)有什么影響，每個(gè)人都有自己的一本賬。別人的見(jiàn)解，別人的處理方法，每個(gè)人都會(huì)拿來(lái)與自己的作一番比較，一旦認(rèn)為別人的水平不如自己，處理事情的能力不如自己，就會(huì)不服氣。例如某人干得很出色，獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定與看重，則會(huì)令他人產(chǎn)生嫉妒之心，盡管許多人不會(huì)意識(shí)到這是嫉妒。
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