職場(chǎng)人有千千萬(wàn)，哪種人更容易獲得成功？根據(jù)筆者民企人力資源管理十多年的經(jīng)驗(yàn)，就是那些職業(yè)化的人會(huì)最受企業(yè)歡迎，并能得到重用；而那些不職業(yè)化的人，只能在一個(gè)崗位上徘徊不前，有的不升反降，有的甚至被企業(yè)辭退。可以說(shuō)，職業(yè)化是衡量職場(chǎng)人的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。
一、何為職業(yè)化？
職業(yè)化表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是職業(yè)能力，二是職業(yè)態(tài)度，三是職業(yè)素養(yǎng)。
職業(yè)能力，也就是工作能力，不同的崗位或職位，對(duì)職業(yè)能力也有著不同的要求和標(biāo)準(zhǔn)。如果你是個(gè)普通的工人，必須具備嫻熟的崗位操作技能；如果你是個(gè)技術(shù)人員，必須具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力；如果你是個(gè)中層管理者，不僅要具備一定的管理能力，還要具備一定的專(zhuān)業(yè)能力；如果你是個(gè)高層管理者，除了管理能力、專(zhuān)業(yè)能力之外，還要具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，我們說(shuō)職業(yè)能力是職業(yè)化的最基本要求。
職業(yè)態(tài)度，也就是對(duì)工作的態(tài)度。有的人具備了較好的職業(yè)能力，但在職場(chǎng)上混的并不順利，人際關(guān)系緊張，工作經(jīng)常出錯(cuò)，績(jī)效平平淡淡，所有這些問(wèn)題，根源來(lái)自職業(yè)態(tài)度不端正所致。職場(chǎng)上經(jīng)常說(shuō)的“態(tài)度決定命運(yùn)”，應(yīng)該由此而來(lái)。態(tài)度為啥不好？根子在于不把工作當(dāng)回事，不是用心去做，更談不上把工作當(dāng)作事業(yè)。因此，我們說(shuō)職業(yè)態(tài)度好不好，也是衡量職場(chǎng)人是否職業(yè)化的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)該包括職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，是對(duì)職場(chǎng)人自身素質(zhì)的一個(gè)綜合評(píng)價(jià)。職業(yè)道德是職場(chǎng)人在職場(chǎng)上必須遵循的基本道德底線，譬如說(shuō)不能貪污，不能受賄，不能損公肥私，不能違法企業(yè)的規(guī)章制度，這些都是企業(yè)對(duì)職場(chǎng)人的最基本要求，職場(chǎng)人必須堅(jiān)守。個(gè)人修養(yǎng)更多地體現(xiàn)在職場(chǎng)人的日常言語(yǔ)之中，體現(xiàn)在職場(chǎng)人的工作細(xì)節(jié)之處，也不僅僅反映在工作期間，也包括八小時(shí)外的時(shí)間和空間，它是職場(chǎng)人學(xué)識(shí)、人生觀的綜合反映。
二、非職業(yè)化有哪些表現(xiàn)？
現(xiàn)實(shí)中如果我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)職場(chǎng)人，說(shuō)這個(gè)人很“職業(yè)化”，基本上可以肯定這個(gè)人是個(gè)可造之材，各方面的表現(xiàn)是比較優(yōu)秀的。這樣的職業(yè)化的人，不管安排到哪個(gè)崗位，不管安排什么樣的任務(wù)，都會(huì)讓人十分的放心。但也有不少職場(chǎng)人，僅僅是自我感覺(jué)良好，離職業(yè)化相差較遠(yuǎn)。非職業(yè)化有哪些表現(xiàn)呢？
職業(yè)能力方面：從來(lái)不對(duì)自己的職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估，不對(duì)自己所從事的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行鉆研，對(duì)自己“一瓶子不滿半瓶子咣當(dāng)”的狀態(tài)渾然不覺(jué)；即使認(rèn)識(shí)到自己的能力有欠缺，但就是不想應(yīng)該如何進(jìn)行提高。也從來(lái)不對(duì)自己的職業(yè)未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃，即使有規(guī)劃但又脫離個(gè)人實(shí)際和企業(yè)實(shí)際，與所服務(wù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)不一致。工作沒(méi)有計(jì)劃，從來(lái)不考慮年計(jì)劃，也沒(méi)有月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃的習(xí)慣，跟著感覺(jué)走，走到哪算哪，很多工作有始無(wú)終、不能封閉。
職業(yè)態(tài)度方面：在辦理離職的過(guò)程中，不按企業(yè)的規(guī)定程序和要求辦理交接，甚至還自作聰明地搞點(diǎn)小動(dòng)作；加入一家新的企業(yè)后，把過(guò)去的企業(yè)、過(guò)去的老板、過(guò)去的同事說(shuō)的一塌糊涂，除了自己厲害其他的就沒(méi)有一個(gè)好人；私下里經(jīng)常議論自己的上級(jí)或同事的毛病，當(dāng)面又裝的畢恭畢敬的樣子；不能站在企業(yè)的全局考慮問(wèn)題，利用權(quán)力謀取自己“小圈子”的利益，甚至存在拉幫結(jié)派的行為；只看到別人的缺點(diǎn)而看不到別人的長(zhǎng)處。
職業(yè)素養(yǎng)方面：即使企業(yè)有規(guī)定，但因?yàn)樽约菏侵袑踊蚋邔樱褪遣话匆?guī)定進(jìn)行著裝；在開(kāi)放式的辦公環(huán)境里，無(wú)論說(shuō)話還是接聽(tīng)電話，從來(lái)不顧及大嗓門(mén)對(duì)別人的影響；開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)從來(lái)不在意自己的手機(jī)是否應(yīng)該調(diào)至震動(dòng)，也從來(lái)不考慮在會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)電話對(duì)會(huì)議的影響；接到的工作郵件、短信不回復(fù)，發(fā)出的郵件無(wú)題目、不署名；對(duì)外交往中坐無(wú)坐相、站務(wù)占相，與客人一起走進(jìn)電梯、進(jìn)入車(chē)輛、名片遞送等等，基本的禮儀都不懂。
以上所列問(wèn)題，僅僅是非職業(yè)化的一部分現(xiàn)象。對(duì)于這些問(wèn)題，都需要職場(chǎng)人不斷修煉，方能提高自身的職業(yè)能力。
三、如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)化？
職場(chǎng)需要職業(yè)化的人，相信大家也都希望自己成為具備職業(yè)化能力的人。職場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)則，職場(chǎng)人應(yīng)該對(duì)這些規(guī)則抱有敬畏的態(tài)度。怎么來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)化呢？
第一，調(diào)整自己的心態(tài)。不要認(rèn)為這個(gè)世界誰(shuí)都欠你的，不要認(rèn)為自己多么厲害，其實(shí)，作為一個(gè)職場(chǎng)人，離開(kāi)了企業(yè)的平臺(tái)，你什么都不是，除非你自己給自己做老板。既然沒(méi)有出路只能給別人打工，就要知道人家為什么聘用你。所以，不管你曾經(jīng)擁有什么樣的職業(yè)經(jīng)歷，也不管你自認(rèn)為能力多么強(qiáng)，都必須把自己的心態(tài)調(diào)整好。
第二，把崗位職責(zé)搞清楚。自己的專(zhuān)業(yè)和能力如果和崗位相匹配，那么，就要認(rèn)認(rèn)真真地把崗位職責(zé)弄明白，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，制定一個(gè)近期工作計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)工作規(guī)劃，展現(xiàn)出你非同一般的職業(yè)能力。還要做個(gè)分析，哪些應(yīng)該繼承，哪些需要改進(jìn)，設(shè)定未來(lái)的目標(biāo)，制定保證措施，堅(jiān)定不移地推行下去。就某一專(zhuān)業(yè)、某一領(lǐng)域來(lái)講，職場(chǎng)人要有“做到企業(yè)第一”的追求。
第三，要有敬業(yè)的態(tài)度。職業(yè)態(tài)度的外在表現(xiàn)形式，就是敬業(yè)勤業(yè)，就是加班加點(diǎn)，就是吃苦耐勞。看看職場(chǎng)上的成功者，沒(méi)有一個(gè)不是“吃遍人間苦、才為人上人”的。這一點(diǎn)，對(duì)民企職場(chǎng)人來(lái)講，尤為重要，因?yàn)槟愕牟粩喔冻觯欢〞?huì)有好的業(yè)績(jī)；有了好的業(yè)績(jī)，也一定會(huì)最終得到老板的賞識(shí)。
第四，不要總為自己找借口。對(duì)于上級(jí)主管安排的工作，如果沒(méi)有按時(shí)完成，首先要做的是分析自己，是自己的能力問(wèn)題，還是自己的態(tài)度問(wèn)題。本來(lái)加班就可以完成的，可你沒(méi)有那樣去做；本來(lái)認(rèn)真點(diǎn)就可以避免的錯(cuò)誤，但你沒(méi)有那樣去做，而是找出種種借口為自己辯解。職業(yè)化的人會(huì)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，而非職業(yè)化的人會(huì)不停地為自己辯解。
第五，正確對(duì)待問(wèn)題和錯(cuò)誤。企業(yè)一般情況下是能夠容忍職場(chǎng)人所犯的一般性的錯(cuò)誤的，犯錯(cuò)之后，你是朝內(nèi)看還是朝外看？職業(yè)化的人一般是朝內(nèi)看，會(huì)問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：一是我錯(cuò)在哪兒，什么地方?jīng)]做好；二是為什么沒(méi)有做好；三是下次如何才能避免。非職業(yè)化的人喜歡朝外看，覺(jué)得事情發(fā)生與自己沒(méi)關(guān)系，把自己不負(fù)責(zé)任地交給了不可控的因素。
第六，要關(guān)注并重視細(xì)節(jié)。職場(chǎng)人一定要記住，職業(yè)化體現(xiàn)在細(xì)微之處，體現(xiàn)在方方面面，它和職位高低無(wú)關(guān)，和從事的職業(yè)無(wú)關(guān)。職業(yè)化不是一天兩天養(yǎng)成的，要從著裝開(kāi)始，從一言一行開(kāi)始，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴開(kāi)始，通過(guò)長(zhǎng)期的修煉，才能提高自己的職業(yè)化能力。
總之，職業(yè)化的人，就是那些做人有原則、做事有目標(biāo)的人，就是那些不犯渾、不折騰、不逾矩、不莽撞的人，就是那些守信用、有能力、有胸懷并且能夠拿得起、放得下的人。職業(yè)化的人，是令人值得敬重的人！
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