如果你覺得自己的能力、業(yè)績都在別人之上……總之你有把握讓老板知道你值得加薪。那么你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老板。職場上，對于薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實(shí)，提請加薪雖然是一招險(xiǎn)棋，弄不好會因此而被“掃地出門”或者被趕出去，老板也會對你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出加薪也遠(yuǎn)沒有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個(gè)月就給漲工資的。但是三個(gè)月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。于是，她趁向老板送材料的機(jī)會對老板說：“老板，有件事，我一直想問您一下。”老板說：“有什么話，你盡管說。”她說：“我發(fā)現(xiàn)自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關(guān)手續(xù)還沒有辦妥？”其實(shí)，她知道人事部門已經(jīng)給她辦好了手續(xù)。老板聽后沒有什么特別的反應(yīng)，而是認(rèn)真地回答說要幫她問問。
第二天，老板就找到她，對她說：“真是不好意思，其實(shí)你的工資上幾個(gè)月就應(yīng)該加上去了，只是財(cái)務(wù)上一時(shí)沒辦好手續(xù)，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顧慮，按勞分配嘛。”在你明明該得到加薪的時(shí)候，老板沒有給你加薪，這時(shí)候，不管是老板一時(shí)疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老板找一個(gè)臺階，讓他下來。讓他既有機(jī)會，又有面子地給你加薪。
當(dāng)然，成功說服老板為你加薪，還需要注意以下幾個(gè)方面：
1、要有理有據(jù)。
說服老板給你加薪確實(shí)不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日后的工作。
因此，在開口向老板要錢時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，你的目的才能達(dá)到。
2、要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。
如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正郁悶的時(shí)候，向老板提出加薪，結(jié)果可想而知。所以，選擇時(shí)機(jī)非常重要。
最好的時(shí)機(jī)是當(dāng)老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時(shí)候，你向他提出適當(dāng)?shù)囊笏捅容^容易接受。
另外，你還要了解公司的加薪時(shí)間。大多數(shù)公司是從第四季度開始做下一年預(yù)算，因此會在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個(gè)明智的決定。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，夏天也不是提出加薪的好時(shí)機(jī)。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時(shí)間里就要努力工作，取得理想業(yè)績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。
3、靜聽老板不為你加薪的理由。
當(dāng)你提出加薪要求而老板并沒有同意的時(shí)候，老板肯定會解釋暫時(shí)沒有給你加薪的理由。這時(shí)，你要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口。切忌表現(xiàn)出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發(fā)生爭執(zhí)，一味堅(jiān)持應(yīng)該為自己加薪的理由，這樣只會適得其反。
4、托人“傳話”。
作為一般員工，你也許不會經(jīng)常直接和老板打交道，但部門經(jīng)理會對你了解得更多一些，而部門經(jīng)理則是老板經(jīng)常要召集開會的人之一。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉(zhuǎn)達(dá)你的加薪要求有時(shí)比你直接開口效果更好。當(dāng)然這里你得把握好一個(gè)“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因?yàn)槟惝吘箾]和老板“正面交鋒”。
只要你認(rèn)為加薪是合理的，你就有權(quán)提出。但提出加薪時(shí)最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬一不被老板接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日后的工作。
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