很多人曾經(jīng)感嘆那些“混得好”的人都因?yàn)樯诹撕脮r(shí)候，而自己錯(cuò)過(guò)了08年的房子、10年的互聯(lián)網(wǎng)、14年的自媒體，到現(xiàn)在浪潮衰頹，還不知道何時(shí)能趕上下一波時(shí)代大風(fēng)口。
但是，現(xiàn)實(shí)顯然不是這么簡(jiǎn)單。強(qiáng)者能在機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)順利上車，是基于自身的見(jiàn)識(shí)和能力。奧美互動(dòng)全球CEO布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，職業(yè)生涯并不是一場(chǎng)短跑比賽，而是一場(chǎng)至少長(zhǎng)達(dá)45年的馬拉松。你有沒(méi)有想過(guò)，當(dāng)退休年齡被延長(zhǎng)，你的職業(yè)生涯拿什么來(lái)保障？你該如何度過(guò)45年的職業(yè)生涯？
其實(shí)，人生就像打怪升級(jí)，總要給自己制定不同目標(biāo)，不斷獲得人生成就感。很多時(shí)候，我們更在意的是短期的得失：晉升、加薪；而忽視了長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是沒(méi)有建立起良好的職場(chǎng)思維。
想要在職場(chǎng)中獲得持久的成功，必須了解職場(chǎng)的本質(zhì)，建立正確的職場(chǎng)思維。在新書(shū)《遠(yuǎn)見(jiàn)：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》中，布賴恩提出來(lái)5個(gè)關(guān)鍵數(shù)字，可以讓我們?cè)诼殬I(yè)生涯規(guī)劃之前，重新認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的本質(zhì)，建立職場(chǎng)遠(yuǎn)見(jiàn)思維。
1
職業(yè)生涯的長(zhǎng)度：
用65減去你目前的年齡
算出的結(jié)果是你距離提前退休的年數(shù)。如果中國(guó)的延遲退休政策發(fā)布，很多人的退休年齡將會(huì)受到影響。可以參考下面退休年齡計(jì)算公式（注：作者原文為“62減去目前的年齡”，湛廬君根據(jù)中國(guó)國(guó)情做了修改）：
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
注：當(dāng)（目前退休年齡+出生年份-2021）等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)（例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年）時(shí)，結(jié)果均為最大退休年齡。
如果你的整個(gè)職業(yè)生涯從20歲開(kāi)始計(jì)算，一直要到65歲左右退休，工作的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)45年！許多人認(rèn)為職業(yè)生涯到40 歲就已經(jīng)差不多結(jié)束了。實(shí)際上，就算到了40 歲，你其實(shí)還沒(méi)走完一半呢。大部分人都嚴(yán)重低估了職業(yè)生涯的長(zhǎng)度。
2
精通一項(xiàng)技能所需的時(shí)間：
一萬(wàn)小時(shí)天才理論
暢銷書(shū)作家馬爾科姆·格拉德威爾研究了運(yùn)動(dòng)、音樂(lè)、繪畫、商業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域的佼佼者。他估算出大約需要10000小時(shí)的密集訓(xùn)練和演習(xí)，一個(gè)人才能在某一方面達(dá)到精通。
僅有天賦是不夠的，無(wú)論你擁有多高的智商或天賦，成功都需要花費(fèi)超乎想象的時(shí)間進(jìn)行高強(qiáng)度的練習(xí)。觀察一下你感興趣的行業(yè)，研究一下別人的發(fā)展軌跡，你會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)，獲取關(guān)鍵的技能和經(jīng)驗(yàn)必須花費(fèi)一定的時(shí)間。雖然具體情況會(huì)隨著行業(yè)而變化，也會(huì)因人而異，但是它們都會(huì)讓你認(rèn)識(shí)到為了前進(jìn)必須付出。
小野二郎被譽(yù)為“壽司之神”，是全世界最好的壽司師傅之一，他也是是全世界年紀(jì)最大的米其林三星主廚，可謂是師傅中的師傅。他要求手下的學(xué)徒在烹飪?nèi)魏问澄镏跋然?0年時(shí)間磨煉刀功。你對(duì)需要學(xué)習(xí)的技能了解得越多，就越能為職業(yè)生涯做最佳決策，從而將你獲得長(zhǎng)期成功的可能性最大化。
3
40歲之后能賺到的個(gè)人財(cái)富百分比
在40歲之后，你賺到的錢會(huì)占你一生個(gè)人財(cái)富的百分之多少？大部分人的估計(jì)是60%。年輕人傾向于估一個(gè)比較小的數(shù)字，例如40%。真正的答案其實(shí)是85%～90%。一個(gè)人的個(gè)人財(cái)富往往在65歲左右達(dá)到巔峰，而他們?cè)?0歲時(shí)的個(gè)人財(cái)富只有那個(gè)數(shù)字的10%～15%。個(gè)人財(cái)富的積累絕大部分都發(fā)生在40歲之后，原因非常簡(jiǎn)單。
第一，根據(jù)我們之前的發(fā)現(xiàn)，40歲之后的職業(yè)年限要比之前的更長(zhǎng)，而且往往薪水也更高；
第二，你可以享受到復(fù)利；
第三，當(dāng)不需要再付房貸和與孩子相關(guān)的費(fèi)用之后，許多支出都會(huì)逐漸減少。
盡管個(gè)人財(cái)富在生命的最后階段的確會(huì)減少，尤其是在80歲后會(huì)增加醫(yī)療開(kāi)支，但大多數(shù)人的財(cái)富積累是要到40歲、50歲甚至60歲才爆發(fā)出來(lái)的。大多數(shù)人完全沒(méi)想到這一點(diǎn)。
所以，遠(yuǎn)見(jiàn)思維在職場(chǎng)中非常重要。40歲之前，目光不能僅僅放在短期利益上。不可否認(rèn)，職場(chǎng)中薪資待遇固然重要，但同時(shí)也應(yīng)該更加重視個(gè)人能力提升，充分考慮個(gè)人成長(zhǎng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。你現(xiàn)在踏出的每一步，都決定你40歲之后財(cái)富積累的程度。
4
社交貨幣：
你有多少網(wǎng)絡(luò)好友？
社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展擴(kuò)大了我們的交友數(shù)量，同時(shí)為我們提供了很多機(jī)會(huì)。進(jìn)入職場(chǎng)之后，每個(gè)人的周圍都會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越多的關(guān)鍵人物和團(tuán)體，他們強(qiáng)烈影響著我們的職業(yè)軌跡，并組成了一個(gè)職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在縱向上有許多層次，橫向上更是遠(yuǎn)超你目前的職位和雇主。
聯(lián)系人：聯(lián)系人是職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中未經(jīng)改良的原料，包括我們的領(lǐng)英聯(lián)系人、郵箱聯(lián)系人、校友、同事等。定期衡量一下自己有多少職場(chǎng)關(guān)系吧。你最近建立過(guò)新的關(guān)系嗎？你的數(shù)據(jù)庫(kù)始終保持更新不過(guò)時(shí)嗎？在你的人脈中，有沒(méi)有哪個(gè)值得尊敬的人正在與你漸漸疏遠(yuǎn)呢？
專家團(tuán)：專家團(tuán)處于職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中一個(gè)較高的層次。這些專家是擁有特殊的知識(shí)和權(quán)力、能幫助你取得工作和職業(yè)生涯成功的人。他們會(huì)為你的難題提供專業(yè)知識(shí)和最佳解決方案，這會(huì)讓你變得更優(yōu)秀、更聰明。盡管這樣的團(tuán)體是要招募和培養(yǎng)的，但是最好的方法并不只是請(qǐng)求幫助，而是提供幫助。你可以在周圍的同事圈子里培養(yǎng)這樣的團(tuán)體，也可以將遠(yuǎn)在天邊的朋友組織起來(lái)。
關(guān)鍵同事：關(guān)鍵同事是在目前的公司里對(duì)你的發(fā)展擁有決定性影響力的5～10個(gè)人。排在榜首的是你的上司，在大多數(shù)情況下，如果你的直屬上司提議給你加薪或升職，那就總是需要先得到他的上司的簽字認(rèn)可。所以，如果你上司的上司覺(jué)得你是個(gè)天才（或傻瓜），就會(huì)給你的職場(chǎng)路徑帶來(lái)很大的變化。某些同事和下屬也可以成為關(guān)鍵同事圈的一員。當(dāng)你在審視自己的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在目前的組織中找到10多個(gè)這樣的黃金人際關(guān)系，將他們列出來(lái)。誠(chéng)實(shí)地問(wèn)一下自己，他們?nèi)绾慰创悖克麄儠?huì)支持你邁出下一步嗎？
支持者：支持者是在職業(yè)生涯中幫忙提建議、擁護(hù)你、激勵(lì)你的導(dǎo)師和幫手。他們通常為數(shù)不多，大概不到5個(gè)人。這些就是你在“職業(yè)生涯的天堂”中會(huì)遇到的那一類人。對(duì)職業(yè)生涯而言，支持者就好比時(shí)速25公里的順風(fēng)，也仿佛推動(dòng)我們前進(jìn)的一只隱藏的仁慈之手。支持者會(huì)在背后說(shuō)你的好話，將你推薦給別人。
你自己：任何職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心都是你自己。許多人都覺(jué)得這是顯而易見(jiàn)的，這一點(diǎn)兒都沒(méi)錯(cuò)。你就是你自己的品牌經(jīng)理。作為品牌經(jīng)理，你的工作之一就是關(guān)注職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，確保它積極、活躍地發(fā)展。
5
職場(chǎng)貴人的人數(shù)
你認(rèn)為能在“職業(yè)生涯的天堂”里遇到多少人，也就是說(shuō)有多少人能對(duì)你的職業(yè)生涯和人生帶來(lái)真正的變化？當(dāng)然了，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，不過(guò)我會(huì)用它來(lái)與上一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行對(duì)比。當(dāng)人們?cè)趹c功宴和退休派對(duì)上回憶自己漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯時(shí)，常常會(huì)關(guān)注幾個(gè)給他們的職業(yè)生涯留下重要印記的人。他們不會(huì)說(shuō)：“我要謝謝領(lǐng)英上的1632個(gè)聯(lián)系人。”他們說(shuō)的是：“有3個(gè)（或4個(gè)、5個(gè)）特殊的人讓這一切成為可能。”
我們都會(huì)在職業(yè)生涯中遇到成為自己導(dǎo)師、老師和支持者的人。他們是支持并在背后褒揚(yáng)我們的人。他們的推薦為我們帶來(lái)了工作和獎(jiǎng)勵(lì)。
剛過(guò)二十的人很可能就已經(jīng)擁有至少一位人生導(dǎo)師了。是誰(shuí)推薦你上大學(xué)，是誰(shuí)推薦你第一份工作或第一次升職？隨著時(shí)間的推移，新的導(dǎo)師將會(huì)出現(xiàn)，原來(lái)的偶爾也會(huì)離開(kāi)。但你要時(shí)刻記住，一定有個(gè)人正在拐角處等著你。
在職場(chǎng)中，同時(shí)具備技能和規(guī)劃，才有資格碰到好運(yùn)氣。與馬拉松運(yùn)動(dòng)員一樣，你需要一顆雄心、一份規(guī)劃、一些準(zhǔn)備，以及對(duì)節(jié)奏的巧妙把握。 職業(yè)生涯是技能、規(guī)劃和運(yùn)氣的組合。你需要有技能和規(guī)劃，才有資格碰到好運(yùn)氣。
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