1.不要認為積累人脈是步入職場以后的事情
首先要知道，吃飯喝酒加微信不是人脈。人脈本質(zhì)上來說其實是社會價值的交換，要努力做到自己擁有可以交換的東西，之后認識那些同樣擁有社會價值的人就是水到渠成的事了。而這種努力要趁早，那些在大學里就開始擁有人脈的人，一般畢業(yè)出路都不會太差。
2.學習點經(jīng)濟學常識
經(jīng)濟學常識并不會讓你的生活變得寬裕，但是它能提供一些看問題的新角度、新思路，以及它能讓你具有更理性的決斷，讓你的思維更開闊。
3.不要以為青春揮霍不完
都說年輕無極限，年輕有很多可能性……但結(jié)合具體環(huán)境，年輕的可能性其實不大，所以，青春的籌碼可太貴，別下錯注，很難翻盤哦。
4.問清楚報酬，這是正當權(quán)益
不跟你正面談報酬的公司都是耍流氓，涉及自己利益的事情，不要羞于開口，否則吃虧的肯定是自己。
5.拒絕輸血式付出
輸血式付出是指，你無償提供幫助予人，但你并沒有通過這樣的來往獲得自身價值的提升或資源的拓展，一直無償付出不僅損耗自己精力也會破壞兩人交情。
6.趁年輕，多試錯
二十歲要栽的跟頭別等到三十歲，有些坑躲不過的，趁早踩進去不會傷得太重，因為你年輕還有機會被原諒，還有力氣爬起來。
7.學會和自己和解
接受當下的自己，承認吧，我們往往沒有自己想象得那么優(yōu)秀。
8.對人對事保持好奇
一是對事好奇，它是維持學習的永動機，沒有好奇就不會有探索；二是對人好奇，良好的關(guān)系源于好奇，保持好奇心才能引發(fā)你對對方的關(guān)注和觀察，這樣有助于你更了解他人，從而維護好關(guān)系。
9.不要先入為主地拒絕新事物
新事物包括且不限于：新技術(shù)、新理論、公司新來的實習生人、樓下新開的外賣店……年輕的時候就對新事物太拘謹，你的世界會小很多。不如把它們當成美好邂逅，說不定會有意外之喜。
10.讀書是讀不傻的
那些人就是不讀書也傻。
11.不懂的人情世故多問爸媽
港真，不管你爸媽從事的職業(yè)與你現(xiàn)在的行業(yè)有無關(guān)系，他們幾十年的飯真的不是白吃的。
12.可以不拍馬屁不隨大流，但要盡量保持不討厭
馬屁拍對了還真是討人喜歡的，但如果你有一萬個理由不愿這樣隨波逐流，自然也能找到一萬種方法努力充電工作升職加薪走向人生巔峰。
13.培養(yǎng)演講技能，在絕大多數(shù)場合起碼不輸陣
小到組內(nèi)討論，大到產(chǎn)品發(fā)布，如果你有一定的演講技能，做到觀點清晰、邏輯合理、點到核心，基本所有場合都hold得住了。
14.不要把情緒帶到工作中
誰也不能時刻保持理中客（即理性、中立、客觀），但也別把在家里的隔夜氣帶到第二天的工作上。
15.不要只和你感覺“喜歡”的人做朋友
感覺往往是片面的，“愛憎分明”也很好，但是不要拿它做為你沒有包容心的借口。況且了解一個人光靠感覺么用的。
16.干一行“恨”一行很正常
因為你只有參與了，才對這個行業(yè)有夠了解，可是當你繼續(xù)干下去也許會改變觀點。而且，這種“恨”多半是源于不知道自己真正想干什么。
17.過度反思自己有副作用
對自己反思過度，會形成自己什么也干不好的心理暗示，這樣就沒有任何積極作用了。記住，給自己信心是一種寬容的能力，就算自己不夠好，也要再給自己更多機會。
18.學會建立你的職場人格和氣質(zhì)
我的直屬領(lǐng)導(dǎo)第一次見面就告訴我，雖然你是名新人，但我希望你有尊嚴的工作，也希望你的工作有價值。你要思考的第一件事就是你想在職場里成為一個怎樣的人。你要給自己劃定底線、原則，慢慢形成自己的一套做事風格。建立職場人格，最實用和快速的方法就是“模仿”，對象就是你的上司、領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀的同事。
19.工作匯報有邏輯有重點
我人生的第一場職場大會里就看到了部門老員工被批得很慘的場面。主要原因是其數(shù)據(jù)報表和PPT邏輯混亂，讓人聽起來很抓狂，領(lǐng)導(dǎo)實在無法容忍，當著幾十人的面怒了。于是，整場會議變成了立規(guī)矩的批斗大會。最后領(lǐng)導(dǎo)直接提出要求：以后的報告只想看到三個部分，分析現(xiàn)狀，解決方法，重難點（需要領(lǐng)導(dǎo)幫助部分）。于是，在這場“血雨腥風”的會議中我牢牢記住了一點：匯報一定要有邏輯有重點，簡潔高效，便于領(lǐng)導(dǎo)做出決策和幫助領(lǐng)導(dǎo)節(jié)約時間。
20.高標準地做好小事，手中無次品
整個中心的分管老大是公司高管中唯一的一名女強人，畢業(yè)于某名牌大學，先后在兩家世界500強工作過，身上散發(fā)出來的職場氣質(zhì)立馬就能讓你辨別為什么是她是唯一的一名頂層女高管。用一位新同事的話來說就是在她面前你覺得她說什么都是對的。
唯一能跟這種領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會就是中心例會。每次例會我最期待的就是聽她的總結(jié)，除了賞心悅目的外在氣質(zhì)，通過她的分析、總結(jié)和戰(zhàn)略部署你會發(fā)現(xiàn)她手下的每一個項目都在圍繞一個標準：高標準地做好每個小細節(jié)，手中無次品。
21.對自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)負責
作為一個職場新人，不可避免的會被其它部門的人抓去做苦力。很遺憾我也被抓去過幾次，但是又很慶幸的是我的直屬領(lǐng)導(dǎo)也就是前面那位教會我有尊嚴的工作的那位領(lǐng)導(dǎo)義正言辭地把我拖到一邊說，你的職責就是對我負責，你要有底氣拒絕別人，如果需要幫助可以找我。
也正是這位教會了我?guī)讉€技巧：
直接拒絕，不好意思，我現(xiàn)在手頭上正有一個急事……
我去問下我領(lǐng)導(dǎo)我這會兒有沒有事情，如果沒有的話我再幫您…
如果委婉拒絕還不能奏效，那就只能搬出領(lǐng)導(dǎo)了，畢竟沒有人愿意被越權(quán)了。
22.及時反饋，及時反饋，及時反饋。重要的事情說三遍！
按時反饋勝過結(jié)果不好，結(jié)果不好勝過不反饋。反饋的目的就是為了及時發(fā)現(xiàn)問題，找出解決辦法。
最后，再說幾個平時被大家忽視的小細節(jié)：
轉(zhuǎn)發(fā)郵件時要總結(jié)。別讓別人看下面大串郵件。
發(fā)郵件時，修改附件名稱與內(nèi)容相符，常見于掃描件。
接聽電話時，把“喂”字去掉，直接說“你好”。
開會時，如果沒有專人負責倒水，而你又剛好有空，你的舉手之勞是加分項。
……
總之，心眼別太小，臉皮別太薄，格局一定要大。沉下心來踏踏實實做有價值的事兒，正如那句話，你未曾見過一個早起、勤奮、開朗的人抱怨命運不公，我也未曾見過一個認真負責、努力好學、心胸開闊的年輕人，會一直沒有機會的。祝你好運！
—THEEND—
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