作為世界財富500強中唯一沒有上市的公司，華為經過20xx年的艱苦奮斗，以千倍的速度在飛速擴張。去年，華為主營業(yè)務收入達2890億元人民幣，主營業(yè)務利潤達340億元人民幣。華為成功的背后，蘊藏著怎樣的商業(yè)秘密呢?
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業(yè)網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立。
利益均沾
《華為基本法》明確指出：華為主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體，努力探索按生產要素分配的內部動力機制。這就是利益均沾。
在華為，員工基本都是高學歷人才，公司給予的薪資待遇也是全國最高的。而且，員工還想有內部股份，這就將員工的利益與公司的利益緊緊捆綁在一起了。
在華為與客戶的合作上，也能體現利益均沾的思想。華為從不單純追求利益最大化，而是把市場做大，讓合作方得到合理的回報，從而實現事業(yè)上的結盟。
業(yè)務聚焦
在20xx年的發(fā)展歷程中，華為始終不為其他新興行業(yè)的高利潤所誘惑，而是將業(yè)務聚焦在通訊行業(yè)，全力開拓市場。
雖然華為今天已經戰(zhàn)績斐然，但是，任正非依舊將華為定位為一個能力有限的公司，堅持不盲目創(chuàng)新，采取“壓強原則”。
這都反應了華為聚焦業(yè)務的思想。正是通過核心業(yè)務、研發(fā)投入、人才使用、內部管理等方面的聚焦，華為才能集中資源優(yōu)勢，取得突破發(fā)展。
企業(yè)文化
外界普遍認為，華為的成功離不開其企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)沉淀的集體人格，在華為，每個員工的臉上都洋溢著自信、低調、謙和以及蘊藏于內心的激情，這是別人無法復制的競爭力。
任正非的人生使他能很好地掌握人性，招招打中人的要害。企業(yè)文化展現到員工的執(zhí)行層面，就是為人們所熟知的，華為早期的“狼文化”、“床墊文化”、“激情文化”等等。銷售團隊有狼文化，研發(fā)團隊有床墊文化。
每一個企業(yè)的崛起都絕不是偶然，而促使華為成功的必然元素，除了利益均沾、業(yè)務聚焦、企業(yè)文化外，當然還有許多值得我們研究與學習的成功方法和經驗!
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