我們的身邊不缺乏那些優(yōu)秀的人，但是大家是否會覺得自己在這些年輕人的身上看到了熱忱呢，不讓時間虛度，才是對抗歲月最好的辦法，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。
- 01 -
前幾年我去一家公司面試，去了才知道是個創(chuàng)業(yè)公司。面我的是一個小伙，看樣子年紀跟我差不多，一問，比我小兩歲。
小伙好像在公司挺重要，面試過程中還得不斷接電話，指派手下去干什么。
剛掛上電話，小伙突然問我：你知道我來公司多長時間了嗎？我按往常的經(jīng)驗推算了一下，然后回答：怎么也得有兩年了吧。小伙伸出五個指頭，笑著說：五個月！
小伙說他一上班就跟著項目走，公司連新人培訓流程都沒有，只好自己邊學邊干。
他坦言剛?cè)肼毜臅r候，內(nèi)心是絕望的，時間緊任務(wù)重，身邊的人都在忙，沒有人幫他，帶他。
可越是艱難的處境，反倒越激發(fā)起他內(nèi)心深處的狠勁。他白天干活，晚上熬通宵學習資料，平時逮住一切機會向老員工請教，就這樣一點一點成長起來了。上面人事變動很快，小伙不久就有了機會，開始自己帶團隊。
在談到薪酬待遇時，小伙問我期望如何，我回答至少一萬五每月。小伙沒有第一時間反駁，只是露出了看見幼稚小孩似的微笑。
他說：你要知道我們這是創(chuàng)業(yè)公司，你能分到多少蛋糕，首先取決于你能把蛋糕做多大。我們不是按部就班的大公司，這里每一個人都要有積極進取的精神和能量。
這種說話的語氣，像極了一個飽經(jīng)風霜的職場前輩在教訓小白。
盡管他比我小兩歲，但我的經(jīng)驗在他面前太過平淡。
五個月晉升主管，這短短的時間背后，也許是我好幾年里都沒經(jīng)歷過的煎熬、磨礪和斗爭。
在創(chuàng)業(yè)公司，規(guī)范的流程，細致的培訓，貼心的員工關(guān)懷，什么都沒有，但這更考驗一個人的職場生存能力。
而我已經(jīng)習慣了在一家流程正規(guī)的大公司里安心當螺絲釘，按時拿薪水。如果我跟小伙在一個公司，肯定會被他超越。
看見面前的人更年輕，更有朝氣，我瞬間覺得自己老了。
- 02 -
比自己更聰明的人還比自己更努力，比自己更聰明，更努力的人，還比自己更年輕，這是職場上大家最不想看到的景象。
偏偏去年我又遇上了一回。這次不是去創(chuàng)業(yè)公司面試，而是一家大型高科技企業(yè)的開發(fā)部門。
主面試官是一個稚氣未脫的大男孩，也許是看我年紀比他大一些，所以對我很客氣，言必稱“您”。可我還是覺得不舒服，如果進了這家公司，將來豈不要被晚輩統(tǒng)治？
面試官很禮貌地先問我對某一項技術(shù)熟不熟，我回答說還行吧。他笑著應(yīng)和：是啊，你都這么資深了。可接下來，非常諷刺，他問的一些深入問題，我都答不上來，因為我平時的工作中用不到這些。
看得出他還是很給我面子，一直在盡力緩解尷尬的氣氛，他問我：你說說你們公司的平臺和流程吧。
這總算是一個不難的問題，我開始侃侃而談。說著說著，一旁的副面試官向主面試官嘀咕了一句：這不是老一代的技術(shù)嗎？言者無心，聽者有意，我覺得自己被再次鄙視了，我引以為豪的技術(shù)，原來在市面上早已過時。
不過這種事在科技行業(yè)非常普遍，技術(shù)更新太快，今天的先進工具，可能過兩年就是明日黃花。
盡管難以挽回面試的失敗，我還是盡力多問一些問題，也算是能學到新知識。
面試考告訴我，他雖然工作時間沒我長，但一進公司就在業(yè)內(nèi)最先進的平臺上工作，他懂的東西，只要我不跳槽，可能永遠都接觸不到。
有時候年輕人比自己更優(yōu)秀，不光是因為他們更聰明，更勤奮，也是由于他們站在了更先進的平臺上。
就好像老司機對手動檔汽車的換檔技術(shù)津津樂道時，年輕人一臉不屑地說，我的車是九級自動變速，還比你傳動效率更高，更省油！
- 03 -
前年買房的時候，接待我的經(jīng)紀人小丁很熱情地遞上了自己的名片。我一看，他不但是店長，還是15年度大區(qū)銷售冠軍，小丁告訴我，他是90年出生的。
在這個優(yōu)秀的年輕人面前，我既不羨慕，也不嫉妒，老老實實地觀察他為什么能做到冠軍。
就我粗淺的觀察，冠軍身上大概有兩處亮點：
一、從來不是一個人在戰(zhàn)斗。
跟一般的銷售不同，小丁經(jīng)常在跟我微信交流的時候，分享自己的銷售策略。他們店在賣房的時候，會根據(jù)難易程度把所有在售房源排出優(yōu)先級，然后集中團隊力量，依次向客戶主推某一個房子。
優(yōu)秀的主管總是善于利用團隊的力量。
二、關(guān)鍵時刻要拿出硬功夫。
小丁有個客戶要買一個標價810萬的房子，那天晚上客戶和業(yè)主都到店里了，但按規(guī)矩，沒有達成一致之前不能見面。
客戶堅持自己只能出790萬，多一分都不行，而業(yè)主的態(tài)度也很強硬，不同意就走人。
眼看一樁生意要黃，小丁親自出馬，跟業(yè)主談了大約半小時，業(yè)主答應(yīng)降價到800萬。可是客戶還不同意。小丁費了好半天勁也沒說服客戶，于是他再次起身與業(yè)主單聊。
這次業(yè)主降價到795萬。小丁勸了客戶幾句，客戶就答應(yīng)了。拿下這個單子，小丁和他的團隊都松了一口氣。
我無法知道小丁具體怎樣說服業(yè)主降價，但關(guān)鍵時刻，小丁的硬功夫顯露無疑。
成功的人應(yīng)該都具備這種品質(zhì)，千鈞一發(fā)之際，既要挺身而出，還能扭轉(zhuǎn)乾坤。
后來我問小丁，為什么你這么年輕就能當?shù)觊L？
小丁淡淡地說，沒啥，就是扛過來了。
他大學畢業(yè)就來北京，剛開始找工作不理想，于是干起了房產(chǎn)中介。最初干著帶客戶看房之類的雜活，每月拿基本工資，只能住地下室。
一起入職的年輕人多半吃不了這苦，只有少數(shù)幾個堅持下來。作為幸存者，小丁爭取到了獨立負責的機會，收入也逐步有了改善。
- 04 -
雖說人人都會老去，但大部分人是伴著平庸老去的。
所以當我們遇見身邊比自己更優(yōu)秀的年輕人時，總會輕易地感嘆年華易逝。最主要的原因，并不是自己真的老了，而是別人的成就，映照出我們年輕時候的平庸。
但時間對每個人都是公平的，給得不多不少。
為什么那些年輕人用比我們更少的時間，干出了比我們更出色的成績？
除了能力、天賦之外，我想主要是兩個原因：
一是選擇。像我在年輕的時候，選擇了平靜安穩(wěn)的工作，雖然少了很多折騰，卻也失去了磨煉自己的機會。而有些年輕人卻愿意走那條吃苦最多，但成長最快的路。
二是機遇。時代越發(fā)展，新的機會就越多。年輕人身上沒有條條框框，沒有羈絆和束縛，更容易擁抱新知識，趕上新趨勢。
無論如何，面對比自己更強的年輕人，追悔嘆息或是嫉妒都是徒勞，不如抓住現(xiàn)有的時間和機會，奮起直追。
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