大多數(shù)的人都是從職場(chǎng)小白過來的，很多經(jīng)驗(yàn)都是我們要從工作中摸索出來的，那么平時(shí)有什么是需要我們注意的嗎，小編給大家?guī)砹艘黄嘘P(guān)于職場(chǎng)的文章，大家一起來看一下吧。
新人報(bào)到，上司就是你新環(huán)境的重要人物。你的工作表現(xiàn)如何，評(píng)價(jià)是怎么跟他的關(guān)系可是很大。特別是如果你的工作需要出差到到外地，或是偏遠(yuǎn)城市等等，在異國(guó)他鄉(xiāng)的時(shí)候，你上司的重要性就更上一層。那要如何才能好好跟上司相處，讓他給你好評(píng)呢？以下5項(xiàng)技巧你不能不知道。
第一
讓他的工作因你變得輕松
一個(gè)好漢三個(gè)幫，是實(shí)踐中總結(jié)出來的真知。上司再有能力再?gòu)?qiáng)悍，他也不可能一個(gè)干完所有公司的事務(wù)，必須透過團(tuán)隊(duì)力量去解決問題，獲得成功，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)逐步走向輝煌。團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)成員都很重要，一個(gè)成員的疏漏和懈怠就可能令整件事陷入困境。因此，工作時(shí)應(yīng)代入上司，想想除做好自己的份內(nèi)事外，還可以做什么來減輕上司的工作。
第二
確保上司信息與你100%同步
不要對(duì)上司有所隠瞞，一旦他從別人那里獲得了本該由你匯報(bào)給他的信息，你覺得他會(huì)對(duì)你有什么想法？因此，如果上司需要從你那里了解情況，緊記把你所知道的東西或不確定的都毫無保留地告訴他，如果不能直接匯報(bào)，就透過電郵或是電話留言及時(shí)告訴他。
第三
定時(shí)匯報(bào)你的工作進(jìn)度
該上司知道你的工作情況，有助于他更好地評(píng)估你的工作態(tài)度，工作成果，若是你的上司對(duì)你的情況一無所知，你的存在感就會(huì)大大降低，那么很多重要任的委派便會(huì)與你無緣了，因?yàn)槟愕?a href="http://www.cdkhsjzp.com/huati/chenmo/" target="_blank" class=infotextkey>沉默令你變成了透明人。但要平衡匯報(bào)的質(zhì)量和數(shù)量，過多的匯報(bào)會(huì)加重上司的負(fù)擔(dān)起了反感，給他一種自說自話，急于表現(xiàn)的壞印象。
第四
從不讓上司聽到”不XX”
對(duì)上司說話也要講究方法方法，”無所謂，都可以”“不知道”“不行就算，沒有關(guān)系”等多半是”不”開頭的話盡量不要在他面前說，當(dāng)然也別用來回答他的提問，因?yàn)闉檫@類話顯得你對(duì)上司不尊重，也說明你對(duì)他的提問沒有在意，也有推卸責(zé)任的嫌疑。對(duì)事情就算一無所知，也當(dāng)努力為他搜集資料再作出回答。這不但顯示你的能力與熱誠(chéng)，也展現(xiàn)你是一個(gè)不推卸能委托的人。
第五
過度客氣招致對(duì)方誤會(huì)
和上司說話時(shí)應(yīng)小心謹(jǐn)慎，但顧慮過多就會(huì)適得其反，容易引起誤解。有時(shí)越是謹(jǐn)慎小心，越容易出錯(cuò)，這時(shí)，上司會(huì)誤以為你沒有能力。如果你過度客氣地與上司相處，不僅顯得關(guān)系疏遠(yuǎn)，還會(huì)顯得虛和假，越相處越不自然。因此，我們應(yīng)該放平心態(tài)，以平常心與上司相處，不卑不亢，善于察言觀色，習(xí)慣成自然，就可以應(yīng)付自如了。
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