身在職場，我們都應(yīng)該加油努力的工作，那么加油工作的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
加油工作的勵志文章：你需要知道的十個職場習(xí)慣
一.及時
收到的郵件，二十四小時內(nèi)一定回覆，網(wǎng)絡(luò)覆蓋不好不是藉口。約好了會議，要及時趕到，交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。
二.近俗
盡管信息爆炸，要學(xué)會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經(jīng)期刊，知道最近什么是大奸大滑大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業(yè)期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最夯。
一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是，不是通常在機(jī)場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
四.動筆
在現(xiàn)世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，彷佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。
五.強(qiáng)身
每天至少慢運(yùn)動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經(jīng)常請病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。
六.愛好
爭取培養(yǎng)一個你能長期享受的愛好，不見得很復(fù)雜，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發(fā)現(xiàn)，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，侍弄自己的愛好，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過硬做。
七.常備
除了睡覺的時候，手機(jī)要開機(jī)，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機(jī)幾乎要時刻攥在手上。手機(jī)沒電了不是藉口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。
八.執(zhí)行
萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做，做了就放下了。
九.服從
接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務(wù)。有時候，你心中對此項工作的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
十.收放
陽光之下，快跑者未必先達(dá)，力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊，從學(xué)校畢業(yè)之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒人教你的技巧，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。
當(dāng)然，如果你們說，這些習(xí)慣太俗，想仰天大笑出門去，這些世俗習(xí)慣完全可以不理。內(nèi)心之外，我祝福你們找到不世俗的山林、不用裝修的巖洞和不愛財?shù)墓媚铩?/p>
加油工作的勵志文章：職場新人如何適應(yīng)辦公室生活
每天與不同的人打交道，有最親密的人際關(guān)系，也有節(jié)奏最快，最密切的競爭，復(fù)雜的背景環(huán)境，給辦公司里的人際關(guān)系處理增加了很大的難度，初入職場，很多人都不能對這樣的工作環(huán)境立刻適應(yīng)。圍繞這一話題，與大家分享幾點建議。
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。
多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，也許對方會有一些驕傲，不過小編覺得天將降大任于是人也，必先苦其心志勞其筋骨，所以只要你能堅持下去，將來反敗為勝的就是你了。
2、和同事搞好人際關(guān)系。
這是最經(jīng)典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時間浪費(fèi)在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話，說明你的職場還是相當(dāng)有前途。
3、少偷懶，多做事。
在上司面前表現(xiàn)得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關(guān)注，才能在職場走得更加一帆風(fēng)順。
4、做人還是要真誠。
職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、要給自己機(jī)會上進(jìn)。
別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足?那些在職業(yè)成長路上走得遠(yuǎn)走得好的人，我從來沒有看過他們不長進(jìn)的時候。記得有這樣一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
加油工作的勵志文章：職場如爬樓
大家進(jìn)入職場，基本都是從一樓起步，但是最后為什么有的人爬到了五樓，有的人還在一樓晃悠呢?
大部分人工作隨大溜，不積極，不努力，怨天尤人，不思進(jìn)取。他們根本不愿意為了去找樓梯而努力，更不愿意為了爬樓而費(fèi)勁。還有一些人根本不知道有樓梯，甚至根本不知道有二樓的存在，他們甘于在一樓過低層次的生活，因為那不用努力。
聰明的人會積極的與比自己水平高的人接觸，以次來獲得經(jīng)驗，來獲得樓梯的位置信息，獲得爬樓的技巧信息，獲得更高層次的其他信息。而不聰明的人，則喜歡跟臭棋簍子下棋，越下越臭。
我把職場分為三個層次，以次對應(yīng)基本的三個樓層。
1、管事
就是做事，把自己的本質(zhì)工作做好，做到盡可能好，做到比比人好，做到別人做不到。
2、管人
就是除了做好自己的事，還好把自己的人管好。只管人不做事不容易讓人信服，只做事不管人是沒有盡責(zé)，實質(zhì)是退步。管人是很大的學(xué)問，讓人信服，讓人愿意聽你的，讓人高高興興的把事兒做了，這是你的本事。
3、管錢
到了三樓基本就是公司的高層了，那就不是簡單管事管人了。比如一個項目來了，你第一考慮的這個項目需要多少資金，有多大風(fēng)險，回款如何，會不會影響到公司的資金鏈。然后再去考慮這個項目如何實現(xiàn)，需要多少人，多長時間。最后考慮實現(xiàn)的細(xì)節(jié)。
也就是要站在公司層面和角度上，系統(tǒng)化的解析項目，綜合考慮，準(zhǔn)確執(zhí)行。
該如何爬樓呢?
你處在哪層呢?
是不是真的符合這個樓層的需求了?
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