如果可以時常看一些正能量職場勵志的文章，我們總會有所收獲的，那么正能量職場勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
正能量職場勵志的文章：磨煉自己，適應規(guī)則
中國人說厚積薄發(fā)，是先有積累再有爆發(fā)。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應規(guī)則。
1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。
倘若給你的工作是寫一份研究報告，那么問清楚報告的目的，把所有涉及到的數(shù)據(jù)再三考核確認，資料信息來源標明清楚，格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶，弄清楚客戶的行程安排，個人喜好，生活習慣，最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事，你那么聰明，先把這些小事做好。老板不是瞎子，也不是傻子，小事做好才敢交給你大事。
2、任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。
全貌是什么意思?這份工作在整個項目，整個部門，整個公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關(guān)部門和人員都有誰?完成這項工作需要什么資源配合?整體時間規(guī)劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。我朋友公司有個老板，沒事就喜歡在茶水間盯著，看誰拿了東西不會放回原位，看誰開了冰箱不關(guān)門，看誰倒水的時候灑地到處都是，最后年終評估工作表現(xiàn)專門列一條叫“辦公室行為禮儀”，不合格的人年終獎統(tǒng)統(tǒng)減半。你覺得這個是小題大做嗎?恰恰不是，就這么一個簡單的“茶水間行為'背后反映的是一個人的性格和做事的態(tài)度，放在工作上有時候就是不得了的事情。職場里這種'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以后什么時候就吃悶虧。
3、謙虛不是示弱，是為了以后更強。
不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁，那個人學歷沒你高，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應規(guī)則上，用在反思和學習新事物上，不要用在出風頭上，不要用在邀功論賞上。
正能量職場勵志的文章：職場新人觀察公司潛規(guī)則的5個切入點
這么多年我見過太多的職場新人，進入企業(yè)后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規(guī)則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脫節(jié)得十分厲害，學識如此，情商、為人處事更甚。當你在新的公司開始新的職業(yè)生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門的分工以及員工的規(guī)定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰(zhàn)?那可就不一定了。除了一些通用的職場規(guī)則外，每個公司，其實都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個觀察公司潛規(guī)則的切入點，還請各位切莫大意。
1、午餐時間
大家做什么?在一天的工作時間當中，大約會有1～2小時為員工的休息時間，許多人的想法是自己可以在這段時間與朋友約個午餐聚會，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點私人事務，自由運作這些彈性時間。很正常，不是嗎?
然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細觀察同事的動態(tài)，他們在午餐時間會做什么，會有什么共同活動?是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現(xiàn)實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時間。
2、多數(shù)同事幾點下班?
下午6點鐘，下班時間，抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦公室還沒有半個人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人。可是下班時間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好?要當?shù)谝粋€離開的人通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到;而如果你早走，卻是每個人都知道。
不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數(shù)同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標簽。所以，最重要的是將份內(nèi)工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續(xù)待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時離開而使你的表現(xiàn)被視為消極，那這個公司文化可能不適合你。
3、上下階層關(guān)系如何?
盡管在應聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發(fā)現(xiàn)，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰(zhàn)他。雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。
CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，并詢問當他們這樣做會發(fā)生什么事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習慣、要求?
當你的上司很喜歡在深夜發(fā)Email、工作微信，傳達他個人對于負責項目的詳細想法;而看到新郵件通知時，你只是打了個哈欠，想說應該不須立即回應吧?結(jié)果第二天，卻發(fā)現(xiàn)你的同事們正在談論Email所說的內(nèi)容，但由于你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什么，也無法加入討論，錯失了爭取表現(xiàn)的機會。
如果已經(jīng)摸清楚主管發(fā)郵件的時間，為了能夠及時參與到?jīng)Q策，以及擁有表現(xiàn)的空間，在看到Email通知時，可以利用幾分鐘的時間回復自己的想法。若你不想改變就寢時間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節(jié)太久。
5、上班該怎么穿?
雖然在面試會議上，你穿上了最正式、看起來最專業(yè)的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數(shù);你也成功錄取了。然而這并不代表在未來進辦公室的每一天都要這樣穿。當你環(huán)視新辦公室，請注意你的同事們是穿著牛仔褲，還是Smartcasual(正式休閑裝)。
請根據(jù)自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現(xiàn)自信、創(chuàng)意以及具競爭力。依照團隊的穿著習慣進行搭配工作服裝，也會讓自己更加快速地融入團隊的氣氛，更像團隊的一份子。
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