作為一名職場(chǎng)員工，要學(xué)會(huì)從那些關(guān)于職場(chǎng)人士勵(lì)志的文章中吸取知識(shí)，那么員工工作勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
員工工作勵(lì)志短文：當(dāng)你不喜歡正在從事的工作
如果現(xiàn)有的工作確實(shí)不適合你，你又有能力從事其它的工作，那么你可以果斷地放棄。如果你只是眼高手低，不切實(shí)際地好高騖遠(yuǎn)，那么你最好使自己平靜下來(lái)，別活在幻想中。認(rèn)真地做好身邊的每一件事，說(shuō)不定你就會(huì)從自己不喜歡的職業(yè)中找到成就感，繼而喜歡上這樣的工作。
如果你從事著自己不喜歡的職業(yè)，那么你可以利用業(yè)余愛(ài)好來(lái)充實(shí)自己。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，真正干著自己喜歡職業(yè)的人很少，因此我們沒(méi)有必要怨天尤人。我們完全可以利用豐裕的業(yè)余時(shí)間發(fā)展自己的興趣愛(ài)好，找到一個(gè)心靈的平衡點(diǎn)，那樣你就不至于郁悶和倦怠了。
如果你從事著自己不喜歡的職業(yè)，那么先別急著辭職。如果貿(mào)然行事，很可能會(huì)因此而失業(yè)，陷入生活的困頓，畢竟現(xiàn)有的工作能帶給你穩(wěn)定的收入，讓你衣食無(wú)憂。你可以想想那些擠破了頭想進(jìn)來(lái)的人。正如錢鐘書(shū)先生寫(xiě)的《圍城》那樣，城里的人費(fèi)盡心思想出去，而城外的人卻不顧一切地想進(jìn)來(lái)。現(xiàn)實(shí)也往往是這樣，你覺(jué)得自己的工作很枯燥、很乏味，事實(shí)上這樣的工作仍有無(wú)數(shù)雙眼睛虎視眈眈地盯著。都說(shuō)干一行厭一行，你又能保證你理想的工作有一天就不會(huì)厭倦嗎?
美麗源于熱愛(ài)。事實(shí)證明，絕對(duì)理想的工作是不存在的，無(wú)論干哪一行，時(shí)間久了都會(huì)厭倦。因此我們唯有珍惜眼前的工作，才會(huì)知足常樂(lè)，才會(huì)不斷進(jìn)步，才會(huì)有所收獲或成就。
員工工作勵(lì)志短文：正視職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果意識(shí)
文/永星
杰夫•貝索斯是美國(guó)亞馬遜集團(tuán)的CEO。年輕的貝索斯大學(xué)畢業(yè)后，初涉職場(chǎng)，應(yīng)聘到了一家單位，成為總裁助理。
一天，總裁囑咐貝?斯準(zhǔn)備一些材料，以便在和客戶談判的時(shí)候使用。一切都做好之后，貝索斯心想：既然是和客戶談判，那就最好多研究一下客戶的喜好，這樣或許能夠在談判中跟對(duì)方拉近感情。貝索斯一打聽(tīng)，發(fā)現(xiàn)這次談判的客戶是阿拉伯人，對(duì)飲食有著自己獨(dú)特的喜好。于是，貝索斯就事先熟悉了一下這座城市里經(jīng)營(yíng)阿拉伯飯菜的飯店，以備不時(shí)之需。
不久之后，因?yàn)榉N種原因，雙方談判陷入了僵局，而此時(shí)剛好臨近午餐時(shí)間。就在總裁一籌莫展的時(shí)候，貝索斯向他提議帶客戶去吃阿拉伯菜肴。到了飯店，客戶壓根兒沒(méi)想到對(duì)方會(huì)安排自己品嘗家鄉(xiāng)菜，心里頓時(shí)感到很?暖，談判雙方的感情迅速升溫，很快就順利地簽了合同。
之后，大喜過(guò)望的總裁從此對(duì)貝索斯刮目相看，不斷提攜，從而使得貝索斯成了該公司歷史上最年輕的副總裁。
很多時(shí)候，我們沒(méi)有把工作做好，并不是因?yàn)樵诠ぷ髦型祽校且驗(yàn)闆](méi)有提供有價(jià)值的、正確的結(jié)果，這也正是老板總不滿意員工工作的主要原因。工作任務(wù)不等于工作結(jié)果，在執(zhí)行工作任務(wù)的過(guò)程中，我們一定要實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)背后的結(jié)果。
在“拉近客戶感情”的問(wèn)題上，很多人會(huì)想：反正老板沒(méi)有讓我去做，何必多此一舉，把他吩咐的事情做好就行了。但貝索斯卻不這?認(rèn)為，他帶著“結(jié)果意識(shí)”預(yù)想到了自己的工作：我該如何把工作干得更加出色，讓老板省心，使公司獲利?所以，他在關(guān)鍵時(shí)刻幫了公司的大忙，讓老板驚喜萬(wàn)分——一頓簡(jiǎn)單的飯菜，就輕輕松松地感動(dòng)了本來(lái)挺難對(duì)付的客戶，從而成功簽約。這樣的員工，老板怎么會(huì)不提拔重用呢?
有調(diào)查表明，在職場(chǎng)中的成功人士，91%以上都具備強(qiáng)烈的“結(jié)果意識(shí)”，他們做工作時(shí)總是能用最不平常的努力，做好最平常的事;用最低的成本，解決最棘手的問(wèn)題。試想一下，在做具體工作時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一，你就干一，那么你不會(huì)失業(yè)，但永遠(yuǎn)無(wú)法給他留下深刻的印象，更不可能成為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
所以，出色與平庸的員工，最大的差別之一就是：前者總是能在危機(jī)來(lái)臨之前，主動(dòng)地想辦法把問(wèn)題解決掉，遞上一個(gè)超乎領(lǐng)導(dǎo)期望的結(jié)果;后者辦事則經(jīng)常差強(qiáng)人意，應(yīng)付了事。
在北京舉辦的“杰克•韋爾奇與中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖高峰論壇”上，中國(guó)的企業(yè)家曾這樣問(wèn)杰克•韋爾奇：“我們大家知道的都差不多，但為什么我們與你們的差距那么大?”杰克•韋爾奇的回答是：“你們知道了，但是我們做到了。”
韋爾奇說(shuō)出了職場(chǎng)成功的真諦——結(jié)果證明一切!“知道”是一種認(rèn)識(shí)，而“做到”是?果。為什么你和其他人一樣工作，而其他人卻被提升?為什么你也在努力付出，卻遲遲得不到賞識(shí)?原因就是你提供的結(jié)果不同。
職場(chǎng)不會(huì)為“過(guò)程”感動(dòng)，只會(huì)為“結(jié)果”喝彩。如果一個(gè)人總是抱怨在公司里只有苦勞而沒(méi)有功勞，那么你就需要好好反思一下了：自己到底有沒(méi)有做出公司期望我們做到的結(jié)果?公司不會(huì)因?yàn)槟阏炖鬯览刍顓s沒(méi)有結(jié)果，而給你獎(jiǎng)勵(lì)或者晉升的機(jī)會(huì)，因?yàn)橹挥薪Y(jié)果才能給公司帶來(lái)價(jià)值。
員工工作勵(lì)志短文：抱怨，改變不了“不公平”
文/永誼
抱怨是職場(chǎng)通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。在職場(chǎng)上，抱怨是一種可怕的傳染病。經(jīng)常抱怨的人會(huì)變得消極、不思進(jìn)取。抱怨，還會(huì)讓人陷入可悲的惡性循環(huán)：越是覺(jué)得自己“不幸”，越是覺(jué)得環(huán)境“不公平”，就真的會(huì)對(duì)一切都無(wú)能為力，讓更多的“糟糕”和“麻煩”找上門來(lái)。抱怨其實(shí)不僅沒(méi)必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂(lè)……
其實(shí)，怨天尤人、不肯正視現(xiàn)實(shí)的人們，總是站在自我的角度上思考問(wèn)題，所以總覺(jué)得世界不公平。
然而，公平，在不同的人眼中有不同的意義。就像上一節(jié)提到的，美女波爾斯眼中的“公平”，與銀行家眼中的“公平”是不盡相同的。所以，這個(gè)世界上找不到絕對(duì)的公平。
比爾.蓋茨說(shuō)過(guò)：“人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。請(qǐng)記住!永遠(yuǎn)都不要抱怨!”世上從來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)的公平，每個(gè)人來(lái)到世上，都會(huì)和別人有所不同，比如出身背景不同、家庭關(guān)系不同、受教育的程度不同……如果這些方面都絕對(duì)“公平”了，反而是另一種“不公平”。其實(shí)，每個(gè)人從出生開(kāi)始，就必須無(wú)條件地接受這些“不公平”。
世界上也總是有窮人和富人，甚至有可能是窮人越來(lái)越窮，富人越來(lái)越富，這也的確也是一種“不公平”。但是，對(duì)于窮人與富人來(lái)說(shuō)，除了機(jī)會(huì)和運(yùn)氣以外，他們的思想和行為方式也是不同的。窮人要想變成富人，就不要只盯著富人的口袋，更要學(xué)習(xí)富人致富的方法。
就像西方一句俗語(yǔ)說(shuō)的：“人們只注意到富翁坐在奔馳車上，卻很少有人注意到他因?yàn)椴賱诙兂啥d頂。”因?yàn)槿藗兌加幸粋€(gè)思維誤區(qū)，都喜歡只注意別人的表面優(yōu)勢(shì)，喜歡嫉妒別人擁有的光環(huán)，卻不留意他們?yōu)槌晒λ龅钠D辛付出。這，就導(dǎo)致了種種“不公平”想法的產(chǎn)生。
所以，我們不要整天抱怨社會(huì)的不公平，更不要把“這個(gè)社會(huì)原本就是不公平的”作為借口，而放棄所有和工作有關(guān)的努力。因?yàn)?ldquo;不公平”的存在只是決定了你的起點(diǎn)，卻并不能決定你的終點(diǎn)。
在20世紀(jì)90年代，一夜之間，四川省很多國(guó)有企業(yè)的工人都下了崗。李春花，同自己的丈夫辜強(qiáng)一道，也都成了下崗大軍中的一員。
面對(duì)困境，李春花夫婦起先覺(jué)得很不公平，然而，抱怨畢竟不能當(dāng)飯吃，最終他們決定，一定要選擇新的生活，靠自己掙出一片天地。
1999年，李春花同丈夫來(lái)到成都，他們想在機(jī)場(chǎng)附近租一間只有6平方米的門面，賣稀飯和各種日用品。在他們先后投入了1.5萬(wàn)元后，稀飯店總算開(kāi)張了。
也許老天爺真的是“不公平”，總是把災(zāi)難降臨在同一個(gè)人的頭上。兩個(gè)人雖然是起早貪黑地干活，但生意并不好。開(kāi)張僅僅三個(gè)月，就虧了3000多元。
李春花沒(méi)有時(shí)間抱怨，也沒(méi)有資本去抱怨，她知道只能改變現(xiàn)狀，否則就只有死路一條。怎么變呢?中國(guó)人通常習(xí)慣在早上喝稀飯，如果改在中午或者晚上喝稀飯是否也可以呢?丈夫也認(rèn)為這個(gè)想法不錯(cuò)，于是他們經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮后決定：把稀飯做成正餐，推出了各種營(yíng)養(yǎng)可口的“葷稀飯”。
為了創(chuàng)建屬于自己的稀飯品牌，他們首先給自己的稀飯取了一個(gè)通俗易記的名字——“李姐稀飯大王”。
第二天，他們就開(kāi)始分頭行動(dòng)起來(lái)：夫妻倆分工明確，配合默契。丈夫負(fù)責(zé)研究稀飯的種類，李春花則研究經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。她在當(dāng)?shù)刈隽艘幌盗行V告，大膽提出“改變稀飯傳統(tǒng)喝法，把稀飯當(dāng)成正餐，把稀飯當(dāng)成營(yíng)養(yǎng)餐”的餐飲新理念。
面對(duì)這一新理念，許多人紛紛趕來(lái)嘗鮮。客人們吃完后都贊不絕口，這樣一傳十，十傳百，沒(méi)過(guò)多久，小店便遠(yuǎn)近聞名，來(lái)的客人都點(diǎn)名要品嘗那些特色稀飯。丈夫也加緊研究，把稀飯的品種由原來(lái)的十幾個(gè)發(fā)展到二十多個(gè)，并且還請(qǐng)教了許多老中醫(yī)，成功研制出了清熱解毒稀飯、開(kāi)胃健脾稀飯、美容養(yǎng)顏稀飯等具有保健價(jià)值的稀飯，這樣他們的生意也越做越紅火。
20xx年，夫妻倆又開(kāi)了幾家分店，并對(duì)“李姐稀飯大王”的品牌也進(jìn)行了注冊(cè)。
據(jù)說(shuō)，在后來(lái)“李姐稀飯店”里，一到吃飯時(shí)間，上千的食客擠滿了大院，男女老少齊刷刷地喝起稀飯，霎時(shí)，“呼呼”聲大作，場(chǎng)面頗為壯觀。在當(dāng)?shù)亓鱾髦@樣一個(gè)笑話段子：天上的飛機(jī)聲，地下的稀飯聲。
就這樣，李春花夫婦正是憑著自己無(wú)怨無(wú)悔的努力，開(kāi)創(chuàng)了與飛機(jī)“齊名”的“李姐稀飯大王”餐飲事業(yè)。
生活不可能絕對(duì)公平，我們要學(xué)會(huì)接受現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)現(xiàn)實(shí)。要鼓起勇氣，把“不公平”甩在身后，就會(huì)創(chuàng)造不一樣的生活，甚至這種“不公平”還會(huì)成為我們激勵(lì)自己奮斗的動(dòng)力。我們知道，古往今來(lái)很多偉大事業(yè)的起點(diǎn)，常常都是因?yàn)?ldquo;不公平”。
現(xiàn)實(shí)生活中，有些人可能會(huì)利用自己優(yōu)先占有的某些社會(huì)資源，從而迅速過(guò)上了令人羨慕的生活，但這種唾手可得的成功，往往是不長(zhǎng)久的。而對(duì)于那些因?yàn)槿鄙倌承┵Y源，面臨許多“不公平”的人，他們擅長(zhǎng)的卻是把自己的劣勢(shì)變成努力奮斗的動(dòng)力，他們會(huì)尋找機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，竭盡全力闖出自己的一片天地。只有這類“梅花香自苦寒來(lái)”的成功，往往才是經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。
所以，正視現(xiàn)實(shí)的人，不會(huì)陷入自我感傷，也不幻想靠抱怨來(lái)獲得所謂的“公平”。
因?yàn)樗麄冎溃煳镏鹘o一個(gè)人某些劣勢(shì)的同時(shí)，必然賦予他一些優(yōu)勢(shì)。而這些優(yōu)勢(shì)可能深埋在身體潛能的某個(gè)地方，要通過(guò)自己的努力工作才能去發(fā)現(xiàn)。
正如一句名言說(shuō)的那樣：“上帝為你關(guān)上一道門，同時(shí)也會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。”
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