任何的限制，都是從自己的內心開始的。每個求職者都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那么大學生求職勵志好文章都有哪些呢?下面就一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的大學生求職勵志好文章吧，希望能夠對您有所幫助。
大學生求職勵志好文章：怎么回答為什么會離開上一家公司
首先作為HR非常看重一個人的職業(yè)發(fā)展過程。why?一個人的就職公司以及就職時間等等基本能分析出一個人的個性、對待困難的態(tài)度神馬的。
對于一個頻繁離職的人，一般簡歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職?德國人認為不超過3--5年就換公司的都叫做穩(wěn)定性差(德國比較希望員工一直就職同一公司，也特別看重穩(wěn)定性);其他大部分公司相對寬松2年左右就ok了。
在日常刪選簡歷中經常會看到有人4年4家公司，5年4家公司這種情況。從人力資源角度來看一個人入職的前3個月甚至半年都是在適應公司各種文化，真正能產生價值往往是在半年后。一個人一年就離職也就是說剛剛熟悉工作掌握SOP，還沒有完全理解自己的工作就感到厭煩不想再繼續(xù)了，那么這個人很難成事。
上述是對為什么HR都會問離職原因的簡單解釋。如何來回來這個問題呢?
首先，要知道在什么情況下才可以離職?個人觀點：
1、在這個公司已經不能使我得到進步，沒有什么可以值得我學習的了。
2、現有平臺不能足夠讓我施展才華，個人發(fā)展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。
4、公司發(fā)展理念與個人理念有分歧。
5、其他不可抗因素：家庭、身體等。
既然以上原因是可以離開公司的，那么樓主的這個問題也就有了答題的方向。但是，不管怎么回答，后面HR一定會根據你回答的問題繼續(xù)追問(繼續(xù)追問是因為問的越細致破綻就會越多，甚至會一個問題不同的問法提問，這樣可以測謊，看你是不是在亂編，所以去面試一定要做充分的準備。如果撒謊也一定不能有破綻)。想好答案的同時一定要把理由自圓其說并且不牽強。
沒有標準答案，大家根據自己的情況描述即可。
在這里給大家說一下回答這個問題的一些禁忌：
1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會犯的致命錯誤，既然可以把你的上家說的一無是處，那么我將是下一個被罵的對象。所以應不要講老東家的壞話，及時讓你列舉列舉的內容和表達的方式一定要注意，中立誠懇。
2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和上級相處不好，怎么能保證和將來的上級想出的融洽呢?
3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心，出現問題不從自己身上找原因。
在回答HR問題的時候一定要想清楚每一個問題的目的。為什么離職?很多時候是想了解你以前的狀況。你回答這個問題以后，你如何解釋才是HR分析你的根據，所以除了想清楚原因，后面會有無數個問題等著問你，后面的問題才是核心。
最深刻
@renyilongaaaa
：在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。建議盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。尋求更大的發(fā)展為理由還是可以理解的，不管是誰都想要更大的發(fā)展空間。你回答這個問題的時候可以說過去的公司還是挺不錯的，只是我感覺自己還很年輕，所以想尋求更好的發(fā)展空間，主要也是想鍛煉一下自己，如果年輕不努力等到以后在努力就為時已晚了，而貴公司各方面都是一流的，我感覺這里能給我更...
最專業(yè)@LuLu
：如果現公司和前公司性質相同，就說感覺在那發(fā)展不大，前公司節(jié)奏太慢...哈哈，技巧啊：主要是讓公司感覺你是有能力的，不是喜歡跳槽，且想找個能長久發(fā)展下去的公司1、第一印象很重要。首先，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次，如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，因為有自己主見的人還是受人尊重的。對銷售員進行系列的銷售技巧培訓也是相當重要的。時代光華網站包含了眾多銷售技巧培訓課程，經過學習實踐，可以更好的提高銷售業(yè)績。3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調也在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最...
最溫暖@王開明：1、家庭原因(例如：為了照顧家庭);2、個人發(fā)展遇到了瓶頸，原公司目前無法提供自己上升的空間，而歲月不待人。
大學生求職勵志好文章：面試3個絕招，闖關成功
作者：艾兒莎
這其實是我從社會新鮮人至今還很不解的問題，因為我超怕被問到，但又知道一定會被問到的必考題，所以最后還是要逼迫自己準備面對這窘境。
之所以討厭被問到，是因為我真的認為大部份時候，并不是真的只想進入這一間A公司。相信大家都有經驗，因為剛畢業(yè)開始找工作的概念，就是只要有點興趣的職缺都丟看看、都試試看的心態(tài)，畢竟又不是最想進的公司一定會找你去面試。
同時投遞給超過30家公司履歷，根本是家常便飯，當時在新加坡找工作我甚至丟了近百封哩!然后把每一次的面試都當作累積經驗值，所以被問到這問題時，其實也可以回一些籠統或很安全牌的答案：「因為我相信在這里可以學到專業(yè)技能及實務經驗。」或是「貴公司是此產業(yè)的佼佼者，所以我想來這邊貢獻我的專業(yè)，與公司共同成長。」但，這樣的回答絕對無法讓你脫穎而出。
面對這個問題很不想說謊，左思右想一陣子，也問了我的老板們一些面試經驗，果真不愧是當了十幾年的老板，還是有遇過一些回覆很令人印象深刻的例子，趕緊整理在這邊分享給大家參考。
以下方法還是要依照個人資歷及人資主管的態(tài)度去運用，若是用得巧妙絕對會讓人資主管對你印象深刻，甚至加分不少。但記得可不是一招打天下喔，所有功夫最厲害的地方就是要隨機應變啊!
雇主：為什么你想要來我們公司工作?
【招式一：反問法】表現個人最大價值與優(yōu)勢，讓人不愿錯過你的好!
若你已經算是有豐富經歷、而且是有自信的人時，就可以嘗試使用這個方法。直接反問人資主管說：「不好意思，想請問為什么貴公司愿意給我這個機會來面試，可否讓我了解你們眼中我的優(yōu)勢在哪里?」(記住，自信但要有禮貌謙恭地詢問。)
通常對方都會回覆你，就算他們停頓了幾秒，對你這樣的反問有點驚訝，但還是會回答你的。
此時你就可以依照對方說的打蛇隨棍上地回答說：「沒錯，其實就是因為我的這項優(yōu)勢，讓我相信我在貴公司會更有發(fā)揮的空間與機會，期許自己能讓公司有更好的發(fā)展，而且自己也在工作中得到強大的成就感!」
曾經有個資深前輩就跟我分享，當時他被這樣問的時候，他就是采用了反問法，然后針對人資主管回答欣賞他的特質及專業(yè)部分，用案例實證進行強化，也就是不斷地凸顯自己最大或最吸引人的價值后，也可表現出自己對于該工作的企圖心，畢竟對工作有強大成就感的人，對自我價值認同，勢必也會對公司忠誠啊!
【招式二：說故事法】表現個人特質，動之以情超心動!
這是我老板說他最印象深刻的、也最喜歡的，但這需要事前做足功課，因為故事要說得動聽而且切題是非常不容易的。
那時后我老板在征一個資淺的視覺設計，面試者幾乎都是大學畢業(yè)，所以也沒有太多可以比較，畢竟都沒有什么實務經驗。直到一位女生被問到同樣問題時，她就說：「我跟你分享一個自己的愛情故事，在大學二年級時，我為了幫姊姊追到一個心儀的男生，幫她設計了一系列十張卡片，那時候我只會使用簡單的繪圖軟件技巧，但我看姊姊每將一張我設計的卡片寄予最大的希望與期待送給那給男生時，讓我突然覺得自己的設計好重要，也讓我認為設計最深的意義就是可以表達情感，并且因為情感讓這個世界更美好;我不只是畫個圖印刷在紙上，我描繪的是那個瞬間的情感，這就是我對設計的熱情。我知道我沒有太多的實務經驗，但是我希望能夠找到欣賞我這份熱情的公司與主管，給我一個機會增進我的專業(yè)。」想當然爾，我老板就錄取她了!
把自己的親身故事與經驗當作引子，帶出個人的想法與答案，不僅讓自己的形象與特質更鮮明，而且不流于空泛的答案，才能在人資主管腦中埋入了一個強而有力的記憶點。
【招式三：賣夢法】表現個人的核心價值觀，一眼看出你是閃亮的星
這個方式比較不適合傳統產業(yè)或太保守的公司，但是新創(chuàng)或發(fā)展多元的公司則可能會非常喜歡這樣的回答方式。
賣夢雖然是一些TOPSALES在做的事，但你可以練習以你自己對未來的正面遠景與期望，熱情激動地和對方分享，然后再補充說明你對這個產業(yè)在未來能有甚么樣的改變與革命是樂觀的，只要最后一小段再補充說：「所以，我希望能進入貴公司一起實現這樣的愿景!」
例如，你到了一家賣醫(yī)療器材的新創(chuàng)企業(yè)面試營銷專員的職位，被問到這個問題的時候，你可以回答：「我想要做的工作有一個很大的原則，就是對全人類有幫助，而我認為醫(yī)療器材的進步能夠讓人們減少疾病的諸多折磨，甚至可以藉此讓某些疾病被治愈，因此很希望有機會可以到貴公司工作，將醫(yī)療器材營銷出去，讓大家的生活有更美好的疾病解決方案!」
在回答當中你傳達了自己最重要的核心價值觀，以及對此產業(yè)的期待與夢想。如果剛好也與公司的經營理念或文化相符，那么絕對會在人資主管心中加分不少。因為很多優(yōu)秀的人才最后離開公司的原因，是始終無法適應公司文化，甚至對于公司的經營理念也無感，那么對遠景沒有驅動力，怎么會有與公司一起奮斗的力量呢?
其實這個問題的重點不在于你真正的答案，而是看你選擇怎么回答問題的方法及過程，都可以從中感受你的個人優(yōu)勢、特質與價值觀。
說真的，這些人資主管每天都在聽相似的回覆，若再以一些「我覺得可以學到」這種陳腔濫調來回答，就真的對于面試表現沒有加分。對方也只會禮貌性地點頭帶過，所以回答問題的表現過程是關鍵，記得表現出個人優(yōu)勢、特質及價值觀，讓人資主管印象深刻到非你不可的時候，在薪資的談判也會更有機會占上風喔。
大學生求職勵志好文章：應該摒棄的七種求職建議
很多年前，當我還是一名人力資源主管時，我開始閱讀報紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建議都是來自“卑躬屈膝、乞求工作”學派的思想。
我從未想到過，對于找工作，傳統的看法就是要點頭哈腰、低眉順眼的去取悅招聘主管。
如果切換回90年代初，我作為人事主管的時候，我會糾正這種趨勢，并告訴求職者們要重視自己。如果你都不珍視自己，那么還有誰會呢?以下是應該忽略的七大非常令人厭惡但又流傳廣泛的求職建議。
無論你是從哪里聽到這些建議，來自大學里的求職技巧講習班，或是來自深愛你的媽媽。本文列舉的所有那些求職建議都是源自于內心的恐懼。起源于一種心態(tài)，“現在有這么多人在找工做，有人愿意要你就是萬幸的了!”
這是非常無禮的觀點，并且事實并非如此。我整天對求職者們進行培訓，并且也看到了當他們不再以乞求的方式尋找工作而是運用自身影響力去感化招聘主管時所產生的不同結果。
你根本無需擔心。你擁有企業(yè)雇主們所需要的才華。
你可以隨時擺脫這種恐懼，要記住任何一個組織，如果沒有如你一般才華橫溢的員工，都不可達成其目標。
七大應該被忽視的求職建議：
建議一：使用傳統的、充滿流行詞匯的大眾化簡歷。
怎么會有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢?在你的簡歷中使用正常人的口氣，將概述寫在簡歷開頭，并且使用“我”的口吻來講述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做!
建議二：當你想要應聘一個自己感興趣的職位時，請遵循招聘廣告中的規(guī)則。
如果你將簡歷投到一個“黑洞”似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等來回復。忘了自動應聘流程吧，請直接聯絡對方的招聘經理。
建議三：如果對方的招聘人員或者人事部門的人問你當前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時，請如實告知。
你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無關。如果你想要賣房，你會把自己能接受的底價告訴潛在買家么?當然不會!當別人問起你的個人薪資情況時，你大可直接回復，“你提出個底價，然后咱們再談。”
建議四：面試時要把時間用在述說自己多么、多么、多么想要這份工作上。
約會時你會乞求別人和你交往么?當然不會!第一次約會就是一次偵察任務。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠遠好過逆來順受地回答對方問題。
建議五：在求職信中或面試中，描述他人對你的看法。
天知道為什么職業(yè)顧問們會向求職者們建議談論他們的前老板或者教授對他們的看法。誰會在乎那些無名人士對你的看法?他們想知道的問題是‘你是如何看待自己的?’多講講你在工作或其他領域力挽狂瀾的真實事例。
別把過往表現評價帶到工作面試中來。你會帶著成績單去參加面試么?
建議六：面試時攜帶推薦信，整齊打印在單頁上
當你開始找工做時，是否已經備好推薦信了呢，但是請等到用人單位向你要求時再拿出來!拿出推薦信的最佳時機就是招聘人員或是人力資源部門的人告訴你“我們在考慮給你發(fā)offer”，提前一分鐘也不行。
要在面對面接觸過今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會盜用你的推薦信來為自己謀發(fā)展，這種事情我也見過很多次了。你的推薦人，無論是他的時間還是聯系方式，都是非常寶貴的。
建議七：在結束面試之前，向面試官詢問“我是否有做的不好的方面?”
再以約會為例。你會向剛剛和你度過了快樂時光的人詢問“那么，你覺得我是你的菜嗎?”
這樣做是不合禮節(jié)的。同時這也不會讓你再得到一次約會或者面試的機會。感謝面試官的寶貴時間，與他/她握手，然后直接回家。
在得到求職機會后，你需要時間來好好考慮，而面試官也需要時間思考。你根本無需卑躬屈膝地乞求一份好工作。當你珍視自己的才華，其他人會更加珍惜優(yōu)秀的你。
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的大學生求職勵志好文章，希望大家能喜。
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