80后作為當(dāng)代的主力軍，應(yīng)該時常找一些勵志80后工作的文章來看看，那么80后職場勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。
80后職場勵志文：沉默是鐵
小時候，老師給我的評語是：沉默聽話，是個好學(xué)生。稍大一點，有長輩諄諄告誡：禍從口出，切記守口如瓶。于是，我一直遵守沉默這個所謂中庸之道，將心扉緊緊鎖閉，從不輕易開啟。
大學(xué)畢業(yè)，我應(yīng)聘到一家報社，跟著一個編輯做娛樂新聞，本來就對娛樂圈“發(fā)燒”的我顯得比老編輯更能把握潮流，一個娛樂版被我做得活靈活現(xiàn)。
但因為從小養(yǎng)成的習(xí)慣，我很少在編輯會上說出我的想法。久而久之，我一在眾人面前說話就臉紅，后來就干脆不說了。遇到老編輯撤我的文章，也不說出我的編輯思想，就一味忍著。心想：反正活是我干的，不用說別人也知道。
我的頂頭上司編輯部主任姓文，30多歲，是個怪人。日常生活中，他顯得平易近人，可是一旦牽涉到工作，他就變得六親不認(rèn)。但由于他能力突出，不論是策劃、標(biāo)題制作、文字編輯、新聞敏感，甚至美術(shù)設(shè)計排版等等，都自有一套學(xué)問，所以大家對他既尊敬又害怕。
他很關(guān)注娛樂這一塊，雖然我也有被他罵得顏面無光的經(jīng)歷，但總的來說對于我們版面的進(jìn)步他給予了很大的肯定。有幾次，他很親切地讓我去他辦公室談心，交流工作體會，可是每次他問我在工作上有什么需要表達(dá)的觀點沒有，我的心就緊張得怦怦跳，關(guān)于如何把娛樂版做得更好的想法差一點就沖口而出——但每次我都是忍住了沒說，切記沉默是金，切記禍從口出。
轉(zhuǎn)眼半年過去了，其他和我一起來的年輕人都做出了一些成績，惟獨(dú)我還是默默無聞。由于我總把話悶在心里，別人并不了解我的想法，我編輯的稿子總是被撤。漸漸地，我開始懷疑自己的能力。
一次，文主任請我們這些年輕人吃飯，算是對我們半年來工作的一次肯定。酒過三巡，他變得激動了，敲著桌子對我說：“你的前途渺茫啊。”喧鬧的飯桌一下沉寂了，大家都看著我瞧我有什么反應(yīng)沒有，我雖然窘迫著紅了臉，卻沒有反駁他。
“瞧，這就是你的毛病。”文主任說，“你才多大，學(xué)得這么老成，沒有一點年輕人的銳氣——你如果拍著桌子對我喊‘不要看扁我!’你就還有救!”他嘲諷地說。“其實我知道你心里在想什么，你在想‘沒必要和這種人一般見識’，對不對?”他的話確實是我心里想說的，我這才說了句實話：“你怎么知道的?”大家哄堂大笑。
文主任也笑了：“我剛參加工作的時候和你很像。”他說了自己的一段經(jīng)歷。
文主任的第一份工作是在一家雜志社做編輯，年輕的他連著策劃一些主題文章，包括約重頭稿件。但有一點，就是不善表達(dá)。
沒過多久，一個提拔的機(jī)會降臨在編輯部每位成員身上，雜志社要增加一個總編助理的位置。他心想，這個職位應(yīng)該是非他莫屬了。果然，領(lǐng)導(dǎo)找他談話，讓他說說對雜志的看法。他卻做和事佬狀，不慍不火地簡單說了幾點。他想著，沒必要表達(dá)太多，反正工作都在那擺著。
沒想到答案卻出人意料，一個各方面能力都比他差好遠(yuǎn)的人被提拔了上去。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面告訴他，通過那次談話，感覺他沒什么想法，才做出這個決定的。文主任這時候才知道自己吃了啞巴虧。
從那以后，他深深明白了一個道理：“不要以為自己的才華是誰也拿不走的，有才華一定要表達(dá)出來，要與人交流。否則，就像是一塊埋在土里的金子，被厚厚的塵土埋沒了光輝。”
在新的單位，他仿佛變了一個人，堅持自己的風(fēng)格，直陳自己的想法，工作十分出色。文主任說完了他的經(jīng)歷，望著我說：“每一次我給你機(jī)會讓你說說想法，你都不敢說，是你自己喪失了閃光的機(jī)會。”
那個夜晚，我收獲了一條永遠(yuǎn)銘記在心的道理：任何一個滿腹經(jīng)綸胸懷大志的人，如果只會清高地沉默，那么機(jī)遇就會在你手指間消失得無影無蹤。沉默很多時候是塊鐵，會白白葬送比金子更為可貴的機(jī)遇。
80后職場勵志文：無魚也垂釣
文/湯園林
我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，為了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，并掛上了“數(shù)據(jù)組”的牌子。
這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數(shù)據(jù)組的工作效率明顯降低，因為沒有領(lǐng)導(dǎo)啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經(jīng)常聚在一起聊八卦，或者上網(wǎng)購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發(fā)一份，非常不方便。
因為數(shù)據(jù)組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻(xiàn)一點力量。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔(dān)，勞心勞力不討好，這樣的事誰愿意做啊?大家在職場里混得久了，都實際著呢，公司想把咱當(dāng)楊白勞用，沒門!
無奈之下，領(lǐng)導(dǎo)找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應(yīng)了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業(yè)務(wù)都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。
讓人哭笑不得的是，張倩居然拿著雞毛當(dāng)令箭，開始大力整頓數(shù)據(jù)組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衛(wèi)生，又制定了工作準(zhǔn)則，讓大家當(dāng)天事當(dāng)天畢，不能拖延。
只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼里，該干嘛干嘛。張倩只好自己承擔(dān)了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數(shù)據(jù)組找到人。
除此之外，她還承擔(dān)了所有數(shù)據(jù)組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達(dá)內(nèi)容，組內(nèi)通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數(shù)據(jù)組，大家都知道找張倩，她儼然成了數(shù)據(jù)組的“形象大使”，其他記賬員的抵觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的安排。
半年后，公司覺得數(shù)據(jù)組從倉庫分離后，確實做得更好，決定成立一個專門的數(shù)據(jù)部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當(dāng)初拒絕多管“閑事”的同事才后悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心里的算盤打得賊精，想不到，最后卻讓張倩撿了個大便宜。
現(xiàn)在，當(dāng)初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當(dāng)初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經(jīng)做到了財務(wù)部經(jīng)理。
職場上，很多人都盯著眼前的利益，不見魚兒絕不下鉤。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩(wěn)住氣息，等魚兒來時，才會先上你的鉤。
80后職場勵志文：老板生氣時說的那些真話
老板生氣了，員工很害怕。這不是人與人人權(quán)平等的問題，而是管理與組織帶給人的威懾力。很多老板生氣，直接罵人;一小部分老板，生氣當(dāng)時不語，但一定是把你給看“死”了，也許人力資源很快就給你安排了另外一份工作。
有些老板是可愛的，有的老板是可恨的，可不管怎么樣，在職場上你都必須得面對老板，并在大部分情況下、在不違背法律與道德準(zhǔn)則下，按照老板的旨意做事。
老板身上的特質(zhì)，是我們大部分職場中人所缺乏的，他們或具謀略觀、或具勇士、或具堅毅、或經(jīng)得起波折。。。所以，老板永遠(yuǎn)是員工學(xué)習(xí)的榜樣，尤其在面對事業(yè)的興趣與面對磨難的堅守。
下面不知道是哪個很“牛”的老板罵人的話!雖然赤裸裸強(qiáng)勢，不過有道理!
1、要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。
2、別把老板和上司當(dāng)傻子，他裝傻不等于真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機(jī)會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業(yè)幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。
3、別見人就說你有多苦，說久了一定會成為公司里最苦的那一個，苦了這么久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，只在意你得意的結(jié)果，包括你自己。
4、對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什么讓公司給你最好的資源。
5、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結(jié)果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認(rèn)可。
6、馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、少發(fā)那些養(yǎng)生類、美食類、美景類的貼子，你還不至于那么早就老死，少看電視，少玩游戲，少逛街，多看幾本跟專業(yè)有關(guān)的書，多一點運(yùn)動好過你看一萬篇養(yǎng)生，更何況我所知道的著名企業(yè)家大多數(shù)都長壽健康。
8、別為小錢糾結(jié)，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發(fā)愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習(xí)慣，投資不僅僅是股市基金和黃金。
9、對領(lǐng)導(dǎo)忠誠是你在公司存在的保命線，沒業(yè)績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會臭名昭著。
10、對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發(fā)狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。
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