摘自公眾號：Spenser
這兩年，我身邊離開體制，放棄鐵飯碗的人越來越多了。
樊登有一次講過一個(gè)笑話，以前說自己是央視主持人，別人覺得你比較牛逼；現(xiàn)在要說是從央視出來的主持人，別人才覺得你牛逼。
我一個(gè)年齡較大的長輩，在當(dāng)?shù)刈龅搅宋幕志珠L，后來選擇去一家基金公司請去當(dāng)了總經(jīng)理，負(fù)責(zé)一個(gè)影視項(xiàng)目。好不容易辛苦了大半輩子，坐上了局長的位子，說不要就不要了。
這個(gè)世界怎么了？
而且，真的，我身邊離開體制的人，并不是因?yàn)樵隗w制內(nèi)混不下去了，反而大多數(shù)都是在體制內(nèi)其實(shí)混得已經(jīng)很不錯(cuò)了，仕途前途基本一片平坦光明；但是，他們覺得不夠，他們有更大的野心。
比如我家鄉(xiāng)一個(gè)朋友，年前從政府大院里出來，從寧波去了上海，做某大型房產(chǎn)企業(yè)的董事長助理。他選擇出來，我們是很意外的，因?yàn)樗呀?jīng)混到了在我們看來一個(gè)非常不錯(cuò)的職位和級別，放棄成本確實(shí)很大。今年過年的飯局上我問他：“兄弟，你怎么想的？”
他開玩笑說：“這不是跟隨你的步伐嘛，你是我們的榜樣啊，你還寫了那篇爆款文《體制內(nèi)外，甲方乙方》啊。
我說別鬧了，你這離開的成本太大了，我如果是你，我估計(jì)就不走了。
他喝了杯酒，表情嚴(yán)肅，長嘆口氣：“我知道，不走的話，每天小日子也能過得不錯(cuò)，也不是很累；但是——
“我特別想知道自己能力的邊界和極限在哪里。”
“如果我混得好了，我就覺得沒有辜負(fù)自己；如果我混得不好”，他停頓了下，”我也就認(rèn)命了，知道自己沒有想象中那么厲害，我就能安安心心，踏踏實(shí)實(shí)地過穩(wěn)定的日子，從此不再胡思亂想。”
“玩這么大，你輸?shù)闷鹈矗?rdquo;我問他。
他笑笑：“賭不起，就不玩了，現(xiàn)在不還沒結(jié)婚嘛，輸了也沒啥大不了的，至少我知道我不會(huì)餓死。”
很多離開了體制的人，要么就是有底氣，要么就是有好心態(tài)，要么就是想得特別明白，人生一場游戲而已。
所以他們不會(huì)后悔。
當(dāng)然，我不是鼓吹讓大家都放棄體制，都去市場上競爭。
我身邊有好些公務(wù)員朋友，智商情商之高，我知道他們?nèi)绻x開體制，大概率可能性是混得比現(xiàn)在好，一定是企業(yè)高管或者優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，至少財(cái)務(wù)上更自由些。而他們選擇在了體制，選擇了一條更保守的職場道路。
你說他們選錯(cuò)了嗎，也許吧，但是對于未知的選擇，我們永遠(yuǎn)無法篤定，而且衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)，也不是只有財(cái)務(wù)收入一條。
胡適說——人的最大痛苦就是自己的能力配不上野心。
而高曉松說——人類都是高看自己。
有時(shí)候，選擇保守，未必不是睿智的決定。
而且我相信，即使他們在體制內(nèi)，也有離開體制的能力。
我最受不了的，是很多人又蠢又懶還沒本事，有幸端起了旱澇保收的鐵飯碗，卻天天在抱怨體制不行，瞎逼逼說平臺(tái)配不上你的野心。
相信我，他們吐槽再多，你真要他出來吧，他就不干了。因?yàn)樗麄儗ν饷娴氖澜纾h(yuǎn)不夠真正熱愛，也對目前的現(xiàn)狀，還遠(yuǎn)不夠真正厭惡。
這種人，在體制內(nèi)屬于混不上去，到體制外生存肯定活不過一個(gè)月的loser。
進(jìn)一步說，我覺得體制內(nèi)和體制外的區(qū)別，并不是狹義上的指事業(yè)單位或公務(wù)員就是體制內(nèi)，企業(yè)單位或自由職業(yè)者就是體制外，這種劃分太表面和偏見了。
我認(rèn)為體制內(nèi)和體制外，唯一的區(qū)別在于這個(gè)平臺(tái)能否充分釋放你的能力和潛力。
體制外有沒有風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然有，市場競爭激不激烈，當(dāng)然激烈。但是，我相信，這些年的中國，正經(jīng)歷由互聯(lián)網(wǎng)帶來的新一輪“改革開放”。
必須承認(rèn)，目前的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)，對于真正優(yōu)秀的人才，帶來更有想象力的價(jià)值。
傳統(tǒng)的商業(yè)，個(gè)人的話語權(quán)太弱，組織和公司占據(jù)了渠道和流通資源，所以公司品牌越來越強(qiáng)，個(gè)人只能更多依賴組織和公司，才能成為既得利益者。
但是互聯(lián)網(wǎng)最牛逼的地方在于，打破一切中間化去中間，直接放大個(gè)人價(jià)值。所以，優(yōu)秀的人更容易抓到互聯(lián)網(wǎng)的紅利，成為這個(gè)時(shí)代寵兒。
體制內(nèi)是工資增長的線性模式，而體制外是類似股權(quán)的指數(shù)模式。“體制”一個(gè)詞，已經(jīng)從原來生活的保障，成為創(chuàng)新的束縛，穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)更大。
當(dāng)體制外的想象力更大，當(dāng)留在體制內(nèi)的成本更高，很多聰明人，都會(huì)開始用腳投票。
還記得肖申克的救贖里那句經(jīng)典臺(tái)詞么——
You know some birds are not meant to be caged, their feathers are just too bright.
有些鳥兒是永遠(yuǎn)關(guān)不住的，因?yàn)樗鼈兊拿恳黄鹨砩隙颊礉M了自由的光輝
總有些人，他們一輩子注定要活到極限，一輩子都想觸碰自己能力的邊界。
對于他們，生命的每一天，都忙碌著為自己活，哪有后悔的時(shí)間。
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