請求同事辦事，要把握好恰當(dāng)?shù)臅r機，對方時間寬裕，心情舒暢時，請求他做點事得到答應(yīng)的可能性很大；相反，對方心境不佳時，你的請求可能只會令他心煩，一般很難得到確定的答復(fù)。因此要適應(yīng)對方的心理需求而提出誠懇的請求，利用情義打動同事，這是你辦事取得成功的一個很重要的辦法。
某機關(guān)接到上級分配下來的植樹任務(wù)，機關(guān)幾十名同志都主動承擔(dān)一些任務(wù)，惟有幾位“老調(diào)皮”，任憑主任怎么在政治上動員都不愿認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，搞得主任很難堪。
下班后主任把這幾位“老調(diào)皮”叫到辦公室，輕聲地說：“我只講最后一遍，我現(xiàn)在很為難，請你們幫個忙。”奇怪的是，剛才態(tài)度很強硬的幾個“搗蛋鬼”聽了這句語重心長的話，紛紛表示：“主任，我們不會讓你為難了！”說完立即回去認(rèn)領(lǐng)自己的任務(wù)。
一句充滿人情味的請求話，比通盤大道理更有說服力，看來人還是比較重情義的。主任用請求的話打動了他們，讓他們覺得：主任看得起咱，怎么能不給面子呢？
托同事辦事也是一樣，求同事辦事時態(tài)度一定要誠懇，要動之以情，曉之以義。需將事情的前因后果、利害關(guān)系說個清清楚楚。要說明為什么自己不辦或辦不了而去找他辦。總之，要讓同事了解得十分清楚，知根知底。你的態(tài)度越誠懇，同事也就越不可能拒絕你。另外托同事辦的事，一般還應(yīng)有一個明確的目標(biāo)，成則成，不成則不成，這樣的話同事才能有的放矢。不要托同事辦一些目的不明確、比較籠統(tǒng)的事，應(yīng)該托同事辦一些難度不大、目標(biāo)明確、效果顯著的事，這樣有利于你向他致謝。
同事之間，關(guān)系微妙，個性相差很大；同事之間，只有以誠相交，才有可能在關(guān)鍵時刻幫得上你。
人的個性千差萬別，有的含蓄、深沉，有的活潑、隨和，有的坦率、耿直。含蓄、深沉者可以表現(xiàn)出樸實、端莊的美，活潑、隨和者可以表現(xiàn)出熱誠、活潑的美，坦率、耿直者也有透明、純真之美。人生的美是多姿多彩的。在各種美的個性之中，有一種共同的品性，那就是真誠。
真誠的低層次要求是不說謊，不欺騙對方，但在復(fù)雜的社會活動中，目的和手段要有一定的區(qū)別。醫(yī)生為了減輕病人的痛苦，以利于治病救人，往往向病人隱瞞病情，編造一套謊話給病人。這樣才能使病人早日康復(fù)。它表現(xiàn)的不是虛偽，而是更高、更深層的真誠，是出于高度的社會責(zé)任感的真誠。只有智慧、德性和能力達(dá)到高度統(tǒng)一的人，才能表現(xiàn)出這種深層次的真誠美。
情與義就是一種真誠，同事相交需要真誠！
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