作為一名職場人士，你是否知道，是誰在左右你的前途和命運。
是你的領導。
如果你不懂怎么樣處理好和領導之間的關系，領導對你就沒有什么好印象，隨之你在職場就會被邊緣化；一旦被領導邊緣化，同事和客戶更會將你邊緣化，你最后變成孤家寡人，最后你在職場就沒有什么前途可言。
因此，在現代職場，不管你適不適應，你都得遵守它現有的規則，處理好和領導之間的關系；作為一個員工，或者作為一個完全的社會的人，你都得遵守這個社會的行為規范，因為如果沒有這些行為規范，導致你和領導的矛盾激化，整個職場就會失去秩序，你的前途也會堪憂。從某種意義上說，靈動永遠是一把好用的“梯子”，就看你會不會用，敢不敢用了。
時刻讓領導眼前一亮
小劉進入公司不久，就受到包括老板在內的所有人的關注。她雖然不是老板的秘書，卻經常被老板直接指派工作。小劉發現自己的直接上司對老板的這種越權行為也不贊同，但是敢怒而不敢言。小劉自己也對此感到非常為難：老板交待的工作不能不做，但是完成兩位上司安排的所有工作又非輕而易舉。小劉害怕自己的前途就敗在老板手里。面對這樣的老板，小劉不知道自己應當怎么辦。她去找自己的好朋友小薇談論這個問題。小薇建議小劉尋找一個機會和老板單獨說說自己的想法，這樣給老板留了面子，也表明了自己的立場，每個公司都有它的行政構架，一層一層，有序而靈活。一個優秀的老板是會盡量在下屬面前維護一份公道的，這樣才能有效提升公司的整體效益。一個真正關心自己的公司的老板，會認真考慮怎樣和下屬相處。同樣，作為一個下屬，也應該考慮怎樣和領導想出，不要讓自己陷入兩難的境地。傻瓜，你如果不知道怎樣和領導正確地相處，那么就應該記住這個原則：立功，但不要搶功。該出手時，一定要適時出手，作出一定的成績給領導知道。同時，你要懂得隱藏自己的鋒芒，因為在工作中幫助別人是一個好習慣，但應該有個限度。如果事事都要插手，就可能會讓領導覺得你看不清自己的位置。記住，千萬不要越俎代庖，總是發表自己的高論，或者總是強自逞能。你要為別人留下發展的空間，而不要總是好出風頭徒然惹人生厭。在職場，和領導相處是一門藝術。相處好了，領導就會成為你向上爬的梯子。反之，則很可能成為你前進路上的羈絆。有這樣一個寓言故事：說獅子答應和野驢一起狩獵，因為獅子的力量大，而野驢跑得很快。得到獵物之后，獅子把戰果分成三等分，說：因為我是萬獸之王，所以要第一份；我幫你狩獵，所以我要第二份；如果你還不快逃走，第三份就會成為使你喪命的原因了。這個故事說明什么道理呢？在工作中，不管你做了多少，都肯定比領導拿的薪水少，你只有默認了這個現實，才可能在適當的時候表現自己，從而拿到自己的報酬；否則的話，你可能拿不到自己的報酬，還會被領導掃地出門。在工作中你應該擺正自己的位置，這樣才能讓領導眼前一亮。傻瓜，你明白了嗎？千萬不要蠻干啊，否則你很有可能得不償失。
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