用寬容和諒解的心態(tài)去看待身邊的同事，保持和諧的關(guān)系，這是我們走向成功的捷徑。莎士比亞曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“寬容就像天上的細(xì)雨滋潤(rùn)著大地。它賜福于寬容的人，賜福于被寬容的人”。
在職場(chǎng)中，如果你只把同事看做身邊每天出現(xiàn)的可有可無(wú)的人物，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)橛行r(shí)候，和諧的同事關(guān)系是你成功的捷徑。
魏濤和李旭是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后他們都被分派到了某縣工作，魏濤在工商局，李旭在文化局。說(shuō)起性格，這兩位老同學(xué)各有特色。魏濤個(gè)人能力很強(qiáng)，工作不惜力，辦起事來(lái)雷厲風(fēng)行，工作成績(jī)很好；李旭自知能力一般，因此對(duì)同事都很敬重，工作上也常聽同事的意見，也頗得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
三年后，李旭所在的文化局局長(zhǎng)退休，領(lǐng)導(dǎo)考慮到李旭為人謙和，善于團(tuán)結(jié)同事，工作能力雖不是十分突出也算得上優(yōu)秀，因此就提拔李旭當(dāng)了文化局的局長(zhǎng)。又過(guò)了一年，魏濤所在的工商局也要選拔新的局長(zhǎng)，按工作能力來(lái)講，魏濤大有希望。魏濤自己也覺得：要論工作能力和業(yè)績(jī)，局里沒有人能比得上我。
可是，半個(gè)月后，結(jié)果出來(lái)了，局長(zhǎng)的位子另有其人。組織部門考核認(rèn)為：魏濤雖自我能力突出，但組織領(lǐng)導(dǎo)能力尚待提高，需要繼續(xù)鍛煉。原來(lái)，魏濤自認(rèn)為自己能力比別人強(qiáng)，很少聽取別人的意見，同事對(duì)他也頗有微詞。選拔領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要看他的工作能力，更要看他是否能夠服眾，與同事保持和諧融洽的關(guān)系。
現(xiàn)在無(wú)論是在政府還是在企業(yè)，都講究公開選拔干部，其中也必然少不了民主評(píng)議的環(huán)節(jié)。周圍同事對(duì)你的看法和評(píng)價(jià)，很容易影響到你的前途。那么，究竟如何與同事保持和諧融洽的關(guān)系呢？我們來(lái)看看下面這幾個(gè)法寶：
1、真實(shí)自然
很少有人愿意和矯揉造作的人在一起，而更喜歡與更具有親和力的人相處。對(duì)待同事，無(wú)論是說(shuō)話還是處事，都要保持自然，千萬(wàn)不要讓同事覺得你在用心機(jī)。當(dāng)然，這并不意味著你可以隨心所欲地與同事相處，也不意味著可以隨便向同事透露自己對(duì)一些人或事的看法。真實(shí)自然是相對(duì)的，要把握好坦誠(chéng)率直的尺度。如果有些時(shí)候你確實(shí)覺得自己需要使用某種手段，也要盡量表現(xiàn)得自然，千萬(wàn)不要沒達(dá)到效果反而讓人一眼看破。
2、講信譽(yù)
中華民族自古就是一個(gè)非常講信譽(yù)的民族。有句古話叫做“君子一言，駟馬難追”，說(shuō)的就是誠(chéng)信。從古至今，誠(chéng)信一直是我們行動(dòng)的基本準(zhǔn)則。如果你曾向同事做出了什么承諾，那就要盡最大的努力做到，如果不能做到就要及時(shí)向同事說(shuō)明并表示歉意。言而有信的人才能贏得別人的尊重。
3、保持距離
和與老板相處不同，與同事相處往往沒有那么大的壓力，因此，我們很容易忘記了與同事之間應(yīng)該保持的距離。有些人習(xí)慣把自己的一些私事也說(shuō)給同事聽，可是，別忘了同事和你交往圈子的某些部分是重合的，你當(dāng)做秘密說(shuō)給同事聽的私事，很可能成為“盡人皆知的秘密”。除了同事之外，我們還有家人、朋友，自己的私事不妨說(shuō)給這些人聽，不要把同事當(dāng)成傾訴的對(duì)象。
溝通是人際交往中的至關(guān)重要的一環(huán)，很多誤會(huì)都會(huì)在溝通中消除。在與同事相處的時(shí)候，更要運(yùn)用好溝通這一“利器”。在平時(shí)的工作中，同事之間難免磕磕碰碰，如果缺少溝通，就會(huì)使誤會(huì)越來(lái)越深，兩個(gè)人的關(guān)系也會(huì)越來(lái)越緊張。多一個(gè)敵人不如多一個(gè)朋友，一場(chǎng)有效的溝通不僅可以消除誤會(huì)，還可以讓你交到更多的朋友。當(dāng)然，善于溝通不等于要多說(shuō)是非，職場(chǎng)中最忌諱的就是議論他人。所以，千萬(wàn)不要以溝通為由與同事一起議論別人，這樣不但沒有好處，還很可能得罪別人。
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