職場中，我們經常會遇到一些領導，他們拼命布置任務，然而卻四處挑毛病。他們看不到下屬的辛苦，令下屬心寒。
看不見下屬辛苦的領導，勸你離得越遠越好！
1. 吹毛求疵
最近室友小劉郁悶了，我問其原因才得知其想離職。
我勸解道：“小劉，你咋了？工作剛換，還是跳槽的領導把你帶過去的。”
小劉說：“是啊，領導說她那邊缺得力干將，覺得我之前在她手下干活賣力，給我開了高薪酬，這樣我就過去了。”
我說：“那說明領導對你很好呀，況且你們都是老搭檔了，彼此也知根知底。”
小劉說：“可不是，正是因為信任，我才跟她過去的。”
“那你怎么還想離職啊？”我不解道。
“哎，別提了。正是因為彼此了解，才期待很高啊。就正如我們的好朋友，正式因為關系緊密，才會有恃無恐提各種非分要求。然而，我們對陌生人時寬容很多。”
“言之有理，那你領導對你咋的了？”我問道。
“我在公司里搞新媒體運營，就比如最近幾天，我努力策劃活動和內容，把公號閱讀量提升了4倍，那可是每天加班苦思冥想。我以為領導不表揚就算了，最起碼給些體貼吧，你猜我們領導怎么著？”
“怎么了？”我有點迫不及待。
“她看了公號文章后開始吹毛求疵，一點看不到下屬的辛苦。比如說這個標題不太好、這個配圖不咋地、排版也有待完善……”小劉哭訴道。
是啊，下屬辛辛苦苦超質量完工，領導非但無法體諒下屬的辛苦，還處處吹毛求疵，實屬令下屬心寒。遇到這樣的領導，我們還是離得越遠越好。
2. 嫉妒心強
有的領導嫉妒心特別強，他們故意看不到下屬的辛苦，進而打壓下屬以彰顯自己的能干。
最近好朋友小軍特別焦慮，細問后才發覺他遇到了一個不好的領導。
小華說：“最近可郁悶了，哎，不想去上班了。”
我說：“咋了，職場上難免有坎坷，忍住了后面就好了。”
小華說：“哎，小默，你遇到過這種領導嗎？”
我說：“你領導怎么了？”
小華說：“最近我寫了一篇與工作內容相關的論文，然后不小心被局里評為三等獎，知道這個消息后領導非但沒看到我工作的努力和辛苦，反而開始打壓我。”
“竟然有這種領導？”我不解地問道。
“可不是嗎！比如最近總經理說有個國際研討會，建議我去參加，然后領導開會時以我工作太忙推辭，讓同事小夏去的。”
“可能領導怕你能力太強，超越了他吧，他嫉妒心有點重啊。”我說
“是啊，真是太苦悶了。”
嫉妒心強的領導，他們看不到我們的辛苦，反而當我們取得成果后對我們打壓，遇到這種領導還是離得越遠越好。
領導對我們職業發展影響至深，如果遇到看不見下屬辛苦的領導，當斷則斷！切莫吊死一棵樹上，錯過了良木而棲。
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