在職場中，我們會遇到很多不一樣的人，有我們的領導者，也會有一些心機的人，那么我們在職場中遇到心機女的時候應該怎么辦呢，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。
無論你愿意不愿意，你都無法回避職場心機女。不管你愿意不愿意，我都不愿意用“心機裱”，本人有精神潔癖。
都說有人的地方就有江湖，這話一點不假。心機女們在職場永恒地存在，辦公室關系有時像程度較輕的宮斗劇。你無法改變職場游戲規則，你可以改變的是不斷提高自己的應變能力。
先來看看職場心機女的幾大特征：
01
能力中等，期望值高。
真正能力強的人，無須走心機路線，可憑能力直奔主題；能力太差的人也知道大都有自知之明，會老實呆著，至少不主動興風作浪。往往是那些能力一般，但得了貪心無能病的人，才會為了獲得那些高于自己能力值的東西，費心心機去攀爬。
02
拉幫結派，搞小團體
心機女們的另一個特征是拉幫結派，行為背后的動機是源自內心的恐懼。能力不夠，但又害怕被別人看出來，因而極力掩飾，需要身邊有同盟軍，不把自己露出來。不過，能夠跟心機女們成為盟友的也大多為一群烏合之眾。物以類了聚，人以群分。
03
巧言令色，情商高
玩心機也是一種能力，其中能說會道巧言令色是心機女們的共同特征。心機女們往往需要投靠某種勢力，需要借力才能實現其企圖。在借力的過程中，就需要能言善辨。職場的你即便不能煉就一雙火眼金睛，至少不要當睜眼瞎，要能分清那些對你頻頻獻媚的人到底意欲為何。老子說：“巧言令色顯矣仁。”這些人，可以一分鐘前在你面前奉承有加，轉過身就可以對你不吝詆毀，搬弄事非。你要當心糖衣炮彈。
04
缺乏忠誠度
都說鐵打的營盤流水的兵，可當下往往是鐵打的兵，流水的營盤較多。單位里，領導層更換快，員工反而穩如泰山。每個人都有自己敬仰和欣賞的領導，志同道合的共事者。但心機女們一般只認權勢，認利益。昨天跟前領導俯首是瞻，今天領導落魄了，為了向新領導表衷心趕緊上來踩一腳。美其名曰叫“識時務者為俊杰”，可這樣的俊杰，非心機者們不屑一顧。
05
背后抱怨，同化你淪為受害者
心機女們最喜歡背后抱怨，喜歡扮演受害者角色。她們充滿利用人們的同情心，獲得憐憫，放下戒備。不僅如此，心機女們還會時不時地替你抱不平，如果你好壞不分，沒有辨識能力，把驢肝肺當好心，那就正中心機女下懷。高情商的心機女不斷努力讓你也加入抱怨行列，成功離間你與上層的關系，最后成功將你邊緣化。
那么，面對你無法改變的職場心機女，你該怎么辦？
06
首先，以彼之道，還施彼身。
一般心機女們都自以為聰明高人一等，以為一切麻痹行為都會奏效。因此，你可以看破不說破，她麻痹你時，你不要戳穿，以其人之道 還治其人之身，讓她以為麻痹得逞，其實心知肚明。減少正面對峙，做到君子藏器于身，伺機而動。
07
其次，不動聲色，自我增值。
心機女們真正的軟肋是實力和能力欠缺，才會把時間和心思花在權術上。因此，要想對心機女們做到一招致命，就要不露聲色地苦練實力。時間花在哪兒，成果出在哪兒。瑞.達里歐在《原則》這本書里有一句話：“如果你現在不覺得一年前的自己是個蠢貨，那說明你這一年沒學到什么東西。”時間一來二去，心機女還是原來的心機女，而你不斷地將時間花在自我能力增值上，你早已不是《原則》里的那個蠢貨了。
08
再次，用信心擊潰她的恐懼。
心機源于恐懼，害怕自己能力不足被發現，用攪局和誰也別想好來混淆視聽。這是自卑的體現，對癥下藥的方法便是用你所長，攻其所短。面對心機女，你如果受制于她，她便得寸進尺，持續消耗你；而你若迎戰于她，她便自怯三分。孰贏孰輸，立見分曉。心機女們往往都是高情商，喜歡暗示他人，同時也容易被暗示。你且放她三百米，由她拉攏幫派，大膽采用暗示讓她知道，你要向她宣戰。她那囂張的氣焰自然便矮了幾截。
09
最后，找準痛點，重拳出擊。
對付心機女，退讓和善良都將自己至于可欺之境，最好的防守是進攻。你要找準機會，用公開公平的方式讓她嘗嘗苦頭，最好的辦法是業績評比。這方法好比潮水退出，就能看出來到底是誰在裸泳。如此一來，費心心機結的網，頃刻潰破。恭喜你，你成功擺脫了心機女。
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