一家大公司需要招聘辦公室副主任，在省城的好幾家大報上登出了“高薪誠聘”內容的廣告。月薪4000元的確具有不小的誘惑力，一時間應者如云，有近百人報名參加初試，其中不乏碩士生和許多有工作經驗者。
初試之后，又經過了三輪面試，最后確定由三人參加最后一輪面試。他們是：一個碩士畢業生、一個應屆本科畢業生和另外一個有著五年相關工作經驗的年輕人。
最后的面試由總經理親自把關：跟三位應聘者逐個進行交談。面試的房子是臨時騰出來的，設在人事部的一間小辦公室里。等談話要開始了，才發現室內恰好少了一把供應聘者坐下來跟總經理交談的椅子。辦事人員正要到隔壁辦公室去借一把椅子，總經理揮手制止了他：“別去了，就這樣吧！”
第一位進來的是那位碩士生?？偨浝韺λf的第一句話是：“你好，請坐。”他看著自己周圍，發現并沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬。
“請坐下來談。”總經理又微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，略作思索，他謙卑地笑著說：“沒關系，我就站著吧！”
接下來就輪到年輕人，他環顧左右，發現并沒有可供自己坐的椅子，也是一臉謙卑地笑：“不用了不用了，我就站著吧！”
總經理微笑著說：“還是坐下來談吧！”
年輕人很茫然，回頭看了看身后，“可是……”
總經理似乎恍然大悟，說：“啊，請原諒我們工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我們站著談吧！不過，很快就完的。”
幾分鐘后，那個應屆畢業生進來了。總經理的第一句話仍然是：“你好，請坐。”
大學生看看周圍沒有椅子，愣了一下，立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎？”
總經理臉上的笑容舒展開來，溫和地說：“為什么不可以？”
大學生就到外面搬來了一把椅子坐下來，和總經理有禮有節地完成了后面的談話。
最后一輪面試結束后，總經理留用了這位應屆的大學畢業生?？偨浝淼睦碛珊芎唵危何覀冃枰氖怯兴枷?、有主見的人，沒有自己的思想和主見，一切的學識和經驗都毫無價值。
事實也證明總經理的判斷準確無誤。僅僅半年之后，應屆畢業生就“做到了”總經理助理的位置上，成為公司中最年輕的高層管理人員。
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