我們總能從那些關于工作勵志的心靈雞湯文章中學到一些職場真理，那么工作勵志心靈雞湯文章都有哪些呢?一起隨勵志人生小編來看看吧。
工作勵志心靈雞湯文章：請照顧好你的老板!
當你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報表;當你放聲在KTV里高歌的時候，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單;當你回家睡在溫暖的被窩里時，你的老板還奔波在籌集資金的路上!
不要嫌棄工資少，老板給了你舞臺，給了你展示自己能力的機會。但是你沒有讓自己充分發揮潛能，沒能為公司謀取更好的利益，老板虧損了他還會給你高薪嗎?
許多人，當吩咐他(她)去做件事情的時候，不但要回嘴講理由，還要先討價還價，從不做對自己沒有利益的事情。可是，有沒有想過為什么老板要你去做這件事情?因為老板發了你工資，在上班的8小時你就該聽他的。老板沒要求你做有損人格的事，違法亂紀的事，你憑什么不做?
請照顧好你的老板!
是誰讓你每天有一個固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機會?是誰讓你衣食無憂的活著?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。因為你對公司有所付出，公司給予你應有的回報，讓你有了養家糊口的能力!
許多人一談起自己的老板，就開始說：苛刻、小氣、要求高、脾氣怪、不得人心。對你不苛刻的是你的父母，對你不小氣的是你的男朋友，對你要求不高的是你的愛人，對你脾氣好的是你的師長，老板作為發你工資的那個人，你付出了才能對你好，你不想付出只想收獲，又怎能對你好?
老板是一個怎樣的人?老板是睡覺都在想著經營的人。你又是一個什么樣的人?你上班的時候開小差了沒有?你工作的時間內是否按質按量完成工作內容?當你不認真努力的工作時，你做夢想老板給你高工資，老板拿什么給你?老板聘用你雖然承擔著社會責任，但是你也該承擔著工作義務。不是嗎?
者有萬萬千。老板是負責招人和解雇人的人，你卻是需要別人雇傭的人，當你的能力達不到老板的要求時，你會被老板淘汰，且不是被一個老板，而是被你的許多個老板。
馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的是剩余價值，資本家想要的也是剩余價值，當你不能創造剩余價值的時候;當你在企業嘮叨不休的時候;當你不按正常要求完成工作的時候;當你的言論有對公司攻擊性行為的時候，就是你即將被解雇的時候。
請照顧好你的老板，這種照顧不是關心，不是噓寒問暖，而是發自內心的努力，是對你所負責工作項目的盡心盡力，更是對你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動團隊實現勞動及生產效益最大化，是因為你的存在給公司帶來利益，當公司獲的利益時你也同時得到獎賞的全部過程!
老板要的不是一個員工，而是一種精神;老板要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業的關注。
工作勵志心靈雞湯文章：讓你少奮斗八年的八條工作經驗
第一：走出“心靈的舒適區”
每個人的心中都有一個“舒適區域”，但總待在私人的區域中，不關心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態，就可以更快地處理好業務、人際之間的關系，從而從其他員工中脫穎而出。
第二：不要向上司總說模棱兩可的話
“好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現的承諾”，而不是“相當于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。
第三：不要讓上司等到“忍無可忍”
當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現不可預見的后果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。
第四：理論只是實踐的基礎
計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。
想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內進行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。
第五：跟上團隊的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發現沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。
第六：勇于“一人做事一人當”
推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。
第七：不要在工作中出現消極情緒
或許你已經抱怨過很多次“現在的工作真是太無聊了”，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態或表現，把興趣點放到70%以外的工作內容中，使自己保持一個良好的工作狀態。
第八：不要讓努力“付諸東流”
有人說職場的“潛規則”中有一條：永遠不要在你的環境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，成為真正笑傲職場的職場達人。
工作勵志心靈雞湯文章：我憑什么要跟你平起平坐
是否記得剛入職場的你，本有經天緯地的才能，卻干著端茶倒水的活，辛辛苦苦加班加點完成一個項目，同事說你吃飽撐著愛出風頭;下班跑太快、上班開小差，同事說你剛進社會就老油條了。碰到好事，你總是最后一個被想起;碰到苦差，你總是第一個被推出。你覺得社會太殘忍，但也只能忍，只能當孫子。
你是否察覺多年后的你，領著豐厚的薪水，卻干著插科打諢的活，碰到加班、出差能讓新人上就讓新人上，但凡新人有一點小差錯，總以過來人的姿態苦心教導。碰到好事，總是把自己放在第一個;碰到苦差，總是把自己留到最后。你覺得上天必須善待曾經奮斗的人，曾經在哪里跌倒，現在就要在哪里享受。
幾個月前，小次招了一位名牌大學畢業的研究生小安，她無論邏輯思維、業務水平、表達能力，都讓小次很欣賞，為此，小次直接給了她副經理的崗位。上崗后，小安沒有讓小次失望，按他的部署，對公司現有的產品、流程、制度等進行重新梳理，并提出整改意見。雖然意見有一些理想化，但也有很多的可取之處。
不過，哪怕小安幫大家訂外賣，請他們喝飲料，并沒有贏得他們的好感，同事關系并不融洽。
小安問我，如果她的努力，換來的是別人的排斥，那還需要努力么?
對于職場新人來說，一種是純粹的新人，長相一般、能力一般，通常被虐得很慘;另外一種是空降兵，以能力取勝的，通常會被孤立。小安覺得，她一來公司，就成了老員工的上級，他們心里多半會不服氣。可是，因為別人的不服氣，所以你就得服軟么?如果你的能力出眾，憑什么要從底層爬起，公司高薪聘請你，不是讓你來端茶送水的。
A君是排斥小安的老員工代表，他問小次，憑什么他辛辛苦苦為公司奮斗了這么多年，薪資和剛來的小安一樣。小次沒多說什么，而是把小安用一周時間做出來的方案和A君花了一個月的時間做出來的方案遞給A君。
A君卻覺得，方案差不多?憑什么團隊要讓新人小安負責?
我不知道，在職場中，你有沒有遇到過這樣的人，他們倚老賣老，能力稍好的時候論能力，能力不足的時候論資歷，只要你是新人，就必須接受他的教導;在生活中，你有沒有遇到過這樣的人，聚餐從不買單，你不通知他他罵你不夠意思，求你辦事不幫忙說你擺譜。
可是，我憑什么要聽你的“教導”?憑什么要幫你的忙?
你選擇了停步不前，卻要求我不能后來居上;你不愿付出代價，卻想坐享其成。憑什么?別人辛苦奮斗，通宵達旦做方案、改方案，憑什么最后的果實要分你一杯羹，不分還不對?
龍龍是我的一個遠房表弟，獨生子，從小家里寵得要命，大專畢業后換了N份工作，辭職后在家玩了半年。前段時間突然打電話給我，讓我給他介紹一份工作。我問他，之前都做過什么?有什么技能?喜歡什么樣的工作?他說，什么都做過，沒啥突出的技能，玩游戲比較厲害，對工作沒有什么要求，只要福利好、待遇好、工作輕松、不加班的就行。
后來我才知道，他之前的幾份工作，都是跟同事、領導斗氣才辭職的，比如同事讓他幫忙訂個餐，他不;領導讓他周末加班趕一個方案，他不;公司聚會給老板敬酒，老板隨意要他干了，他不;上班玩游戲被抓到，批評幾句直接辭職。我問他，為什么不?他說，憑什么呀?給他打工，并不意味著我就比他低一等，他就可以指使我、批評我!
少年，你以為普天之下皆你媽呀?這個社會，誰給你工資，誰就是大爺，要不然他干嘛給你，還不如給路邊乞丐，至少人家還會說聲謝謝。
我見過很多人，他們自栩能妙筆生花，實際上是腹無詩書，碰到問題，第一反應是“憑什么要我做”;他們閑聊時口若懸河，工作時卻錯漏百出，出了問題，第一反應“又不是我一個人的錯”。
可是，如果你不做的、你做錯的，別人圓滿地完成了，那別人憑什么紆尊降貴地跟你平起平坐?你不努力，自然會有人超越你;你能力好，又何必停下來等待。
三無絲不配與達官貴人同席，著作等身不必與半個文盲并排，每一個人都有自己的位置，如果有一天，二等座的他吐槽商務席的你，不必訝異或覺得自己高調，而是應該反問他：我六點起床、半夜三點睡覺的時候你在哪?我周末加班、假期出差的時候你在哪?我被領導罵得狗血淋頭、被客戶損得一無是處的時候你在哪?我的杰出是用汗水與努力奮斗得來的，你的平庸是因好吃懶做碌碌無為造成的，所以，你沒有資格吐槽我，我也不必跟你平起平坐!
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