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最正能量的職場(chǎng)勵(lì)志散文

時(shí)間:2022-12-13 04:01:02   來源:文章閱讀網(wǎng)  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點(diǎn)擊數(shù):28    

想要在職場(chǎng)中有所作為,我們就要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中時(shí)常勵(lì)志自己,那么最正能量的職場(chǎng)勵(lì)志散文都有哪些呢?一起來看看吧。

最正能量的職場(chǎng)勵(lì)志散文:職場(chǎng)壓力大如何進(jìn)行心理減壓

很多人把出現(xiàn)心理問題看成一件羞恥的事,在內(nèi)心深處不愿承認(rèn);還有很多人希望用意志來戰(zhàn)勝心理問題,最終導(dǎo)致心理問題越來越嚴(yán)重。其實(shí),每一個(gè)解決心理問題的過程都是一次心理美容,是提升自我認(rèn)知能力的最佳時(shí)刻。我們不妨通過以下幾個(gè)方法,為心靈來一次徹底的釋放,遠(yuǎn)離心理亞健康。

自省。每個(gè)人或多或少都存在一定心理問題,平時(shí)可能不明顯,但是在心理亞健康狀態(tài)下,問題可能會(huì)暴露得更明顯。此時(shí),可以通過自省完成自我內(nèi)在的提高,不僅能強(qiáng)健內(nèi)心,還可以避免負(fù)面情緒繼續(xù)發(fā)展。

尋找壓力源。通常情況下,心理問題不是孤立存在,很可能是某個(gè)事件的連鎖反應(yīng)。比如,工作壓力過大可能導(dǎo)致一個(gè)人整天處于焦慮和緊張狀態(tài),這時(shí)他的注意力很難集中,導(dǎo)致記憶能力退化,很可能就做不好工作,繼而影響自己和同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,抑郁情緒隨之而來,自信喪失,漸漸變得孤僻,不愿社交,失去對(duì)很多事情的興趣。而孤僻、抑郁、記憶力衰退又會(huì)疊加在一起反過來增加壓力,最終致使心理問題愈演愈烈。因此,尋找壓力源,然后用合適的方式去解決問題,是緩解心理亞健康的根本方式之一。

學(xué)會(huì)放松。有時(shí)人的沮喪、抑郁及憤怒情緒會(huì)極為強(qiáng)烈,如果處理不當(dāng)可能產(chǎn)生十分嚴(yán)重的后果。此時(shí)不妨離開當(dāng)時(shí)的環(huán)境,找一個(gè)讓自己覺得舒服的地方先躲避一會(huì)兒,然后舒緩地做腹式呼吸,同時(shí)盡量轉(zhuǎn)移自己的注意力,可以看看周圍的事物,聽聽周圍的聲音,想想能讓自己感到溫暖的畫面。稍微冷靜一些時(shí),可以做點(diǎn)自己喜歡的事,或做自己喜歡的運(yùn)動(dòng)。等到情緒徹底穩(wěn)定后,再思考解決問題的辦法。

定期做個(gè)心理體檢。每過半個(gè)月或一個(gè)月,就要對(duì)自己的心理狀態(tài)做一個(gè)評(píng)估,例如,是不是開心,為什么,并把自己當(dāng)時(shí)的想法記錄下來。一定要長(zhǎng)期堅(jiān)持,當(dāng)遇到內(nèi)心難以解決的困惑時(shí),可以翻看之前的記錄,尋找相似的狀態(tài),看看當(dāng)時(shí)的自己是如何克服的。這也是一種對(duì)自己心理軌跡發(fā)展的監(jiān)測(cè),可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)心理問題,并及時(shí)采取對(duì)策。需要提醒的是,如果心理問題通過自我調(diào)節(jié)無(wú)法解決,應(yīng)及時(shí)尋求心理專科醫(yī)生的幫助。

最正能量的職場(chǎng)勵(lì)志散文:職場(chǎng)上懂得潛心修煉內(nèi)功

一個(gè)人的能力有大小,辦事效率有高低。對(duì)大多數(shù)人來講,最頭痛的問題就是---自己缺乏能耐,從而使自己想做的事,常因力不從心而半途而廢。怎樣解決這個(gè)問題呢?惟一的辦法就是強(qiáng)化自己的能力,讓自己變得更強(qiáng)大,使自己做任何事都游刃有余,這里就告訴大家“磨刀不誤砍柴工”的道理。

努力一點(diǎn),提高自己的辦事能力

“磨刀不誤砍柴工”是我們每個(gè)人都知道的一句諺語(yǔ)。這里所說的“磨刀”就是修煉自己各方面的功力,提高辦事能力和效率。

一個(gè)人的能力有大小,辦事效率有高低。對(duì)大多數(shù)人來講,最頭痛的問題就是---自己缺乏能力,想多做事,但常常是力不從心,半途而廢。怎樣解決這個(gè)問題呢?首先必須提高自己的能力,把所有的時(shí)間和精力都投入到自己的專項(xiàng)上。結(jié)果會(huì)怎樣?結(jié)果你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己突然強(qiáng)大起來了,做成了自己想做的事。這就是“多努力一點(diǎn)”的成事之道。

渥淪·哈特葛倫在年輕時(shí)曾是一名挖沙工人,長(zhǎng)年累月的勞作使他萌發(fā)了必須要成就自己的人生事業(yè)的欲望---想成為研究南非樹蛙的專家。按照哈特葛倫所受的教育,本來他不具備這方面的才能,但他從1969年開始,就把大部分時(shí)間和精力用在了研究的專項(xiàng)上。他每天都收集150個(gè)標(biāo)本,共做了大約300萬(wàn)字的筆記,終于找到了南非樹蛙的生活規(guī)律,并從這些蛙類身上提取了世界上極為罕見的一種能預(yù)防皮膚傷病的藥物,從而一舉成名,獲得了哈佛大學(xué)的博士學(xué)位,并成為美國(guó)《時(shí)代》周刊的封面人物。他曾經(jīng)問過一位年輕人是否了解南非樹蛙,年輕人坦白地說,不知道。

博士誠(chéng)懇地說:“如果你想知道,你可以每天花5分鐘的時(shí)間閱讀相關(guān)資料,這樣,5年內(nèi)你就會(huì)成為最懂南非樹蛙的人,成為這一領(lǐng)域中最具權(quán)威的人。”

年輕人當(dāng)時(shí)未置可否,但他后來卻常常想起博士的這番話,覺得這番話真的道出了許多人生哲理。這位年輕人開始像博士一樣把時(shí)間和精力投入到自己的專項(xiàng)上,終于成就了一番大事業(yè)。他的名字叫伍迪·艾倫。

我們大多數(shù)人都不愿意每天投資5分鐘的時(shí)間(與5個(gè)鐘頭的時(shí)間相比實(shí)在是少之又少),努力成為自己理想中的人。

最正能量的職場(chǎng)勵(lì)志散文:放下身段,做分外的事

現(xiàn)代心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)一個(gè)人覺得某件事與自己無(wú)關(guān)時(shí),大多表現(xiàn)為漠不關(guān)心,而當(dāng)他覺得此事應(yīng)該與自己有關(guān)時(shí),才有可能去承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

所以,當(dāng)工作中遇到一些事時(shí),很多人都先考慮的是這件事與我有關(guān)嗎?如果這件事我沒有做好,將來會(huì)不會(huì)脫不了干系呀?基于這種心理,很多人都會(huì)“聰明”地選擇不做或者少做,這樣就可以先保證自己的利益不會(huì)受到損害。同時(shí)還認(rèn)為那些多做的人太傻,不懂得自我保護(hù)。而現(xiàn)實(shí)中也確實(shí)有這樣一些“傻子”。

有—個(gè)叫小張的年輕人,因?yàn)榧揖池毢瑳]有讀過多少書。他到一家工廠做車間工人時(shí),工友個(gè)個(gè)都比他有文化,比他顯得聰明,也似乎更討老板歡心。

然而,時(shí)間一久,情形卻發(fā)生了變化。老板開始交給小張一些不屬于車間工人辦的事情,比如去某客戶那里送交一些資料,去某個(gè)供應(yīng)商那里采購(gòu)一些原料等。后來,老板甚至讓他管理工廠的現(xiàn)金。很快,小張學(xué)會(huì)了工廠經(jīng)營(yíng)管理的很多知識(shí),也成了老板身邊的得力助手。

有—天,老板問小張:“你知道我為什么如此器重你嗎?”小張搖搖頭,表示不知道。

老板說:“雖然你沒有太多的文化,表面上也不是很聰明,但我發(fā)現(xiàn)你做任何事總能做到最好。你還在車間時(shí),雖然沒人天天督促你,你卻總是認(rèn)真負(fù)責(zé),精益求精,你加工的產(chǎn)品合格率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我的期望值。后來,我讓你辦的其他事情,不論多臟多累,你都毫無(wú)怨言,都能認(rèn)真負(fù)責(zé)去完成,做的也比其他人都要好得多。”

在企業(yè)里,我們常常能聽到這樣的聲音:“老板不給我機(jī)會(huì),老板根本不重視我。”這時(shí),你要明白,讓老板重視你的前提,是你要用你的責(zé)任心和才能去引起老板的重視。如果你做到了像小張那樣的最好,老板還會(huì)不重視你嗎?

對(duì)于這個(gè)故事,你可能會(huì)說,小張去做那些事都是老板吩咐的,他哪敢不干好。那好,下面這個(gè)故事可是沒有監(jiān)督,甚至老板都不會(huì)知道的。

20世紀(jì)90年代,我國(guó)的一個(gè)代表團(tuán)到日本洽談商務(wù),代表團(tuán)車隊(duì)的先導(dǎo)車由于開得較快,就暫停在了高速公路的臨時(shí)停車帶等待后續(xù)車輛。幾分鐘后,一對(duì)駕駛豐田跑車的年輕夫婦停靠了過來,問代表團(tuán)成員,車輛出了什么問題,是否需要他們幫忙?

在代表團(tuán)說明了情況后,這對(duì)夫婦中的男士遞過來一張名片,并說:他是豐田汽車公司的職員,看到代表團(tuán)使用的車輛也是豐田汽車,而且停在了路邊,就過來看看是不是有什么問題需要幫忙。并表示,如果車有什么問題可以隨時(shí)給他打電話。最后,他們說了聲:祝你們旅途愉快!然后就開車離開了。

如果換成你,在自己休假的路上遇到這種事,你會(huì)主動(dòng)放棄休假來管嗎?你會(huì)這么傻嗎?

如果你認(rèn)為他們“傻”,如果你認(rèn)為遇到這種事還不如早早躲開。如果你真的總是這樣,那么完全可以想象你在工作中的表現(xiàn),也完全能夠想象你能取得的“成績(jī)”。

如果總覺得什么事都不該自己負(fù)責(zé),總覺得什么事都應(yīng)該別人來做,那你怎么能引起老板的重視,又怎么能讓老板知道你的才能?

逃避責(zé)任本身就是一種不成熟的表現(xiàn),有這種想法和習(xí)慣的人肯定也不理解為什么還有那么“傻”的人去搶著干活?

就責(zé)任而言,本來就沒有分內(nèi)分外之分。同樣都是公司的事,即使不在你的職權(quán)范圍內(nèi),但你是公司的一員,你就不應(yīng)該逃脫公司這個(gè)整體的責(zé)任。

美國(guó)一位年輕的郵遞員發(fā)現(xiàn),用原來老的方法分發(fā)信件,如果僅憑郵遞員不太準(zhǔn)確的記憶揀選后發(fā)送,許多信件往往就會(huì)因?yàn)猷]遞員記憶出現(xiàn)差錯(cuò)而無(wú)謂地耽誤幾天甚至幾個(gè)星期。

于是,這位年輕的郵遞員開始尋找另外的新方法。經(jīng)過研究,他發(fā)明了一種把寄往某一地點(diǎn)去的信件統(tǒng)一匯集起來的制度。他使用的圖表和計(jì)劃表不久就引起了上司的注意,很快,他獲得了升遷的機(jī)會(huì)。

幾年以后,他成了郵政總局的副局長(zhǎng),不久又被升為局長(zhǎng),后來又成為電話電報(bào)公司的總經(jīng)理。就是這件看起來很簡(jiǎn)單的事,卻成了影響他一生最為關(guān)鍵的事情。

關(guān)注一些本職工作之外的事,做出一些人們意料之外的成績(jī),尤其承擔(dān)一些額外的責(zé)任,這就是他獲得成功的原因。

約翰是一家連鎖超市的打包員,日復(fù)一日地重復(fù)著幾乎不用動(dòng)腦甚至也沒有任何技巧的簡(jiǎn)單工作。但是,有一天,他聽了一個(gè)主題為建立崗位意識(shí)和樹立敬業(yè)精神的演講,便想著如何通過自身的努力使自己的單調(diào)工作變得豐富起來。

他讓父親教會(huì)了他如何使用計(jì)算機(jī),并設(shè)計(jì)了一個(gè)程序。每天晚上回家后,他就開始尋找有用的小知識(shí),然后打出好多份,在每一份的背面都簽上自己的名字,并將其命名為“每日一得”。第二天,他給顧客打包時(shí),就把這些印著發(fā)人深省或溫馨有趣的“每日一得”的紙條放入顧客的購(gòu)物袋?。

結(jié)果,奇跡發(fā)生了。一天,連鎖店的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)在約翰的結(jié)賬臺(tái)前排隊(duì)的人比其他結(jié)賬臺(tái)多出好幾倍。經(jīng)理大聲嚷道:“大家可以多排幾隊(duì),不要都擠在這一個(gè)地方!”

可是沒有人聽經(jīng)理的話,而且顧客們都說:“我們就排約翰的隊(duì),我們想要他的‘每日一得’。”

一位婦女走到經(jīng)理面前,對(duì)他說:“我過去一個(gè)星期才來一次商店,可現(xiàn)在只要我路過,就會(huì)進(jìn)來,因?yàn)槲蚁胍s翰的那個(gè)‘每日一得’。”

一位普通小店員的創(chuàng)造激發(fā)了更多人的靈感:花店中的員工要是發(fā)現(xiàn)有折壞的花或用過的花飾,就會(huì)到街上,把它們送給老太太或是小女孩。一個(gè)賣肉店的員工是史努比的發(fā)燒友,于是他就買了幾萬(wàn)張史努比的不干膠貼畫,貼到他賣出的每一個(gè)貨物上。

人生面臨的最大挑戰(zhàn)不是天災(zāi)人禍,也不是改變命運(yùn)的選擇,而是日復(fù)一日、年復(fù)一年地面對(duì)重復(fù)和枯燥的工作。能在平凡工作中孕育出偉大,在重復(fù)單調(diào)的工作中享受生活,才是工作的最大意義。

所以,我們要用自己的責(zé)任心努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī),把簡(jiǎn)單的事情做得不簡(jiǎn)單。

許多成功的人都知道,要想使自己平凡的工作不再平凡,只要做到超過別人所期望你做的,就會(huì)很容易如愿以償。這種“額外”的工作可以使你擁有更為廣闊的視野和經(jīng)驗(yàn),與此同時(shí)也會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)。

一位著名的企業(yè)家說過:“除非你希望在工作中超過一般人的平均水平,否則你便不具備在高層工作的能力。”

在職場(chǎng)中,每個(gè)人都應(yīng)該盡力去做一些自己職責(zé)范圍以外的事,而且要比別人做得更多、更好、更徹底,只有這樣,你才能將辛勞的汗水變成豐收的蜜汁。

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