分享一些關于職場人士看的心靈雞湯勵志故事。一起來看看吧。下面是勵志人生小編給大家整理的心靈雞湯職場勵志故事大道理，供大家參閱!
心靈雞湯職場勵志故事大道理:開電梯的小伙子不錯
第一次見到他,挺陽光的一個小伙兒,下穿牛仔褲,潔白的襯衣把那張圓圓的娃娃臉映襯得青春逼人。我剛從招聘會上回來,在大樓準備乘電梯,大廳里也在招人,是物業公司。那些高管等崗位被求職的大學生“哄搶”,還剩下一個電梯操作工和幾個勤雜工的崗位。主管笑吟吟地問剩下的求職者:“開電梯誰干?文憑可以低點,但待遇也低一些。”“住筒子樓,睡通鋪,不管吃,做滿一天,每月給600元。”求職者追問主管后,接著一哄而散,還有人臨走又補了一句:“就算待遇超低,開電梯又能學到什么?”并嗤之以鼻。
靜靜地思考了一會兒,小伙子上前揭了榜:“我想試試。”主管看了簡歷,笑逐顏開:“文憑還可以嘛!如果嫌枯燥乏味,想辭工得提前一周打招呼。現在簽合同,明天就可以上崗。”
出入這幢恢宏氣派的寫字樓大都是年輕的白領,他們中不少是名校生,整幢大樓里“駐扎”著世界馳名公司和大銀行的辦事處,更多的是貿易商行。開電梯的操作工好像經常“變臉”,聽說有大學生甚至簽了合同就有了悔意,不辭而別。
第二天上班時,我正納悶那小伙子會不會如期到崗,出乎意料的是,他不僅熟練地操作電梯,還穿了身筆挺的西裝,一口標準的普通話報著樓層,聽上去讓人神清氣爽。
這以后,我就更多地注意起小伙兒來。有時他幫人搬物件進電梯,有時熱情給人“指路”。不知從什么時候起,電梯里的背景音樂變得柔和、舒緩。直到那天下雨,看到有人從安放在電梯一角的小木架上取出備用傘,向小伙子道聲謝謝時,我心中一動,驀地升騰起一股暖意。
那天,我又從招聘會返回,在電梯口遇到老板,我給他作著簡單的匯報,我們一起進了電梯,隨后有一位老外跟著進來。小伙子見狀,就用流利的英語報著所到的樓層,還告訴老外那家公司的房號。
整個過程老板都看到了,他面露驚喜。出了電梯,老板問我,助理招到沒有?我搖頭。老板興奮地說:“我看這個開電梯的小伙子不錯。這些天我多次留意過他。如此敬業,難能可貴。如果他愿意,我將樂意讓他正式成為公司的一員。”
小伙子成了我的同事。他姓郝,是大學生,學工商管理,現在是公司物流部經理。他以低姿態求職,迂回找到了發揮自己專業特長的好崗位。
心靈雞湯職場勵志故事大道理:鋸掉椅背
麥當勞快餐店的創始人是美國社會最有影響的十大企業家之一。他不喜歡整天坐在辦公室里，大部分工作時間都用在“走動管理”中，即到各公司、部 門走走、看看、聽聽、問問。
麥當勞公司曾有一段時間面臨著嚴重虧損的危機，克羅克發現其中一個重要原因是公司各職能部門的經理有嚴重的官僚主義，習慣于躺在舒適的椅背上指手劃腳，把許多寶貴時間耗費在抽煙和閑聊上。
是克羅克想出一個“奇招”，將所有經理的椅子靠背鋸掉，并立即照辦。開始很多人罵克羅克是 個瘋子，但后來不久大家就體會到了他的一番 “苦心”。他們紛紛走出辦公室，深入基層，開展“走動管理”，及時了解情況，現場解決問題，終于使公司扭虧轉盈。
小編點評：人都是有惰性的，尤其在安逸舒適的環境下，更會沉迷其中。貪圖舒適的工作環境，肯定不會有好的工作效率。作為領導者，不要滋長員工的惰性。整天待在辦 公室，不到外界走動，世界發生了翻天覆地的變化都不知道，如何把企業經營好?與其躺在那里耗費時光，不如多出去走動走動，深入基層，了解更多的知識與信息。
如果人們把安全和維持現狀看得比機會、首創精神和士氣更為重要，那就很容易產生萎縮和腐朽。
心靈雞湯職場勵志故事大道理:有經驗地避免錯誤與失敗!
某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現12個考生。總裁問：“誰不是應聘的?”坐在最后一排的一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下面試。”在場的人都笑了，包括站在門口閑看的那個老頭子。總裁饒有興趣地問：“你第一關都過不了，來這兒有什么意義呢?”男子說：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富。”大家又一次笑得很開心，覺得此人要么太狂妄，要么就是腦子有毛病。男子說：“我只有一個本科學歷，一個中級職稱，但我有20xx年工作經驗，曾在18家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學歷、職稱都不算高，工作20xx年倒是很不錯，但先后跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞。”
男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了。”在場的人第三次笑了，一個考生說：“你真是倒霉蛋!”男子也笑了：“相反，我認為這就是我的財富!我不倒霉，我只有31歲。”這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。男子繼續說：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗中學到許多東西;很多人只是追求成功的經驗，而我，更有經驗避免錯誤與失敗!”
男子離開座位，一邊轉身一邊說：“我深知，成功的經驗大抵相似，很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用20xx年學習成功經驗，不如用同樣的時間研究錯誤與失敗;別人的成功經歷很難成為我們的財富，但別人的失敗過程卻是!”男子就要出門了，忽然又回過頭：“這20xx年經歷的18家公司，培養、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”
全場11個考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好!你第一個被錄取了”。
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