條件允許的話，我們不妨找一些對自己工作勵志的文章來看看，那么對自己工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
對自己工作勵志的文章篇1：職場上最不受歡迎的10種人
NO.1 沒有創(chuàng)意的鸚鵡
特征：以羽毛華麗，擅copy而博人歡心。
職場表現(xiàn)：沒能耐，只會假借領導的話耀武揚威;只會模仿和抄襲，求固定的工作，而缺乏創(chuàng)新能力。
NO.2 無法與人合作的荒野之狼
特征：荒野之狼憑借自己的敏捷兇猛常常單獨行動，離群索居，吃獨食的主兒。
職場表現(xiàn)：無團隊精神，不喜歡友善合作，因為有點能耐就狂妄的無視他人。
但記住：荒野之狼可以獨自吞掉一只兔，卻根本不能獨自面對一只虎。
NO.3 缺乏適應能力的恐龍
特征：曾經(jīng)統(tǒng)治地球的霸主，因適應能力差的致命弱點而滅亡。
職場表現(xiàn)：一有風吹草動，則坐立不安的人。在變化面前，永遠坐以待斃。
NO.4 浪費金錢的流水
特征：涓涓細流，終能匯成大江。
職場表現(xiàn)：無限制或任意地申報交際費、交通費等，浪費極大，絲毫不注重生產(chǎn)效率。
NO.5 不愿溝通的貝類
職場表現(xiàn)：狹隘平庸，坐視不管。“貝類人”雖守住了他們的貝殼，卻注定要失去親戚、朋友、最終——自我。
NO.6 沒禮貌的海盜
特征：野蠻、霸道、粗魯、散漫
職場表現(xiàn)：無視規(guī)章制度，憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。
NO.7 不注重資訊匯集的白紙
不解釋了，你們懂的。
NO.8 沒有知識的小孩
處處需要他人的照料，記住思姐一句話，人在江湖飄，別人幫你，是你的福分，別人不幫你，是人家的本分。
NO.9 不重視健康的幽靈
陰沉臉、永遠的feelingdown，每況愈下的健康狀況，更可怕的是，他們還會將萎靡不振的情緒傳播給別人。
NO.10 搖擺不定的墻頭草
見風使舵，見人下菜
對自己工作勵志的文章篇2：工作很迷茫，很痛苦怎么辦
職場的痛苦，通常都是來自于不知道自己要什么，然后又押過重的賭注在一個自己不清楚是什么的選擇上。以至于每次嘗試到最后都發(fā)現(xiàn)是痛苦的循環(huán)。所以對于覺得未來茫然，不知道自己要什么、喜歡什么的大學生實習生們，小編有幾點建議：
1.如果有機會，盡量多做一下嘗試
轉(zhuǎn)換跑道是人生的大事。如果不去小小參與一段，你怎么知道那是你真的要的呢?
所以你可以選幾個你感興趣的領域，讓自己去那邊試試看。比如筆者正在著手的大學生實習、大學生實習招聘、大學生就業(yè)培訓，感受還是頗深的。無論是義工、工讀、是兼職的機會、甚至是合作運行一個案子，只要能讓你有機會去體驗一下那個領域，就該試試看。如果你覺得沒相關(guān)技能是大學生實習生別人不要，也可以提供一段時間免費幫別人做某些事情，也是有機會能一窺究竟的。了解下他們平常做什么，真的去體會一下那個領域跟你想的是否一樣。
如果你沒有感受到成就感與投入感，你根本不用浪費時間做更大的投資。拿短時間來體驗以避免未來長時間的浪費，其實是不吃虧的。
2.除非你很確定那是你喜歡的
大部分人選專業(yè)可能是因為分數(shù)、甚至是小時候對那個領域的莫名憧憬。可當我們真的進入那環(huán)境，很可能會因為產(chǎn)業(yè)文化、或是想象跟現(xiàn)實的落差而幻滅或是水土不服。
所以盡快出來工作一下，大學生實習招聘也是比較好找到工作的。確定那是自己要的，如果真需要更高的學歷，那再繼續(xù)加碼投資吧!
3.實在不喜歡這份工作，不要硬撐
如果你在一份工作中實在很痛苦，很久都不能調(diào)節(jié)過來，無論是因為環(huán)境中的人討厭、文化不習慣、或是工作本身就是不合你意，請認真幫自己思考一下轉(zhuǎn)換跑道的事情。
大部分人會試著說服自己，因為需要這份薪水而硬撐。但除非這薪水真的高到不可思議，不然硬撐其實你也撐不了多久。終究有一天會因為情緒上來而憤而辭職。離職時間越往后，找到另一個能讓自己快樂工作的機率也越降低，你讓自己徹底卡死的機率也會提高。
4.如果還行但沒有大樂趣，請多堅持一會
與第三點不同，如果這份工作沒有很討厭，也沒有很開心，那你可以試久一點。因為成就感是需要時間來催生的。所以如果某份工作自己沒有很討厭，那讓自己累積實力，提升熟練度。
想要成為大師，就得耐住性子提升經(jīng)驗值。若只隨便試個一兩個月，覺得不好不壞就溜走，那就永遠不會成為大師了。
5.人生的路自己走
人生的路是靠自己走出來的，而不是選一條路然后就跟著別人的意見走到底。別人的建議只能是一個輔助，路還是要自己開拓，通過內(nèi)探查自省，找出自己的優(yōu)勢與成就感，試著走出一條跟別人不完全相同的路。這雖然看似辛苦，但長期而言，搞不好才是真正輕松的路。
所以請從今天起，好好探查一下到底自己的人生想要什么。大學生實習生們也可以，尋找方向永遠不遲。如果還不清楚，就挑幾個你有興趣的事情，找出成本最小的體驗方式。多做幾次、持續(xù)下去，最終你一定會找出答案的!
對自己工作勵志的文章篇3：職場必會3招傻人心計
職場裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
工作那么努力是為了什么?升職加薪唄。不過在眾多的職員中要得到領導的青睞，獲得升職加薪的機會并不只是努力工作就可以了。俗話說，人在職場混，難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場必備的素質(zhì)之一。保護自己、與同事、上級搞好關(guān)系、努力工作獲得升職加薪的機會，三者都是職場人必須做好的事情哦。這時，適度的裝傻是非常有必要的。既能保護自己不受傷害，也能幫助自己獲得同事好感，甚至是升職加薪的機會哦。
裝傻，只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。職場裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
一般來說，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。但是說得容易做的難，究竟要怎么裝傻?裝到什么程度才不會弄巧成拙呢?我們一起來情景演練分析一下。
情景一：
老板問：“最近公司有沒有那些人不遵守規(guī)定的?”意思讓你匯報最近員工的情況。有些人會直接說那些人有哪些行為不遵守規(guī)則。而圓滑的人則會有選擇地說了，對于非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現(xiàn)象，會在上司面前幫同事找個借口糊弄過去。
這是在職場里想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道。世上沒有不透風的墻，等同事知道了，會對你這種行為感激不盡，這有利于同事之間融洽相處。
另一方面來說，也是對自己的一種保護。如果你這次和老板說了某同事平時的不遵守規(guī)定的行為，也許會得到老板一時的嘉獎，不過，等老板回過神來，你就會得不償失了。老板會想：這家伙為了自己的得失出賣同事，不能托付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機會了。老板還甚至會聯(lián)想到，你會在背后議論他。這是老板的忌諱之一，你都踩到雷區(qū)了，結(jié)果如何也能預料啦。還有一種好處是，會給老板留下一種老實人的印象，可靠穩(wěn)重。瞧，一舉數(shù)得，自己又沒有損失，這不是挺好的嗎?
情景二：
“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會說：“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”
一天八小時，每個人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什么。如果張總真的是不記得，那么爭辯只會拖時間而且對事情無助益，甚至會激怒老總，對員工來說，這肯定不會是什么好事。不如另外弄出來給張總簽字，就此揭過。如果張總是記得有這么一件事，但是忘記放哪了，那么你揭穿他只會讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時，順便請教一下老總對這件事情的看法。這么做既能了解了領導是怎么看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進了和老總的關(guān)系。而且口頭匯報比看干巴巴地文字顯然要好得多，有問題也能及時溝通糾正。
情景三：
有一天某同事跟你說：“你那天弄的文件弄錯了。”其實這個文件有好幾個經(jīng)手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經(jīng)驗的人會直接嚷嚷：“絕對不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油條，就會說：“是嗎?我不清楚這件事啊。”何解?為彼此都留一點余地。
如果只是誤會一場，直接反駁會讓對方尷尬而下不了臺，對彼此來說以后見面都可能不那么自然。要知道，同事一天相處至少八小時，雙方有芥蒂的話，無論公事還是閑聊都不會愉快。還有另外一種情況是有人做錯事情，同事以為是你做錯了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問多幾次，可以在某種程度上讓對方知難而退。就算對方還繼續(xù)講述，你也能根據(jù)他描述的情況來判斷和反駁，不過要注意語氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那么至少他的描述能讓你了解事情的所處狀況，方便下一步處理。
最后一種是適度表現(xiàn)。即是明明會做的，跟別人說不會做。
為什么呢?一來是自己太能干，就會變得很忙。忙有時是好事，有時卻不是好事。因為你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不會老是用加薪升職來嘉獎你，而是認為這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因為前期表現(xiàn)太好，老板越是不能容忍你出錯。
再者是阻擋了其他同事的表現(xiàn)機會，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風必摧之。適度表現(xiàn)則是既能表現(xiàn)自己，又不給自己加壓力，更不會阻擋別人前進，你好我好大家好。
總而言之，在職場中，要正事聰明些，小事糊涂些。
正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關(guān)系糊涂些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’盡可能不要說。在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿嬲斆鞯母呤郑谴笾侨粲蓿摼鲿r精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的‘傻’人心計.。
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