觀人于微，我是很相信這一套的。
事實上，亦只有憑自己的眼睛和親身感受，我們才會去信賴一些人。在工作上，每一份信賴與付托，只要稍有差誤，到頭來要“收拾殘局”的就是自己，所以，作為管理層，不管你身處萬人之上，或者只管理一名下屬，都必須要求自己對人有一定觀察能力，別只懂大義凜然說“針對事不針對人”，其實人力資源管理的其中一環(huán)，是要懂得如何針對人的優(yōu)點缺點，利用員工為公司服務(wù)。
對于下屬的表現(xiàn)和工作能力，我極少相信由人事部提供的工作表現(xiàn)評核報告，只要肯多看人兩眼，就可以觀察到更多，好過看厚厚的報告。
最常聽到的“打工仔感嘆”，應(yīng)該是“某某只做表面功夫，拍拍馬屁便能在老板身邊順風(fēng)順?biāo)?，頤指氣使。”每逢有人在facebook講這些話，必定引來大量共鳴。
我卻向來對這些說法不以為然：首先，我不相信成就和地位能夠只靠拍馬屁換來，每個走在前面的人，都有自己的故事，情節(jié)發(fā)展之中，必有他曾努力寫下的伏筆。問題是，看的人沒有那個層次的閱讀能力，欣賞不了別人的成功之道。其次，我不相信有懷才不遇這回事兒。
所以，千萬不要浪費時間去眼紅別人，嗟天怨地，抓緊每個機會去表現(xiàn)自信，讓其他人取信于你，才是重點。
一班人開會，尤其是和老板開會，就是展示自信和工作能力的機會。首先，除非有座位安排，否則，開會一定要坐前排。
沒錯，坐前排在老板眼中是很具代表意義的。我自己會最喜歡開會坐前排的同事。最討厭開會時，在我左右兩邊的座位無人敢坐。
有很多人策略性地采取開會坐后排態(tài)度，還要是一早霸定隱蔽位置，務(wù)求不被發(fā)現(xiàn)；這樣的話，我無法理解他事事參與，卻又主動爭取被動位置的心態(tài)。若加上另一特征“拍照霸中間”的話，則印象更差。
如果你不幸有了以上毛病，請立即改善你的做法，否則后果堪虞。
爭取表現(xiàn)，每個人都要找自己的路，越過攔在你前面的人，才有機會跑贏。黃金寶在亞運公路單車賽中奪得金牌，有的是實力也是策略，若沿途不懂得策略，怎可能領(lǐng)前沖線？
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