先說一說“錢多”與“事兒少”。
外資企業的基本工資相對很多企業說，還算是比較有吸引力的，加上我們的工資性質是銷售，所以，每個月還會有相應的績效工資。
工作一年后，我們的基本工資都按照公司的固定標準做了相應的上漲，基本工資的增加也就意味著績效工資的基數增加。由于公司品牌的影響力比較大，加上市場操作比較成功，再把經銷商關系處理好，訂單自然不在話下。所以，拿滿績效工資也并不是難事。
如此，每個月的工資對于我們這樣剛剛走入職場一年的小白來說，不可謂不多。如果再按照時薪來算的話，那就更高了，因為我們“事兒少”啊。
在工作一年后，我和幾位校友都可以單獨負責一個銷售片區，并且每個人負責管理自己所在區域的經銷商。
如此一來，我們就不用像剛剛畢業時那樣，每天自己出去挨家挨戶地拜訪客戶了，我們就可以直接把每個月的銷售任務分配到經銷商的銷售團隊那里，他們負責來拜訪客戶，完成訂單即可。我們則負責理清經銷商的財務、督促經銷商團隊的實時銷售，偶爾再去檢查一下市場狀況，那段時間，每天的工作時間不到3個小時。
其他的大把時間，我們在做什么呢？
沒事可做！
我們突然發現，職場并不是之前想像的那樣困難，錢也并不如想像中那么難掙，工作也并沒有預想中的辛苦，難道我們就這么快地步入了職場穩定期？
于是，我們有大把的時間用來消遣，逛街，上網，玩游戲；也有比較充裕的資金消費購物，畢竟這個社會上，還有很多我們之前想買而不敢和不舍得買的東西；有時也會在離公司比較近的租來的公寓里聚餐喝酒。
現在想來，我一輩子怕是再也不會有機會過那樣的生活了。
可是，在這種“錢多、事兒少、離家近”的工作中，除了沒有存下一分錢之外，更讓人感到可怕的是，我們越來越迷茫，越來越惶恐。
為什么呢？
我們都知道人有惰性，可是人同樣也有另外一種心理，當你看到別人在工作和學習中忙得熱火朝天，而自己卻無所事事時，你不僅不會感到很輕松，相反，你會感受到一種無形的壓力，你會感覺到自己在浪費時間，你的內心會自責與焦慮。
在每天和每周的銷售會議上，聽到其他同事熱情而專業地談論著自己在市場中遇到的問題，競爭對手市場政策的分析以及自己對于工作的認知時，我只能很慚愧地在心里問自己，你特么在工作中學到了什么？這就是以后的工作和生活狀態了？
對比其他同事的工作，我才發現，事兒多事兒少完全在于自己的選擇。事兒少只能讓你滿足于現狀，事兒多卻能讓你學習到更多的知識與不斷成長。雖然現在大家擁有著同樣的工資待遇，可是未來你能否依然像別人那樣“錢多”，就真的很難說了。
同時，在那種“錢多”的工作條件下，我們幾個一分錢都沒能存下來，有的居然還有負債。因為我們感覺自己沒有付出多大的努力，工資待遇卻比很多同時畢業的同學要高，便理所當然地認為，錢來得挺容易嘛，哪有想像中那么難。
于是，我們便徹底打開了我們消費的潘多拉魔盒，太多之前在學校里沒接觸過的新鮮東西，太多之前讀書時買不起的貴重物品，太多之前校園里沒能體驗過的時尚消費等等，我們都要嘗試一番。
至于錢嘛，我們的想法自然是沒有了可以再掙，卻沒有絲毫的理財觀念。現在想來，真特么想打自己臉啊，好多東西我現在都不敢買了，剛畢業的時候卻敢毫無猶豫地消費，更是慢慢地養成了一種大手大腳的消費習慣，這個習慣在后來花了很長時間才被漸漸地克制。所謂年少無知，大概說得就是我這種人吧。
所以，所謂“錢多、事兒少、離家近”的工作，只要你愿意，你其實是可以選擇的，只不過對于初入職場的小白來說，這種工作狀態，不管是對于你的職業發展，還是你的理財觀念來說，都不是一件好事。如果你不能清醒地認知，反而會起到反作用，阻礙你的職場甚至人生。
“錢多”是好事，但是“事兒少”可不行，兩者加在一起，那就是典型的“未老先衰”了。
你也許會說，很多企業的高管、股東等同樣看起來也是“錢多、事兒少”呀，可是，別人背后背負的壓力很大呀，那種壓力是你難以想像與承擔得起的。
職場和人生本來就是一次長跑，剛剛進入職場的時候，“錢少、事兒多”并不可怕，事兒多是對自己未來的一種投資，是為了久的將來自己能夠“錢多”；相反最可怕的是“事兒少”，因為那是對自己未來的嚴重透支，總有一天你是要償還的。如果能夠半途清醒自然是最好，千萬別等到某一天你需要償還時，自己卻已經沒有了那個能力。
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