了解一些資深創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)建議,可以讓你少走很多彎路。以下是勵(lì)志人生小編分享給大家的關(guān)于資深創(chuàng)業(yè)者的對(duì)年輕創(chuàng)業(yè)者的建議，希望能給大家?guī)韼椭?
資深創(chuàng)業(yè)者的對(duì)年輕創(chuàng)業(yè)者的建議：
1、為激情創(chuàng)業(yè)，而不是為了金錢
帕爾默認(rèn)為，一位創(chuàng)業(yè)者必須知道自己為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。“當(dāng)談到搞清楚自己在鐘形曲線所處的位置，捫心自問你為什么想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)是至關(guān)重要的。如果你那樣做是為了變得富有，那你不應(yīng)該繼續(xù)下去。創(chuàng)業(yè)的最佳理由是出于你自己的激情。”帕爾默如是說。
正是這種激情促使帕爾默加入Infinity的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。就像帕爾默的解釋，“在我加入Infinity之前，我覺得自己創(chuàng)辦的軟件公司不會(huì)讓這個(gè)世界變得更加美好。但當(dāng)我為Infinity工作時(shí)，我覺得自己正在幫助解決一個(gè)很大的社會(huì)問題，即治療癌癥。”
2、在不同的創(chuàng)業(yè)公司使用不同的運(yùn)營風(fēng)格
帕爾默看到過兩種類型的創(chuàng)業(yè)公司：天生幸運(yùn)型以及自力更生型。它們需要不同的運(yùn)營風(fēng)格。
天生幸運(yùn)的創(chuàng)業(yè)公司能夠獲得大部分的資金、最好的投資者、最好的管理者以及各個(gè)層面上的頂級(jí)人才。“當(dāng)我創(chuàng)辦Vertica的時(shí)候，凱鵬華盈(KPCB)的合伙人雷·萊恩(Ray Lane)告訴我說，他期待我將Vertica打造成一家十億美元公司。如果你所處的創(chuàng)業(yè)公司屬于這種天生幸運(yùn)的類型，你將不得不習(xí)慣于必須取得卓越成就的巨大壓力，并做出相應(yīng)反應(yīng)。”帕爾默說道。
然而，自力更生的創(chuàng)業(yè)公司是截然不同的。它讓“每1美元都成為一筆產(chǎn)生5倍回報(bào)的投資。”帕爾默打趣道，“在一家創(chuàng)業(yè)公司，我們有一間會(huì)議室放置著我們所有的服務(wù)器，里面非常熱。”而我們另一間會(huì)議室有一扇很大的玻璃窗，因此那里總是很冷。我們打通兩間會(huì)議室，讓服務(wù)器產(chǎn)生的熱量為冷的那間供暖。”
3、仔細(xì)看清楚你的真正創(chuàng)業(yè)潛力
帕爾默指出，潛在的創(chuàng)業(yè)者必須知道自己在“鐘形曲線”(bell curve，即正態(tài)分布曲線——譯注)上的位置。正如他所言，“諸如史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)或比爾·蓋茨(Bill Gates)那樣的人，他們命中注定會(huì)成為創(chuàng)業(yè)者，沒有什么能夠阻擋他們。其他人在曲線的位置上，則存在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，他們可以在正確的環(huán)境下成為創(chuàng)業(yè)者。但大多數(shù)人在創(chuàng)業(yè)潛力方面只是處于平均水平。”
這種自我評(píng)估具有重要的影響。如果你命中注定要成為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，那就沒有必要詢問旁人的意見，你會(huì)創(chuàng)立自己的公司。如果你存在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，那么你需要找到正確的環(huán)境——意味著你必須選擇正確的機(jī)會(huì)去定位，并找出你自己能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)和合作伙伴帶來的創(chuàng)業(yè)才能，以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處。
4、選擇一位具有相同價(jià)值觀念的合作伙伴
一位商業(yè)人員如何選擇一位技術(shù)人員作為合作伙伴呢?或者反過來，一位技術(shù)人員如何選擇一位商業(yè)人員呢?帕爾默認(rèn)為，價(jià)值觀念是最最關(guān)鍵的。他表示，“為客戶開發(fā)新產(chǎn)品是很大的責(zé)任，作為一名商業(yè)人員，我希望確保潛在客戶不會(huì)對(duì)我們?cè)陂_發(fā)過程中所處的位置產(chǎn)生過于樂觀的看法。”
帕爾默希望合作伙伴能夠認(rèn)同他的這樣一種價(jià)值觀念，即設(shè)置切合實(shí)際的期望是非常重要的。“簡單地說，我希望與這樣一位技術(shù)專家成為合作伙伴，他(或她)要認(rèn)同我在給予潛在客戶以實(shí)在預(yù)期方面所遵循的價(jià)值觀念。在高科技行業(yè)，人們非常容易夸大自己取得的成就。”
5、尋找一位取其所長補(bǔ)己所短的合作伙伴
帕爾默為我們提供了這樣一種見解，即英雄式企業(yè)家——比如一人打天下的甲骨文創(chuàng)始人拉里·埃里森(Larry Ellison)——已經(jīng)過時(shí)了。他把谷歌視為一種典范，該公司由拉里·佩奇(Larry Page)、謝爾蓋·布林(Sergey Brin)以及埃里克·施密特(Eric Schmidt)組成的三駕馬車一起驅(qū)動(dòng)。這三人各有所長，而且他們?cè)敢鈹y手合作，運(yùn)用自己的長處來幫助公司成長以及適應(yīng)變化。
對(duì)大多數(shù)科技創(chuàng)業(yè)公司來說，最開始的時(shí)候需要用到兩種技能，一是商業(yè)技能(包括銷售、市場營銷、融資以及會(huì)計(jì)事宜)，二是技術(shù)開發(fā)技能。如果你擅長其中一種技能，那你應(yīng)該找到一位擅長另一種技能的合作伙伴。
舉例來說，當(dāng)帕爾默創(chuàng)立Vertica時(shí)，他負(fù)責(zé)打理商業(yè)方面的事情，他找到的合作伙伴邁克爾·斯通布雷克(Michael Stonebraker)是一位數(shù)據(jù)庫方面的技術(shù)專家。
如果你能夠通過這五項(xiàng)測試建議，那你可能已經(jīng)準(zhǔn)備好創(chuàng)業(yè)了。否則的話，請(qǐng)三思。
想創(chuàng)業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)者的要具備的8個(gè)素質(zhì)和能力:
(1)誠信品格
實(shí)踐證明，真正成功的企業(yè)家都把誠信看得非常重要。做事先做人，做人需誠信。“人無信而不立”，沒有誠信很難在商場立足。
(2)創(chuàng)新意識(shí)
創(chuàng)新是市場競爭的不敗法則，創(chuàng)新是持續(xù)經(jīng)營的永恒內(nèi)核。創(chuàng)新意識(shí)，可以使創(chuàng)業(yè)者激發(fā)潛能，突破陳規(guī)，實(shí)現(xiàn)“柳暗花明又一村”的新局面。
(3)冒險(xiǎn)精神
創(chuàng)業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)、困難始終相伴，沒有風(fēng)險(xiǎn)就沒有創(chuàng)業(yè)，只有敢于冒險(xiǎn)并發(fā)現(xiàn)機(jī)遇者，創(chuàng)業(yè)才有可能成功。
(4)堅(jiān)毅性格
創(chuàng)業(yè)中的艱難險(xiǎn)阻、挫折失敗是家常便飯，堅(jiān)毅的性格和永不言棄的精神，是創(chuàng)業(yè)者面對(duì)挫折失敗能夠堅(jiān)持下去的精神源泉，是創(chuàng)業(yè)成功的必要支撐。
(5)決斷能力
市場瞬息萬變，機(jī)遇總是稍縱即逝，創(chuàng)業(yè)者瞻前顧后，猶豫不決，將導(dǎo)致機(jī)會(huì)白白錯(cuò)過，創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵在于能夠迅速地判斷形勢，并做出決斷把握機(jī)遇。
(6)務(wù)實(shí)態(tài)度
創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)需要全身心投入的事業(yè)，只有具備務(wù)實(shí)的態(tài)度方能創(chuàng)業(yè)成功。務(wù)實(shí)認(rèn)真地做好自己的產(chǎn)品和服務(wù)，取得消費(fèi)者的認(rèn)可和信賴，是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)經(jīng)營、長盛不衰的根本保證。
(7)學(xué)習(xí)能力
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說關(guān)鍵不是已經(jīng)具備了多少知識(shí)和能力，而是創(chuàng)業(yè)者的學(xué)習(xí)能力和速度。學(xué)習(xí)的價(jià)值在于培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)變化的能力和習(xí)慣，使得創(chuàng)業(yè)者能永遠(yuǎn)跟上市場的變化。
(8)團(tuán)隊(duì)意識(shí)
個(gè)人英雄主義的時(shí)代已經(jīng)過去，依靠創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人影響力和魅力，擴(kuò)大凝聚創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心價(jià)值觀。
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