很反感一些所謂的激勵大師和管理者，無端把人分為三六九。諸如在他們眼里，把人的能力分為：人物、人才、人事、人員、人渣幾個等級！讓人看了不免憤慨，甚至不理解這些高素質的激勵大師和管理者，他們把自己放在第幾等？
生活在這個世界，我們講究人盡其才物盡其用，只要你安心做好你應該做的工作和事業，別人無權對你的生活評頭論足。要知道，在這個世界上，人們除了能力不同之外，都應享受平等的人格，并有自己獨立的人品和人性。而那些所謂的激勵大師和管理者，似乎從來不把平凡人當成具有獨立人性、人品、人格的人。
我們知道，自從社會有了財產就開始產生等級。從皇帝而下到平民百姓，最終延伸到囚徒，各個等級的區分越來越明顯。人們似乎已經忘記，除了權錢之外，人類社會中某些人的生存價值，已跌入低谷。在奴隸社會一些人的價值，甚至淪落到牲畜和工具之間，這是一個不存在同等人格的社會。數千年來，人們一直在用自己的智慧和努力，尋求人格上的解放和平等。
可是，當人類不斷走向文明之后，因為還存在經濟和競爭，存在弱肉強食的潛規則，這種絕對平等的人格似乎不可能實現，不斷的生存和發展壓力，壓迫著每個人的神經。人們想活得更好，想出人投地，就不得不給自己施加壓力，以推動自身的進步。這種現象原本無可厚非，人類的自私和不滿足驅動著社會的進步，文明的發展，使得一些靠嘴皮生存的人，運用他們的智慧，不斷尋求心中的激發點，編制成所謂的成功捷徑。于是，一些略帶偏見、甚至歧視性的等級分類，應運而生！
想想看，我們上面所列舉的用人等級，是不是存在某種人格上的歧視？
我們不得不承認，這個世界有強者也有弱者，但他們應該有等同的人格；我們不得不承認，這個世界有能人也有笨人，但他們應該有等同的人品；我們不得不承認，這個世界有富人也有窮人，但他們應該有等同的人性。
確實，這個社會存在能力不同的群體，他們所做的貢獻也不盡相同；但是，這個社會卻不能只存在高智能的人而不存在平凡的人。沒有平凡的大多數工人和農民所創造的實際價值，網絡永遠是虛擬的；銀行只是一組數字；黃金不如生鐵；文明只剩書籍……隨著經濟快速發展，人們已經忘記勞動大眾的奉獻，轉而把羨慕的眼光投向經營者和投資商。看上不看下的心理固然不是壞事，然忽略天下勞苦大眾，那是一種危機！
誠然，我們的社會不可能回到從前，我們尊重每一個人的價值觀。誰也不敢再把有錢人當成資產階級批斗，更不會把平凡人當成神仙來供奉。當我們有錢的時候，經濟的高速發展把最具有創造價值的普通人、基層人，分列成讓人瞧不起的一大類人，這樣做合適嗎？我想問一問這些所謂的激勵大師和管理者！
除了財富所帶來的經濟效益，人們還有什么？我們不能說強人、富人、能人的人格、人品和人性，遠遠不如普通的小老百姓；但我們卻能說，那些為富不仁、賺昧心錢的人，就算是個人物，而其人格、人品、人性，遠不如這些所謂的人員！
這個世界上所有的人，都應該有著等同的人格，除非他們自己不要！而最為不同的、最該劃分的：是人性和人品——在那些所謂的學者面前，我相信——許多人物遠比人員更沒人性，更不具備人品，甚至是個人渣……
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